Самостоятельные и контрольные работы: ГДЗ по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Петерсон Л.Г.

Содержание

ГДЗ по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Петерсон Л.Г.

ГДЗ по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Петерсон, Поникарова помогает детям справляться с практической частью предмета. Дисциплина считается важной и полезной. Она развивает интеллект, логическое и пространственное мышление. Умение производить простейшие расчеты пригодится каждому школьнику в дальнейшей жизни. То же касается навыков сравнения и обобщения информации, прогнозирования и выявления закономерностей. Также предмет делает учащихся более дисциплинированными, настойчивыми в достижении поставленной цели, целеустремленными. Программа этого года включает несколько больших тем.

  1. Порядок выполнения действий в сложных примерах.
  2. Решение уравнений.
  3. Единицы площади.
  4. Доли.

После изучения каждой темы по учебнику, дети приступают к выполнению практических заданий. Вначале примеры и задачи решаются в классе, где преподаватель объясняет нюансы вычислений. Затем ученикам даются домашние задания. Также регулярно проводятся проверки в виде самостоятельных работ. Сложности возникают у многих школьников. Дома им не всегда могут помочь родители, ведь не каждый взрослый способен быстро вникнуть в школьную программу, а на долгое изучение материала у мам и пап часто не хватает времени. В таких условиях незаменимым становится ГДЗ по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Л.Г. Петерсон, Т.Ю. Поникарова. Онлайн пособие с верными ответами приходит на помощь и спасает от двоек даже тех, кому предмет дается с большим трудом.

Что можно найти в ГДЗ по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Петерсон, Поникарова

Данное пособие содержит:

  • решенные задачи;
  • нахождение значений сложных выражений;
  • построенные диаграммы;
  • заполненные таблицы.

Поиск ответов ведется по номерам страниц. Просматривать информацию можно с любого гаджета, в том числе с телефона.

Пособие по математике 3 класс самостоятельные и контрольные работы Петерсон Л.Г., Поникарова Т.Ю.

позволяет легко и быстро выполнять любые задания. Конечно, не стоит увлекаться автоматическим списыванием. Рекомендуется вдумываться в материал, анализировать его. Такой подход помогает разбираться в изучаемых темах, готовиться к предстоящим проверочным работам и ответам у доски. Отлично работает и метод самоконтроля, когда ученик пытается самостоятельно решить пример, а затем проверяет правильность по ГДЗ. Так, ошибки исправляются еще до сдачи тетради на проверку, а успеваемость поддерживается на высоком уровне.

Самостоятельные работы С-25. вариант - А1 гдз по алгебре 10‐11 класс Ершова, Голобородько самостоятельные и контрольные работы

Решебники, ГДЗ

  • 1 Класс
    • Математика
    • Русский язык
    • Английский язык
    • Информатика
    • Немецкий язык
    • Литература
    • Человек и мир
    • Природоведение
    • Основы здоровья
    • Музыка
    • Окружающий мир
    • Технология
  • 2 Класс
    • Математика
    • Русский язык
    • Белорусский язык
    • Английский язык
    • Информатика
    • Украинский язык
    • Французский язык
    • Немецкий язык
    • Литература
    • Человек и мир
    • Природоведение
    • Основы здоровья
    • Музыка
    • Окружающий мир
    • Технология
    • Испанский язык
  • 3 Класс

Самостоятельные и контрольные работы по математике. 5 класс. Смирнова Е.С. - Учебники по математике

Самостоятельные и контрольные работы по математике. 5 класс. Смирнова Е.С.

Верно ли данное утверждение?
1) Если первое слагаемое 19, а второе на 3 больше, то оно равно 23.
2) Если сумма двух чисел 50, а одно из них — 4, то второе слагаемое равно 36.
3) Если первое слагаемое увеличить на 2, то сумма тоже увеличится на 2.
4) Если второе слагаемое уменьшить на 2, то и сумма уменьшится на 2.
5) К числу 17 прибавили число 17 и получилось 72.
6) Из 75 вычли число 70 и получили 5. ..
7) 30 + х = 42. Корень уравнения 72.
8) 59 больше 39 на 10.
9) Сумма всегда больше слагаемых данного выражения.
10) 67 — это сумма чисел 70 и 6.
11) Уменьшаемое — самый большой компонент при вычитании.
— Замени число 57 суммой разрядных слагаемых.
Разрядные слагаемые — это разряд десятков и разряд единиц. Значит, сумма разрядных слагаемых: 50 + 7.

84. Верно ли данное утверждение? /
1) Если первое слагаемое 39, а второе на 10 больше, то оно равно 49.
2) Если к 40 прибавить задуманное число и получилось 65, то это число 15.
3) Из 100 вычли 70 и получили 30.
4) Если увеличить 58 на 2, то получится 78.
5) х — 16 = 30. Корень уравнения = 46.
6) Если уменьшить 70 на 2, то получится 68.
7) 73 меньше 90 на 13.
8) Если уменьшаемое увеличить на 5, а вычитаемое оставить без изменения, то и разность увеличится на 5.
9) Если вычитаемое увеличить на 3, а уменьшаемое оставить без изменения, то разность уменьшится на 3.
10) Чтобы распилить доску на 4 части, на ней надо сделать три отметки карандашом.
11) Если увеличить уменьшаемое и вычитаемое на 4, то разность останется без изменения.
— Выяви закономерность в ряду и продолжи этот ряд двумя числами: 3,7, 11, 15…
— Здесь каждое последующее число больше предыдущего на 4, поэтому ряд будет таким.: 3, 7, 11, 15, 19, 23, …
85. Верно ли данное утверждение?
1) Если первое слагаемое 29, а второе на 10 больше, то оно 39.
2) Если к 40 прибавить задуманное число и получится 65, то это число 25.
3) Если первое и второе слагаемое увеличить на 7, то сумма увеличится на 7.
4) Если первое и второе слагаемое уменьшить на 7, щ и сумма уменьшится на 7.
5) Если из 100 вычесть число 80, то получится 30.
5. Устный счет. 1-5 кл.
6) Если увеличить 58 на 2, то получится 60.
7) х — 16 = 30. Корень уравнения = 14.
8) Если уменьшить 70 на 2, то получится 62.
9) 73 меньше 90 на 17.
10) На дереве сидели 3 галки и 2 вороны. 2 птицы улетели. Остались 3 вороны.
11) К числу 75 прибавили 0 и получилось 0.
— Выяви закономерность в этом математическом ряду и продолжи этот ряд двумя числами: 54, 50, 46,…
— В этом ряду каждое последующее число на 4 меньше предыдущего, поэтому ряд будет такой: 54, 50, 46, 42, 38,…
86. Увеличение, уменьшение чисел, вычитание из числа разности.
1) Из числа 83 я вычла задуманное число и. получила 73. Какое число я задумала?
2) Число 46 увеличить на 20.
3) Число 76 уменьшить на 20.
4) На число 27 меньше 30?
5) Из числа 37 вычесть разность чисел 9 и 2.
6) К числу 20 прибавить разность чисел 37 и 17.
7) К сумме чисел 40 и 12 прибавить разность чисел 12 и 11.
8) Мальчик прошёл пешком 9 км, а на велосипеде проехал 21 км. Чему равно всё расстояние?
9) Из наибольшего двузначного числа вычесть наибольшее однозначное число.
10) На тарелке лежали яблоки. Марина взяла половину всех яблок, а Саша остальные 3 яблока. Сколько всего яблок было на тарелке?
11) К числу 30 прибавить два раза по 35. Сколько получится?
— Как легче прибавить 3+76?
— Здесь можно использовать перестановку слагаемых, потому что легче прибавить к 76 число 3, чем наоборот.
87. Решение примеров и задач.
1) Из числа 51 я вычла задуманное число и получила 31. Какое число я задумала?
2) Число 93 уменьшить на 20.
3) Заменить число 94 суммой разрядных слагаемых.
4) Назвать число, которое состоит из 9 десятков и 9 единиц.
5) Назвать число, которое на 20 больше, чем 1 десяток и 7 единиц.
6) На сколько меньше разность чисел 70 и 50, чем число 39? 
7) На сколько число 93 больше числа 90?
8) Из 48 вычесть разность чисел 10 и 2.
9) В сборнике 69 сказок. Третья часть этих сказок — русские народные. Сколько русских народных сказок в сборнике?
10) Отцу 55 лет. Он старше сына на 25 лет. Сколько лет сыну?
11) В одной книге 67 страниц, а во второй на 20 страниц больше. Сколько страниц во второй книге?
— Может ли быть вычитаемое больше уменьшаемого?
— Нет, конечно, потому что при вычитании самое большое число уменьшаемое.
88. Уменьшение, увеличение чисел, сравнение чисел.
1)»Из числа 73 я вычла задуманное число и получила 53. Какое число я задумала? 
2) К задуманному числу я прибавила 25 и получила 49. Какое число я задумала?
3) Число 81 уменьшить на 20.
4) 57 увеличить на 5.
5) На сколько 76 больше 50?
6) Из 87 вычесть сумму чисел 5 и 2.
7) Отцу 37 лет, сыну 17 лет. На сколько отец старше сына?
8) В пачке 100 тетрадей. Двум ученикам выдали по 20 тетрадей. Сколько тетрадей осталось в пачке?
9) В террариуме 56 змей, а ужей на 12 меньше. Сколько всего змей и ужей в террариуме?
10) На два пододеяльника пошло 12 м материи. Сколько метров материи пойдёт на 4 таких пододеяльника?
36-8 71 -2
28 + 7 14 + 7
12) Мгновенный счёт: 77 + 6 55-7
11) В мотке 100 г шерсти. У Наташи ушло на шарфик для куклы 50 г и на шапочку 45 г. Сколько шерсти у неё осталось?. 
Андрей:
— В одном кармане у меня 5 орехов, а в другом на 2 больше. Сколько орехов у меня в двух карманах?
— У тебя в двух карманах 13 орехов, потому что в одном — 5, а во втором на 2 больше, это значит, 7 орехов, а всего — 13 Орехов.

[свернуть]

ГДЗ по Математике за 6 класс А.П. Ершова, В.В. Голобородько Самостоятельные и контрольные работы

авторы: А.П. Ершова, В.В. Голобородько.

Издательство: Илекса 2015 год.

Трудности в школе: как их преодолеть?

Многие люди вспоминают 11 классов с некой ностальгией и радостью. Однако многие не хотят даже думать об этом времени, т.к. считают все эти годы – настоящей каторгой и пыткой. Это не удивительно, т. к. вся школьная пора – это настоящая проверка на стрессоустойчивость. Особенно это касается тех учеников, которым с трудом даются школьные предметы. К примеру, точные науки.

Данные дисциплины – это настоящий ужас для многих гуманитариев. Многие не могут стать отличниками и получить золотую медаль на выпускном вечере. Вместе с тем, превосходный аттестат дает свои бонусы при поступлении – несколько баллов, которые могут определить всю картину.

Чтобы быть отличником, нужно много стараться. Такие школьники посещают каждый урок, всегда выполняют упражнение, даже самое сложное . Только благодаря своему усердию и целеустремленности, они усваивают всю рабочую программу и сдают экзамены, тесты и решают все проверочные работы легко. Но даже у них есть свои камни преткновения. Для большинства это – математика.

Царица наук: как с ней справиться?

И младшеклассники, и старшеклассники жалуются на данный предмет. Это не удивительно, т.к. большинство людей – это гуманитарии, ничего не смыслящие в цифрах. Данная дисциплина же содержит множество различных правил, формул и алгоритмов, которые необходимо запомнить. Однако можно не тратить время на заучивание. Все, что необходимо – это решебник.

Готовое домашнее задание Ершовой – это настоящая палочка-выручалочка для любого школьника. Содержит данное пособие в себе:

  • правильные ответы к примерам на любой номер;
  • подробные и хорошо расписанные решения заданий;
  • ответы на все контрольные работы.

Мнение о том, что онлайн ГДЗ может навредить учебе давно опровергнуто статистикой. При его помощи можно анализировать и учить наизусть нужные темы. Это способствует повышению успеваемости. А найти такое пособие, в том числе и "А.П. Ершова, В.В. Голобородько за 6 класс" можно на этом ресурсе в режиме онлайн. Этот формат отличается своей доступностью и портативностью.

Разница между сотрудником и независимым подрядчиком (со сравнительной таблицей)

Последнее обновление , Surbhi S

Когда дело доходит до найма человека для выполнения задач, перед деловым лицом, то есть сотрудником или независимым подрядчиком, доступны два варианта. Сотрудник - это человек, который предоставляет услуги работодателю в обмен на соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату. Напротив, независимый подрядчик - это физическое или юридическое лицо, которое предоставляет услуги клиентам за определенную плату.

Было бы сложно сделать выбор между этими двумя вариантами, поскольку у обоих есть свои плюсы и минусы. Однако если вы узнаете, чем отличаются наемный работник и независимый подрядчик, то выбор будет довольно простым. Эти два термина различаются по некоторым аспектам, таким как степень контроля, постоянство отношений, независимость, возможность заключения субподряда, степень, в которой выполняемая работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя.

Содержание: Сотрудник против независимого подрядчика

  1. Таблица сравнения
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Заключение

Таблица сравнения

Основа для сравнения Сотрудник Независимый подрядчик
Значение Работник - это лицо, нанятое работодателем для работы на постоянной основе в обмен на фиксированное вознаграждение. Независимый подрядчик - это индивидуальный предприниматель, который предоставляет услуги другой организации за фиксированное вознаграждение.
Источник дохода Заработная плата Доходы от каждого проекта
Работает на Один работодатель Несколько клиентов
Ресурсы Предоставляет работодатель Подрядчик использует собственные ресурсы
Время и место работы Решено работодателем Решено подрядчиком
Оплата расходов Производится работодателем Производится самим подрядчиком
Независимость Работает под контролем и руководством работодателя. Работает автономно.
Делегация Он обязан лично выполнять задание. Он может делегировать задачи.
Обучение Сотрудник проходит обучение для оказания услуг определенным образом. Подрядчик не проходит обучение от подрядчика.
Отношения Постоянные отношения с работодателем. Временные отношения с клиентом.

Определение сотрудника

Сотрудник определяется как лицо, которое работает на работодателя на постоянной основе за фиксированное вознаграждение, называемое окладом. Условия найма описаны в контракте, известном как трудовой договор. Контракт может быть устным или письменным, явным или подразумеваемым. Организация полностью контролирует работу сотрудника, т.е. что, как и когда нужно делать.

Существует полный процесс найма сотрудников, известный как процесс найма.Работник может работать неполный рабочий день, полный рабочий день или даже временно приниматься работодателем. Сотрудник нанимается на определенную работу, и каждая работа имеет свои задачи, обязанности, ответственность и полномочия. Им выплачивается ежемесячная заработная плата в зависимости от их квалификации, опыта, навыков, результатов деятельности и должности.

Определение независимого подрядчика

Независимый подрядчик - это нейтральное лицо, то есть консультант, юрист, бухгалтеры, инженер или любой другой обладатель профессиональной степени, которое предоставляет услуги либо клиенту / принципалу, либо третьей стороне от имени клиента в соответствии с условиями договора между подрядчиком и доверителем.Им платят на фрилансе.

Независимый подрядчик свободен от какого-либо контроля или влияния со стороны клиента, он может применить свое суждение относительно способа и метода выполнения задачи. Кроме того, независимо от результата проекта, ответственность за него несет независимый подрядчик.

Ключевые различия между сотрудником и независимым подрядчиком

Приведенные ниже пункты заслуживают внимания, поскольку речь идет о разнице между сотрудником и независимым подрядчиком:

  1. Лицо, нанятое работодателем для работы на постоянной основе за фиксированное вознаграждение, называется работником. Самозанятый человек, который предоставляет услуги другой организации за фиксированное вознаграждение, называется независимым подрядчиком.
  2. Вознаграждение работника - это оклад или заработная плата. С другой стороны, независимый подрядчик получает доход от каждого проекта.
  3. Сотрудник работает исключительно на работодателя, а независимый подрядчик работает на нескольких клиентов.
  4. Входные данные, такие как инструменты, материалы, оборудование или любые другие ресурсы для выполнения задачи, предоставляются работнику работодателем.С другой стороны, независимый подрядчик использует собственные ресурсы.
  5. Работодатель решает, когда и где работать. В отличие от этого, время и место завершения проекта определяет независимый подрядчик.
  6. Расходы, понесенные работником при выполнении задания, несет работодатель. В отличие от независимого подрядчика, который несет ответственность за понесенные расходы при оказании услуг.
  7. Сотрудник работает под контролем и руководством работодателя. Напротив, независимый подрядчик не контролируется и поэтому работает по собственному желанию.
  8. Сотрудник не может делегировать задачу другому лицу, в то время как независимый подрядчик имеет право делегировать задачу и обязанности своим подчиненным.
  9. Для выполнения задач и обязанностей в установленном порядке сотрудник проходит соответствующее обучение. В отличие от этого независимый подрядчик не проходит обучения по предоставлению услуг.
  10. Сотрудник поддерживает постоянные отношения с работодателем.Однако независимый подрядчик имеет краткосрочные отношения с заказчиком.

Заключение

Таким образом, достоинства и недостатки связаны как с сотрудником, так и с независимым подрядчиком. Прежде чем принимать решение, сначала осознайте, каковы ваши требования и ожидания, а затем выберите подходящего человека для выполнения задачи. Стоимость содержания сотрудников выше, чем у независимых подрядчиков из-за необходимости платить.

Разница между фрилансером и независимым подрядчиком

NPR недавно сообщило, что около 20% рабочих мест в США составляют внештатные работники по контракту. Хотя эти работники не получают выгоды от работы, у них есть независимость и переменный график. Подрядчики обычно не беспокоятся о потере работы, но сообщают, что их доход варьируется.

Подрядчики и фрилансеры сегодня более распространены, чем когда-либо прежде, но в чем разница? Имеет ли значение обозначение?

Фрилансер против независимого подрядчика

Контингент сотрудников состоит из многих людей, от консультантов до временных сотрудников, внештатных рабочих и независимых подрядчиков и сотрудников.Temps - это рабочие, нанятые кадровой фирмой или для сезонных работ, а сотрудники работают круглый год.

Фрилансеры обычно работают как собственный бизнес. Довольно часто этот термин используется как синоним независимого подрядчика, но могут быть некоторые различия. Фрилансером считается самозанятый человек, который:

  • Самостоятельно платит налоги на самозанятость
  • Не имеет сотрудников
  • Устанавливает собственные расценки
  • Работает удаленно в своем собственном месте, где бы они ни выбрали
  • Выбирает, над какими проектами они хотят работать
  • Работает с несколькими клиентов или всего один

Внештатный работник обычно работает над проектом с ожидаемыми результатами за согласованную плату. Фрилансер сохраняет контроль над тем, как выполнять работу, работая, когда и где он выберет. Конечно, у проекта есть оговоренные сроки и результаты. Фрилансеры могут даже передать работу другим подрядчикам, если захотят. Исходная организация не контролирует рабочий процесс.

Независимый подрядчик часто выступает в роли фрилансера, но обычно работает с одним клиентом в течение более длительного периода времени. Во многих случаях независимые подрядчики работают с почасовой оплатой.Кроме того, они могут работать через третье лицо или агентство, но также могут работать и самостоятельно.

Если независимый подрядчик работает самостоятельно, он несет ответственность за налоги и страхование. Если они работают в агентстве, это агентство может нести ответственность за уплату их налогов. Это зависит от отношений между работником и организацией.

Консультанты также могут быть внештатными работниками. Они могут быть независимыми подрядчиками или сотрудниками. Они приходят, чтобы поделиться опытом по конкретному проекту. Но то, как они классифицируются, зависит от множества различных факторов.

Определение квалификации рабочего

IRS серьезно относится к ошибочной классификации работников. Согласно веб-сайту IRS, «Общее правило заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано». Нет списка, по которому можно было бы классифицировать работника. Он основан на фактах каждой ситуации.Работодатели должны учитывать три категории.

1. Поведенческий контроль

Чем больше у работодателя контроля над поведением работника, тем больше вероятность того, что работник будет считаться наемным работником. В данную категорию входят:

  • Степень обучения, более подробная информация обычно указывает на то, что работник является работником, а не независимым подрядчиком
  • Количество данных инструкций, например, когда и где выполняется работа и какие инструменты использовать
  • Обучение рабочего тому, как делать Работа указывает на занятость, а не на статус подрядчика

2. Финансовый контроль

В этой категории бизнес должен посмотреть, насколько организация имеет контроль над бизнес-аспектами работы. Кто инвестирует в оборудование, которое использует рабочий? Есть ли у работника невозмещенные расходы? У независимых подрядчиков, скорее всего, будут расходы, которые бизнес не возместит. Может ли работник искать другие возможности для бизнеса? Если да, то они, скорее, независимый подрядчик.

Наконец, сотрудники обычно получают заработную плату в течение определенного периода времени.Независимые подрядчики обычно получают фиксированную плату или почасовую оплату за работу.

3. Отношения между работником и бизнесом

Компании, предлагающие льготы, такие как пенсионные планы, отпуск и страхование, обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам. Сотрудники также ожидают, что работа будет продолжаться бесконечно, а не в определенные временные рамки или в течение определенного проекта. Обратите внимание, что контракта недостаточно для определения статуса классификации, но он может быть частью общего процесса обнаружения.

Последствия неправильной классификации работника

Когда происходит неправильная классификация работника, работодатель получает выгоду, так как ему не нужно платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь за этого работника. В этом случае работник несет ответственность за уплату своих собственных федеральных налогов. Для фрилансера, готового платить собственные налоги, это не проблема. Когда неожиданный налоговый счет появляется из-за неправильной классификации, это может вызвать множество проблем.

Неверное отнесение рабочих к независимым подрядчикам, когда они должны быть наемными работниками, влечет за собой ответственность работодателя по уплате их налогов на труд.Штрафы за неправильную классификацию могут быть непомерно высокими, хотя у IRS есть программа, которая предлагает частичное облегчение для предприятий, которые правильно реклассифицируют работников.

IRS предлагает предприятиям форму SS-8, чтобы помочь работодателям правильно классифицировать своих работников. Неправильно классифицированный работник может использовать форму 8919, чтобы сообщить о доле работника по налогам в связи с компенсацией.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

  • Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым. Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете на себя (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
  • Я нанимаю или заключаю договор с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть -

При определении того, является ли лицо, оказывающее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / материалов и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком. Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, учесть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после рассмотрения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может захотеть подать форму SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это пособие, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) - это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

Контрольный список для независимых подрядчиков и сотрудников: кого следует нанять?

Содержание
Дистанционный найм: множество вариантов
Сотрудники, занятые полный рабочий день: обязательство на полную ставку
Наем сотрудников: преимущества / недостатки
Независимые подрядчики: разовая специализация
Наем независимых подрядчиков: преимущества / недостатки
Перейти к Независимый подрядчик vs.Контрольный список для сотрудников

Удаленный прием на работу: множество вариантов

Часто говорят, что богатство - это не деньги, а наличие вариантов.

Эта фраза прекрасно описывает процесс использования удаленного рабочего места. От приема на работу, выбора бизнес-модели и реализации стратегии - удаленный процесс всегда предоставит вам множество вариантов.

Одной из наиболее важных бизнес-стратегий, которую должен разработать удаленный бизнес, является стратегия найма, в частности, нанимать ли сотрудников или независимых подрядчиков.Как обсуждалось ранее, это решение может иметь серьезные юридические последствия. От налогообложения до льгот и обязательств по увольнению сотрудники и независимые подрядчики рассматриваются по-разному в глазах закона.

Хотя работодатель обычно несет больше ответственности перед сотрудниками, чем перед независимыми подрядчиками, это не обязательно означает, что нанимать одного лучше другого неуместно. У обоих есть свои преимущества и недостатки, и каждый вариант может быть полезен вашему бизнесу при определенных обстоятельствах «производи или покупай».

Понимая это, одна общая проблема, которая возникает при удалении молодых предприятий, состоит в том, что доктринальные определения как наемного работника, так и на независимого подрядчика расплывчаты. Важно понимать каждый тип рабочего и когда каждый может и должен быть реализован.

Без лишних слов, давайте взглянем на независимых подрядчиков и сотрудников, а также на их преимущества и недостатки. К концу этой статьи вы не только должны будете иметь лучшее представление о каждом из них, но и сможете понять, когда их реализация является идеальной.

Персонал, занятый полный рабочий день: обязательство на полную ставку

В контексте удаленной команды, полный рабочий день будет заниматься удаленной работой 100% времени.

Они будут эксклюзивным сотрудником одной компании и получат компенсацию в размере заработной платы или почасовой оплаты. Работодатель будет иметь широкий круг обязанностей перед сотрудником, включая подачу налоговых деклараций и отчетность, выплаты сотрудникам и ожидание долгосрочной и полной занятости, , даже если сотрудник «по своему желанию».” Все эти обязанности должны быть четко указаны в трудовом договоре на полный рабочий день.

Еще одной важной характеристикой сотрудников является то, что они в большей степени подчиняются власти работодателя, чем независимые подрядчики. Что именно это означает? Это означает, что сотрудники должны будут придерживаться политики и требований компании в качестве договорных обязательств по найму. Сотрудники будут связаны ценностями своего работодателя и получат от своего работодателя их надзор, часы работы и требования.

Какая фраза четко определяет отношения работодателя / работника?

Полный контроль.

Полный контроль над работой метод , полный контроль над рабочим продуктом и полный контроль над обучением .

Но помните! С полным контролем приходит полная ответственность. Медицинское страхование, страхование жизни, полная компенсация, сверхурочные, 401 (k) и т. Д. - все идет с территорией.

Почему при всех этих обязанностях и ответственности работодатель выбирает работу? Давайте взглянем на несколько преимуществ.

Наем сотрудников: преимущества / недостатки

Вопреки распространенному мнению, наем сотрудников все же может принести окупаемость инвестиций (ROI) и ценность в эпоху цифровых технологий. Хорошо обученные и ценимые сотрудники могут помочь сформировать основу для сильной и командной культуры труда.

Помимо рабочей культуры, некоторые из наиболее важных преимуществ найма традиционных сотрудников включают:

  1. Расширенные полномочия: хотя да, «расширенные полномочия» действительно звучат несколько драконово, факт заключается в том, что работодатели имеют больший контроль над сотрудниками, чем они делаем независимые подрядчики.Такой контроль во многих аспектах является явным преимуществом при работе с независимыми подрядчиками. Контроль позволяет более эффективно контролировать и подотчетность проекта. В бизнес-климате, где профессиональная репутация означает все, усиленный контроль со стороны сотрудников дает работодателю возможность укреплять и создавать репутацию на основе высококачественных обязательств, выполненных так, как они считают нужным.
  2. Низкая текучесть кадров: сотрудники очень хорошо понимают, что в отношениях между работодателем и сотрудником существуют взаимные инвестиции.Знание того, что работодатель вложил в них время и ресурсы, в конечном итоге приведет к более высокой степени лояльности и, в свою очередь, к увеличению производства. Для сотрудников компании представляют собой стабильность и карьерный рост. Такой долгосрочный прогноз присущ только сотрудникам и в большинстве случаев ведет к предсказуемой текучести кадров на конец года.
  3. Обучение сотрудников: по сравнению с независимыми подрядчиками одно большое преимущество, которое выделяется для сотрудников, - это универсальный характер занятости. Работодатели имеют возможность обучать сотрудников широкому спектру навыков и специальностей в различных отделах.Разнообразные знания приводят к увеличению разнообразия работников и гибкости адаптации к спросу.

Хотя традиционная занятость доказала свою способность адаптироваться к цифровой эпохе, она не лишена недостатков. Преимущества и недостатки, как правило, субъективны и зависят от обстоятельств, но в качестве основных недостатков найма традиционных сотрудников в цифровую эпоху обычно принято считать следующие:

  1. Повышенная юридическая ответственность: этот недостаток напрямую связан с преимуществами и приспособлениями. вышеперечисленное.Льготы сотрудникам - это не просто форма благотворительности; они правы. Сотрудники часто имеют действительное юридическое требование на получение страховки по безработице и компенсационных выплат, а также имеют право подать иск о преследовании или дискриминации.
  2. Преимущества и приспособления: Самый очевидный недостаток найма сотрудников в цифровую эпоху - это капитал, необходимый для содержания сотрудников. Как и в пятизвездочном отеле, работодатель должен предоставлять жилье, и оно стоит недешево.От офисных помещений до оборудования, социального обеспечения и налогов - затраты могут быстро возрасти. Если учесть сверхурочную работу и оплачиваемый отпуск, то сейчас мы рассчитываем на очень большие денежные вложения.
  3. Отсутствие специализации: в постоянно развивающейся цифровой экономике важно сохранять гибкость. В то время как универсальные сотрудники могут способствовать росту и эффективности компании, типичным сотрудникам не хватает определенных навыков и услуг, которые можно было бы использовать для работы на высоком уровне. Как правило, в этом отношении лучше работают независимые подрядчики, потому что они предлагают набор специализированных навыков для конкретных проектов, которые обычно не встречаются у обычных сотрудников.

Хотя это уже не самый популярный вариант, исследования все же показывают, что при правильных условиях роста традиционные сотрудники, работающие на полную ставку (удаленные), могут быть продуктивными и привлекательными в долгосрочной перспективе. Поэтому их всегда следует учитывать при поиске удаленного найма.

Независимые подрядчики: разовая специализация

Хотя легко сказать, что независимые подрядчики - это просто противоположность штатным сотрудникам, нам было бы полезно рассмотреть, чем они отличаются. Принимая во внимание, что сотрудник подчиняется полному руководству и контролю своего работодателя, независимые подрядчики работают с несколькими клиентами на основе каждого проекта ИЛИ с одной компанией в течение определенного периода времени. Им выплачивается почасовая оплата, и они несут ответственность за обеспечение (самостоятельно) почти всех льгот, выделяемых штатным сотрудникам.

Выход на пенсию?
Налоговая отчетность?
Оплачиваемый выходной?
Обучение?

В зависимости от соглашения, все эти льготы и многое другое, вероятно, будет делегировано в качестве ответственности независимому подрядчику.Такая экономия затрат является явным преимуществом в современной цифровой экономике и одной из основных причин, по которым ожидается, что к 2020 году движение независимых подрядчиков охватит 40% рабочей силы США.

Чтобы лучше понять это движение, давайте взглянем на некоторые из них. часто упоминаемые преимущества и недостатки найма независимых подрядчиков.

Наем независимых подрядчиков: преимущества / недостатки

По общему мнению, движение независимых подрядчиков / внештатных сотрудников взаимовыгодно как для рабочего, так и для работодателя.Работодатели снижают долгосрочный риск и сокращают расходы, в то время как работники больше контролируют свою карьеру и потенциал заработка. Оба обладают повышенной гибкостью. Поскольку мы ранее обсуждали эти преимущества в предыдущем посте, давайте рассмотрим еще одно (но не менее важное) преимущество найма независимых подрядчиков:

Глобальный охват.

Торговая марка цифровой эпохи - возможность получить доступ к специализации по требованию.

Мобильные и удаленные предприятия имеют уникальный набор потребностей в мировой экономике.С развитием современных технологий и разрушением глобальных информационных барьеров теперь проще, чем когда-либо, найти уникальных сотрудников для удовлетворения уникальных потребностей.

Существуют сторонние кадровые агентства, которые специализируются именно на трудоустройстве фрилансеров. От юристов до продавцов и программистов - глобальная рабочая сила готова удовлетворить специализированные потребности сегодняшнего дня. Такие компании, как Upwork и Freelancer, могут подключать независимых подрядчиков к работодателям быстрее, чем когда-либо прежде, и без необходимости обучения, обработки кадров и оформления документов.Сфокусированные наборы навыков позволяют работодателям дополнять универсальную рабочую силу за счет найма независимых подрядчиков по мере необходимости.

Традиционно специализированная рабочая сила в форме сотрудников, работающих полный рабочий день, приводила к трудному анализу затрат и выгод для работодателей. В то время как работодатели были уверены, что для решения некоторых высокоуровневых проблем потребуется специализированная рабочая сила, наем специализированной рабочей силы на полный рабочий день часто приводил к снижению отдачи в долгосрочной перспективе. Если не использовался уникальный набор навыков специализированной рабочей силы, наемные работники внезапно становились слишком дорогими из-за отсутствия производства и их гарантированных выгод.

Сегодня независимых подрядчиков теперь можно нанимать по мере необходимости, и если спрос на работу замедлится или прекратится, специализированная рабочая сила может быть сокращена или сокращена.

Однако не все идеально в мире независимых подрядчиков.

Хотя в целом и дает положительные результаты, наем независимых подрядчиков не лишен недостатков. Вот наиболее распространенные недостатки найма независимых подрядчиков в цифровую эпоху:

  • Классификация работников: Как обсуждалось ранее, классификация работников может иметь как положительный, так и отрицательный характер.С одной стороны, это действует как механизм экономии, когда работник определяется как независимый подрядчик. Однако, с другой стороны, определение имеет тенденцию быть расплывчатым. Когда возникает спор между работодателями и независимыми подрядчиками, суды и другие руководящие органы по вопросам труда без колебаний изменят классификацию работников, если окажется, что характер отношений не отражает характер отношений с независимым подрядчиком. Ключ - это контроль. В качестве наилучшей практики работодатели должны составить досье защиты и подготовиться к демонстрации того, что отношения между работодателем и работником не связаны.Если вы этого не сделаете, вы можете пополнить ряды работодателей, которым в 2014 году пришлось выплатить 79 миллионов долларов невыплаченной заработной платы.
  • Продолжительность отношений: Независимые подрядчики не ваши друзья и не ваши сотрудники. Они наемники рабочей силы цифрового века. Они ищут того, кто больше заплатит за свои специализированные таланты, и представляют свои собственные ценности и бренд на протяжении всего рабочего процесса. Важно знать, чего ожидать от отношений с независимым подрядчиком, так как их рентабельность инвестиций, скорее всего, будет зависеть от проекта и у них отсутствует арка рентабельности инвестиций, которая часто ассоциируется с универсальными сотрудниками.Высокая текучесть кадров часто затрудняет формирование последовательной и сильной культуры труда, что является одним из важнейших факторов, связанных с долгосрочным успехом.
  • Специализация рабочего: Как видите, здесь сформировалась закономерность. Практически каждое преимущество найма независимого подрядчика может превратиться в недостаток. Специализация ничем не отличается. Специализация означает, что то, что независимым подрядчикам не хватает разнообразия навыков, они компенсируют исключительным качеством работы.Однако, как мы знаем в эпоху цифровых технологий, потребности часто меняются по прихоти. Большинство независимых подрядчиков не обеспечивают возможности многозадачности, необходимой для адаптации к изменениям потребностей, если новые потребности не соответствуют их специализированному набору навыков. Хотя это редкость, об этом следует помнить при разработке стратегии найма.

Заключение: независимый подрядчик или сотрудник?

Вот и все!

Теперь вы имеете общее представление о том, чего ожидать от найма как независимых подрядчиков, так и сотрудников.Кого следует нанять? К сожалению, однозначного ответа нет. В конечном итоге это зависит от потребностей вашего участия.

Задайте себе следующие вопросы:

  1. Требуется ли надзор за работой? Если да, сотрудник.
  2. Насколько долго работа? Если да, сотрудник.
  3. Вы хотите / должны контролировать часы и средства производства? Если да, сотрудник.
  4. Можно ли выполнить работу без особого надзора? Если да, то независимый подрядчик.
  5. Вам нужны специальные знания на короткий срок? Если да, то независимый подрядчик.
  6. Работа не важна для вашего бизнеса в целом? Если несущественный, независимый подрядчик.

Просмотрите эти вопросы, подходите к каждому решению в индивидуальном порядке и всегда не забывайте быть знакомыми с правовыми нормами и положениями вашей рабочей юрисдикции. Выполните следующие простые шаги и посмотрите, как рентабельность инвестиций составит с множеством опций .

Независимый подрядчик Vs. Контрольный список для сотрудников

Вот тест из 10 вопросов, который поможет определить классификацию работника как наемного работника или независимого подрядчика.Нет единого фактора, который укажет, подходит ли работник тому или иному определению, это скорее совокупный тест. Если есть много ответов «да», вполне вероятно, что это отношения между работодателем и работником. Помните, что неправильная классификация может иметь важные юридические последствия и в конечном итоге привести к дополнительным расходам.

  1. Работает ли работник на работодателя полный рабочий день? (Да / Нет)
  2. Обязан ли работник выполнять работу, когда, где и как хочет работодатель? (Да / Нет)
  3. Есть ли у работника обязательный график с установленными часами? (Да / Нет)
  4. Использует ли работник оборудование работодателя? (Да / Нет)
  5. Получает ли работник регулярные выплаты и через установленные промежутки времени? (Да / Нет)
  6. Работает ли работник более чем на одного работодателя одновременно? (Да / Нет)
  7. Зависит ли бизнес работодателя от качества услуг работников, чтобы оставаться жизнеспособным? (Да / Нет)
  8. Должен ли работник лично выполнять услуги или задания? (Да / Нет)
  9. Должен ли работник предоставлять работодателю регулярные отчеты и обновления? (Да / Нет)
  10. Имеет ли работник возможность нанимать и платить другим работникам от имени работодателя? (Да / Нет)

Число «Да» ____
Число «Нет» ____

Получите больше подобных материалов
В вашем почтовом ящике

Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы на удаленная работа и продуктивность на ваш почтовый ящик

мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Greg Digneo
Greg Digneo пишет для TimeDoctor.com, программного обеспечения для мониторинга времени и производительности, разработанного для отслеживания часов и производительности удаленных команд. Если вы хотите видеть, где вы и ваша команда проводите время во время работы, попробуйте Time Doctor БЕСПЛАТНО в течение 14 дней.

Работа из дома в качестве собственного начальника с 74 вакансиями независимого подрядчика

Если вы хотите начать свою собственную гибкую работу на дому, должность независимого подрядчика может предоставить вам наилучшую возможность.

Нужны легкие дополнительные $ 350 + / в месяц бесплатно?
  • Toluna Мнения: Зарабатывайте от 1 до 5 долларов каждый раз, когда вы квалифицируетесь и проходите опросы. Тестируйте продукты бесплатно и делитесь своим мнением! Присоединяйтесь к мнениям Toluna прямо сейчас
  • Застава мнений: Одна из немногих верных и честных комиссий по опросу платит наличными и подарочными картами за ваше мнение. Без скрытых комиссий и совершенно бесплатно! Присоединяйтесь к Opinion Outpost сейчас
  • SwagBucks: Смотрите видео, участвуйте в опросах, делайте покупки и многое другое, чтобы зарабатывать реальные деньги.Зарабатывайте до 35 долларов за опрос! Без скрытых комиссий и совершенно бесплатно. Присоединяйтесь к Swagbucks сейчас, чтобы получить 5 долларов бесплатно
  • InboxDollars: К настоящему времени выплатила своим членам более 40 миллионов долларов. Смотрите видео, участвуйте в опросах, покупайте и многое другое. Присоединяйтесь к InboxDollars сейчас и получите бесплатно $ 5
  • YouGov: Ведущее имя в онлайн-обсуждениях: Присоединяйтесь и заработайте 50 долларов наличными или купонами за участие в опросах! Без скрытых комиссий и совершенно бесплатно! Присоединяйтесь к YouGov сейчас
  • SurveyJunkie: Зарабатывайте от 5 до 25 долларов в свободное время из дома, чтобы участвовать в онлайн-опросах, участвовать в фокус-группах и пробовать новые продукты. Присоединяйтесь к SurveyJunkie сейчас

Работа независимого подрядчика обычно позволяет вам обойти свой график и может дать вам больше контроля над своими финансами.

Плюс, имея работу независимого подрядчика, вы в основном начинаете свою работу из домашнего бизнеса.

Существуют также различные должности независимых подрядчиков, поэтому вам не придется выполнять обычную работу с 9 до 5, делая одно и то же каждый день.

Вместо этого вы можете работать с другим клиентом или над другим проектом каждый день.

Что такое работа независимого подрядчика?

Не следует путать независимого подрядчика с наемным работником. Как сотрудник вы подпадаете под налоговые требования сотрудника, а это означает, что ваш работодатель будет взимать налоги с вашей зарплаты.

Однако, как независимый подрядчик, вы несете ответственность за уплату собственных налогов.

Налоги на самозанятость поначалу могут немного сбивать с толку, но как только вы погрузитесь в него, вы начнете узнавать, сколько можно сэкономить за счет уплаты налогов.

Как независимый подрядчик, у вас будет некоторая гибкость в выборе клиентов и проектов, с которыми вы хотите работать.

Для некоторых заданий вам потребуется выделить определенное количество часов в неделю или несколько определенных интервалов расписания каждую неделю.

Но большинство независимых подрядчиков предлагают гораздо больше гибкости в планировании, чем обычная работа на дому.

И как независимый подрядчик вы работаете на себя, а не на работодателя.

Компания заключает с вами контракт на работу, но вы несете ответственность за себя.

Итак, если вы подумываете о работе независимого подрядчика, вы должны быть мотивированы и организованы, чтобы отслеживать своих клиентов и проекты.

Независимый подрядчик Работа на дому

Следующие компании, как известно, нанимают независимых подрядчиков для работы на дому в различных сферах, от письма до обслуживания клиентов, тайных покупок по телефону и т. Д. Возможно, они в настоящее время не нанимают, но сохраните эту страницу в закладках, чтобы вы могли проверить каждую компанию.

1105 Медиа

1105 Media предоставляет услуги бизнес-маркетинга онлайн-компаниям. Компания нанимает независимых подрядчиков на должность независимого представителя по продажам СМИ. Вы инициируете процесс продажи с потенциальными клиентами и проведете их по завершению покупки маркетинговых услуг.

Нужны легкие дополнительные деньги?

Pinecone Research, ведущее имя в области честности онлайн-опросов, дает абсолютную гарантию в размере 3 долларов США за каждый заполненный вами опрос!
Воспользуйтесь ограниченным по времени диском для новых участников и зарегистрируйтесь СЕЙЧАС.Присоединяйтесь сегодня: 100% бесплатно!

Присоединяйтесь к исследованию Pinecone сейчас

Опыт продаж желателен, но не обязателен. Должен проживать в США, иметь подключение к Интернету и надежный компьютер. Вы получите 100% комиссионных и остаточный доход от установленных счетов.

1-800-Цветы

1-800-Flowers - это цветочная компания из Нью-Йорка, которая нанимает домашних независимых подрядчиков в качестве сезонных агентов по обслуживанию клиентов. Сезонный найм на эти должности обычно приходится на большие праздники флориста, такие как День матери и День святого Валентина, поэтому проверяйте время за пару месяцев до каждого праздника, чтобы узнать сезон найма.

Вам должно быть не менее 18 лет, вы должны жить в штате, указанном компанией, и иметь выделенное рабочее место и телефонную линию. Считается, что агенты начинают с 9 долларов в час, но двуязычные агенты могут зарабатывать больше.

About.com (обзор)

Если вам нравится писать, About.com нанимает независимых подрядчиков в качестве экспертов по ряду вопросов, от здоровья до моды и всего, что между ними. У вас должно быть присутствие в Интернете и живые ссылки на аналогичные статьи по теме, на которую вы подаете заявку.Плата варьируется в зависимости от сложности статей и тем, но постоянные участники, как правило, хорошо зарабатывают, когда пишут для About.com.

ACD Direct (обзор)

ACD Direct использует независимых подрядчиков для создания сети агентов колл-центров для различных клиентов. ACD Direct предоставляет хорошую возможность для тех, у кого уже есть налаженный домашний бизнес-центр обработки вызовов, найти новых клиентов, но вы также можете присоединиться к сети, если вы новичок в этой области. Должен проживать в США, кроме следующих штатов: Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Луизиана, Западная Вирджиния, Вайоминг, Вермонт, Вашингтон и Южная Дакота.

Активная сеть (обзор)

Active Network нанимает независимых подрядчиков на должности специалистов по бронированию сезонных спортивных мероприятий, которые работают с мая по сентябрь. Компания нанимает сотрудников в нескольких штатах.

Должность рассчитана на 32 часа в неделю, и вы должны иметь возможность работать один выходной день в неделю. Перед тем, как вы начнете, предоставляется недельное платное обучение. Ставка заработной платы составляет около 8,25 доллара в час.

AllMed Управление здравоохранением

Эта компания работает со специалистами в области здравоохранения, чтобы предоставить ряд услуг, помогающих им улучшить качество обслуживания и бизнеса, например обзоры и апелляции медицинских работников.

Компания ищет медицинских кодировщиков, которые будут работать из дома и проверять медицинские случаи.

У вас должен быть действующий сертификат кодирования и не менее трех лет профессионального опыта, а также опыт удаленного программирования. Вы также должны уметь печатать не менее 40 слов в минуту.

Alorica at Home (обзор)

Alorica нанимает домашних работников для оказания услуг колл-центра. Вы будете принимать и обрабатывать входящие телефонные звонки и выполнять задачи по вводу данных, используя их информацию.Вам должно быть не менее 18 лет, иметь аттестат о среднем образовании или GED и иметь не менее одного года опыта работы с клиентами или продаж. Некоторые клиенты требуют, чтобы агенты владели английским и испанским языками. Оплата зависит от потребностей клиента и проекта.

Amazon Механический турок

Если вам нравится, когда у вас под рукой множество разных работ, то Amazon Mechanical Turk - это то, что вам нужно как независимый подрядчик.

Эта платформа является дочерней компанией Amazon, поэтому все ваши платежи поступают на ваш счет Amazon Payments, чтобы вы могли перевести их в банк или использовать в качестве подарочных карт Amazon.

Просматривайте платформу для множества быстрых задач, таких как веб-исследования, добавление тегов к изображениям, написание контента и многое другое.

На выполнение большинства задач уйдет от нескольких секунд до нескольких минут, поэтому обычно вы можете выполнить несколько в течение часа.

Appen (обзор)

Позиция

Appen оценщика социальных сетей - это хороший способ для независимых подрядчиков получить дополнительный доход дома. Выполнив эту работу, вы поможете улучшить результаты поиска и ленты новостей в популярных социальных сетях.Поэтому вы должны хорошо разбираться в социальных сетях и их использовании.

Должен быть доступен в течение 1-4 часов в день в течение 5 дней в неделю. Для некоторых проектов требуется как минимум один выходной день. Заработная плата составляет от 13 долларов до 14 долларов в час.

Apptical (обзор)

Apptical нанимает независимых подрядчиков на несколько различных должностей, одна из самых популярных - телефонный интервьюер. Для этой работы вы будете работать с лицензированными страховыми агентствами и их заявителями, чтобы обеспечить надлежащее обслуживание клиентов.

Должен иметь опыт работы в колл-центре, а также страховку или медицинское образование. Для гибкости доступны вечерние и выходные часы, а оплата основывается на стимулах, с дополнительной оплатой для двуязычных агентов.

ARC

ARC - это служба мониторинга и анализа телефонных звонков. Компания нанимает независимых подрядчиков для предоставления клиентам услуг по проверке телефонных разговоров и аудита звонков. Вам будут платить за звонок, который может варьироваться от 3,50 долларов США до 12 долларов США.ARC нанимает независимых подрядчиков из ряда стран, включая США и Канаду.

Встань

Arise нанимает независимых подрядчиков в США, Канаде и Великобритании для обслуживания клиентов компаний из списка Fortune 500. Вы можете зарабатывать от 9 до 16 долларов в час, в зависимости от клиента и проекта. В настоящее время исключены следующие штаты: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Йорк, Орегон и Висконсин.

Транспортная группа Армстронг

Эта транспортная компания нанимает независимых подрядчиков по грузовым перевозкам с опытом работы в транспортной отрасли не менее одного года.

Вы будете работать с клиентами, чтобы помочь сократить продажи и указать им правильное направление для грузовых перевозок, поэтому также необходимы отличные навыки продаж и обслуживания клиентов.

Страховка (ранее EAHelp) (обзор)

Belay нанимает виртуальных помощников, бухгалтеров и веб-мастеров для работы из дома. Для некоторых должностей может потребоваться степень бакалавра, предпочтение отдается опыту. Для определенных должностей также может потребоваться проверка биографических данных.

BlogMutt (обзор)

BlogMutt - хорошее место для писателей, чтобы зарабатывать деньги, хотя для того, чтобы закрепиться на сайте, требуется некоторое время.Вы начнете с ставки $ 8 за короткую статью. Чем больше вы напишете, и ваши статьи будут приняты клиентами, тем быстрее вы продвинетесь вверх по уровню и заработаете больше денег. Как только вы научитесь писать статьи на 1200 слов, вы можете заработать 72 долларов за статью. Платит еженедельно через PayPal.

ОБНОВЛЕНО 4/2020: Blogmutt теперь Verblio! Несмотря на то, что это новое название, платформа по-прежнему работает так же. Пишите, когда хотите, для выбранных вами клиентов и зарабатывайте деньги каждую неделю.

Цветет сегодня (обзор)

Blooms Today нанимает агентов по обслуживанию клиентов на дому для службы доставки цветов. Для этой работы у вас должна быть выделенная телефонная линия, проводной доступ в Интернет и тихая рабочая среда. Желательно иметь опыт продаж или обслуживания клиентов. Должен проживать в США и быть готовым к работе с 7:00 до 23:00 EST.

Голубая зебра (обзор)

Blue Zebra предоставляет услуги по назначению встреч, чтобы помочь компаниям увеличить продажи и увеличить количество потенциальных клиентов.Как независимый подрядчик Blue Zebra вы будете холодно обзванивать потенциальных клиентов ее клиентов. У вас должен быть как минимум 2 года опыта исходящих звонков и как минимум 2 года опыта работы в B2B.

Blue Zebra требует, чтобы вы были доступны от 20 до 40 часов в неделю. Ставка заработной платы составляет $ 15 до $ 25 в час, в зависимости от навыков и опыта, с возможностью увеличения через 30-60 дней. При желании платит еженедельно прямым депозитом.

Заработай все… почти!

Присоединяйтесь к Opinion Outpost, одной из немногих верных и честных комиссий по опросам, и зарабатывайте деньги и подарочные карты за свое мнение.Накапливайте очки и обменивайте их: просто! Без скрытых комиссий и совершенно бесплатно!

Присоединяйтесь к Opinion Outpost сейчас

Суета

Bustle - это онлайн-издание, посвященное образу жизни и развлечениям, которое часто привлекает контент-менеджеров, редакторов и писателей для продолжения выпуска своего популярного, актуального контента.

Большинство этих должностей являются удаленными и идеально подходят для независимых подрядчиков, хотя некоторые из них могут потребовать от вас работы в определенные смены в определенные дни.

Например, должность «Развлекательный писатель» требует, чтобы подрядчики выбирали по крайней мере из трех определенных смен каждую неделю продолжительностью не менее шести часов.

У вас должен быть как минимум два года опыта ведения блога и степень в области журналистики, английского языка или чего-то в этом роде.

Информационный центр QA

Call Center QA предоставляет своим клиентам услуги центра обслуживания клиентов. Вы можете работать тайным покупателем по телефону в Call Center QA, заполняя тайные магазины и короткие дополнительные опросы.

Вы должны быть 18 лет, проживать в Соединенных Штатах и ​​уделять особое внимание деталям. Платит 5 долларов за звонок и опрос, которые, как говорят, занимают в общей сложности около 10-15 минут.Вы получите оплату примерно через 7 рабочих дней после завершения.

Обучение Карнеги

Программа

Carnegie Learning направлена ​​на обеспечение школ продуктами и услугами по обучению математике, которые помогут детям всех возрастов учиться.

Вы можете стать консультантом по математике в компании, обучая взрослых учащихся в областях, связанных с математикой, которые помогут им освоить новые навыки, устроиться на работу или преуспеть в своей текущей работе.

Кандидаты должны уже иметь большой опыт преподавания математики в K-12 и иметь степень в области математики или образования.Опыт работы с Microsoft Office также необходим.

CAUSEWORX (обзор)

CAUSEWORX - канадская компания по сбору средств. Вы можете работать в качестве независимого подрядчика для компании, звоня людям из базы данных тех, кто делал пожертвования на определенные цели в прошлом, чтобы оценить их интерес к будущим пожертвованиям. CAUSEWORX нанимает людей из ряда компаний для выполнения работы по телефону.

Возможны разные смены как для неполной, так и для полной занятости. Оплата составляет от 11 до 14 долларов в час (канадские доллары), с возможностью получения бонусов и льгот.

ClearVoice (обзор)

Независимые писатели-подрядчики могут писать статьи для клиентов с помощью торговой площадки ClearVoice. Вы можете выбрать свою ставку заработной платы и получать рекомендации только от клиентов, которые платят по этой ставке. Вы также выберете области своей специализации, чтобы найти подходящие статьи. Если клиентам нравится ваша работа, они могут отправлять вам прямые предложения, а не размещать свои статьи в пуле, на который авторы могут подать заявку.

Clickworker

Clickworker похож на Amazon Mechanical Turk.

Этот сайт быстрых задач приглашает работников участвовать в опросах, делать фотографии в местных магазинах, изучать темы в Интернете и т. Д. И дает вам конкретную сумму оплаты за каждую выполненную задачу.

Вы также можете пригласить своих друзей и семью на платформу и заработать 5 долларов за каждого реферала.

Служба связи для глухих

Эта организация работает с предприятиями, ориентированными на глухих, общественными организациями, а также другими людьми и предприятиями, которые влияют на сообщество глухих, облегчая глухим и слабослышащим общение, поиск работы и многое другое.

Вы можете стать старшим дизайнером компании, разрабатывая визуальный контент для нее и ее клиентов.

Вы должны знать американский язык жестов и иметь соответствующую степень бакалавра.

Connections Academy

Connections Academy - это сеть бесплатных государственных онлайн-школ для классов K-12. Компания нанимает несколько независимых подрядчиков на дому, например, составителей оценок по конкретным предметам. Большинство вакансий потребуют опыта преподавания и высшего образования по предмету, на который вы претендуете.Ставка заработной платы зависит от типа работы, но составителям оценок обычно платят за каждую работу.

ConnectAndSell

ConnectAndSell предоставляет решения для центров обработки вызовов для клиентов, такие как назначение встреч, создание потенциальных клиентов и продажи. Компания заключает контракты с представителями домашнего call-центра для предоставления этих услуг. Если вас интересует вакансия, вам нужно будет отправить свое резюме на адрес электронной почты, указанный на странице вакансий.

ContractWorld (обзор)

Независимые подрядчики из США и Канады могут подписаться на ContractWorld для предоставления услуг колл-центра ряду клиентов, например, Pizza Hut и ADT.Ставка оплаты зависит от клиента, но вы можете начать с базовой заработной платы в размере $ 10 , например, принимая заказы по телефону для клиентов Pizza Hut и KFC. Также существуют льготы для некоторых рабочих мест.

Crisp - модерация социальных сетей

Crisp нанимает модераторов социальных сетей для работы с аккаунтами своих клиентов в социальных сетях. Вы можете отвечать клиентам в социальных сетях, отправлять твиты, лайкать комментарии в Facebook и т. Д. Должны проживать в США или Великобритании и быть доступны не менее 15 часов в неделю.Плата составляет от 10 до 15 долларов в час, которая выплачивается раз в две недели.

EXL Контроль рисков

EXL Risk Control помогает страховым компаниям проводить опросы по предотвращению убытков и безопасности.

Компания ищет независимых консультантов подрядчиков, инспекторов по коммерческим телефонным связям и других должностей для выполнения своих услуг.

Для большинства должностей потребуется выделенная телефонная линия, высокоскоростной Интернет и надежный компьютер, а также потребуется наличие у независимых подрядчиков как минимум нескольких лет соответствующего опыта.

Fancy Hands (обзор)

В Fancy Hands вы можете предоставлять клиентам услуги виртуального помощника, не выходя из домашнего офиса. В основном вы будете отвечать за телефонные звонки, планирование встреч и ввод данных. Оплата зависит от сложности задач, но чаще всего она варьируется от $ 2,50 до $ 7 .

Первая национальная приемочная компания

Как исследователь в суде для First National Acceptance Company, вы будете работать неполный рабочий день, выявляя и регистрируя имена и адреса, связанные с недвижимостью, большинство из которых можно заполнить на вашем компьютере.Оплата осуществляется по имени и адресу, но компания сообщает, что вы можете зарабатывать около $ 12 в час.

GoFLUENT (обзор)

GoFLUENT обучает сотрудников бегло говорить по-английски с помощью услуг электронного обучения. Вы можете работать тренером по английскому языку, предоставляя видео- и письменные тренинги для изучающих английский язык. Компания устанавливает определенные требования к месту проживания на ее должности, поэтому перед подачей заявления лучше внимательно прочитать описания вакансий.

Отличная VirtualWorks

Great VirtualWorks - это сеть независимых подрядчиков, которые предоставляют виртуальные услуги, такие как управление социальными сетями и обслуживание клиентов. Вам должно быть не менее 18 лет и вы должны быть резидентом США, но некоторые штаты не допускаются к участию.

Вы должны выделить не менее 10 часов в неделю, но вы можете присоединиться к другим виртуальным сетям. Вы можете зарабатывать от $ 10 до $ 15 в час через эту сеть, и иногда доступны поощрения и бонусы.

Информационные технологии

Information Technologies собирает общедоступную информацию, например сведения о налоговых залогах, банкротстве и т. Д. Вы можете зарегистрироваться в качестве исследователя и сборщика данных в здании суда в США. На веб-сайте указано, что принимаются «различные регионы», но не перечислены исключенные. Чтобы подать заявку, вы должны иметь опыт работы в суде и сборщика данных.

InteliChek (обзор)

InteliCheck нанимает тайных покупателей по телефону в США и Канаде.Вы будете проводить телефонные исследования и вводить данные по звонкам. Необходимо выделить 10–30 часов в неделю с 8 утра до 9 вечера EST. В описании вакансии указано, что большинство тайных покупателей по телефону зарабатывают от $ 9 до $ 14 в час, но оплата производится за каждую задачу.

Invitax

Invitax - это нотариальная служба по составлению подоходного налога.

Компания ищет опытных составителей налоговой отчетности, особенно в напряженный налоговый сезон (с января по апрель).

Ставка оплаты основана на комиссии, и вы будете иметь право на бонусы.

Требуется один год опыта подготовки налоговой отчетности, и вам понадобится выделенная телефонная линия, чтобы иметь возможность получать запросы от ваших клиентов.

JetSmarter

JetSmarter предоставляет частым путешественникам более экономичные способы путешествовать, бронируя места на общих рейсах или создавая заказы на частные самолеты.

JetSmarter имеет должности консультантов для оказания услуг по продажам, привлечения новых участников, поддержания отношений с клиентами и многого другого.

Обязательным условием является опыт чартерных продаж

, Microsoft Word и Excel и не менее двух лет опыта работы в частной авиации.

Каплан

Kaplan - компания по подготовке к экзаменам, которая предоставляет услуги нескольким образовательным учреждениям и предприятиям по всему миру. Компания нанимает удаленных сотрудников на должности независимых подрядчиков, но они могут часто меняться. Вы можете делать что угодно - от оценки экзаменов до письменных экзаменов.

Для большинства должностей потребуется высшее образование и / или опыт образования.На странице карьеры отфильтруйте результаты по местоположению, чтобы найти доступные удаленные вакансии независимых подрядчиков Kaplan.

Kelly Services (обзор)

Kelly Services предоставляет клиентам услуги call-центра. У вас должны быть отличные коммуникативные навыки и специальный домашний офис. Вы можете найти открытые вакансии Kelly Services на странице вакансий или связаться с компанией, используя контактную форму, чтобы узнать о позиции независимого подрядчика.

Learnlight

Learnlight - это виртуальный веб-сайт для изучения языков, на котором вы можете преподавать языки удаленно.Зарегистрируйтесь как виртуальный преподаватель языка или виртуальный советник, оба из которых являются независимыми подрядчиками.

Вакансии гибкие, и вы можете входить в систему 24/7, когда вы готовы преподавать, но вы должны выделить 10 часов в неделю. Вам нужно будет свободно владеть языком, на котором вы хотите преподавать.

Lionbridge (обзор)

Lionbridge предлагает несколько возможностей работы на дому для независимых подрядчиков, например переводчика языка и персонализированного интернет-оценщика.Позиция персонального интернет-оценщика является одной из самых популярных, предлагая гибкость и частичный доход для просмотра результатов онлайн-поиска.

Для анализа результатов поиска вам понадобится компьютер и смартфон, подключенный к Интернету. Вы также должны быть ежедневным пользователем Gmail, Google+ и других социальных сетей. Как только ваша заявка будет принята, вы перейдете к процессу отбора, который включает подробный экзамен.

LiveOps (обзор)

LiveOps заключает контракт с операторами центра обработки вызовов на дому для подключения к своей сети.Его сеть состоит из более чем 20 000 агентов, работающих на дому, и за присоединение к ней не взимается плата подрядчикам. LiveOps принимает агентов из нескольких штатов, если им исполнилось 18 лет и они прошли необходимую проверку биографических данных.

Вы можете запланировать для себя 30-минутные временные блоки, что обеспечивает хорошую гибкость в качестве агента центра обработки вызовов. Некоторые клиенты платят базовую ставку, тогда как другие платят за звонок или за минуту разговора, поэтому ваша ставка оплаты может отличаться.

MarketLinc (обзор)

MarketLinc - это полностью виртуальная компания, предоставляющая предприятиям широкий спектр услуг.Он предлагает несколько вариантов работы на дому, например, агента по продажам, где вы будете отвечать на запросы в чате и звонки клиентов, а также обрабатывать заказы клиентов. Вы должны работать как минимум 4 смены в неделю, включая выходные и некоторые вечера.

Measurement Incorporated

Measurement Incorporated создает тесты и оценки для людей, желающих устроиться на работу в правительстве.

Независимые подрядчики могут работать в качестве оценщиков, чтобы проверить ответы каждого кандидата на свои оценки.

Это временные должности, доступные с понедельника по пятницу по графику неполный рабочий день с четырехчасовыми сменами.

При подаче заявления вы можете указать, хотите ли вы работать в утреннюю или дневную смену.

Микрооператоры

Microworkers - это еще один сайт, посвященный микрозадачам, который платит вам за выполнение быстрых задач в свободное время, когда у вас есть возможность войти в систему.

Некоторые из задач здесь включают маркировку видео и изображений, транскрипцию, заполнение электронных таблиц и другие задачи ввода данных, определение цвета изображения, категоризацию изображений, проведение опросов и категоризацию продуктов.

У вас будет показатель успеха, определяемый вашей точностью и эффективностью. Высокий показатель успеха поможет вам получить работу в будущем.

Как только вы заработаете не менее 9 долларов плюс комиссия за обработку платежей, вы сможете обналичить их с помощью PayPal, Skrill и других способов оплаты.

ModSquad

ModSquad - это компания, занимающаяся онлайн-модерацией, которая нанимает независимых подрядчиков для работы в качестве модераторов онлайн-форумов и аккаунтов в социальных сетях.

У вас будет доступ к списку клиентов ModSquad, и вы сможете выбирать проекты, над которыми хотите работать, а большинство проектов гибко с графиком и графиком работы.

Чтобы присоединиться, вам необходимо заполнить заявку и прикрепить обновленное резюме. Также неплохо иметь за плечами большой опыт работы с цифровыми технологиями.

NexRep (обзор)

NexRep - поставщик решений для виртуального контакт-центра, который нанимает независимых агентов для обслуживания клиентов. Ставка оплаты составляет от 15 до 25 долларов в час, в зависимости от клиента, опыта и производительности. Расписания гибкие, что позволяет вам работать, когда есть возможность, а не ограничиваться сменами.Необходимо пройти проверку биографических данных, которая будет стоить 25 долларов.

NextWave at Home (обзор)

NextWave фокусируется на массовых попытках обсудить политические позиции и сделать так, чтобы голоса людей по всей территории Соединенных Штатов были услышаны. Вы можете зарегистрироваться как организатор или писатель, оба из которых являются независимыми подрядчиками.

Как организатор, вы будете звонить по телефону, чтобы обсудить важные политические вопросы, такие как образование или медицинское страхование. Как писатель, вы будете писать статьи для клиентских кампаний, связанные с важными политическими проблемами.Ваши статьи могут быть для газет или веб-сайтов.

Nexus Op (обзор)

NexusOp заключает контракты с агентами для продажи и обслуживания клиентов. Вы будете оказывать услуги клиентам компании. Должен быть не моложе 18 лет и проживать в США. Вы можете выбрать расписание, которое лучше всего подходит для вас в определенные промежутки времени. Заработок колеблется от 10 до 25 долларов в час, в зависимости от клиентов и навыков.

Oasis Marketing Solutions (обзор)

Oasis Marketing Solutions предоставляет решения для центров обработки вызовов на дому, такие как входящие и исходящие продажи, обслуживание клиентов, вызовы по политическим вопросам и назначение встреч.Должен работать 15 часов в неделю и иметь подтвержденный опыт продаж. Вы можете отправить свое резюме по электронной почте по адресу, указанному на сайте.

OnPoint дома

Станьте координатором адвокации OnPoint at Home, коммуникационной фирмы, работающей на низовом уровне. Как координатор адвокации, вы будете вводить данные, обрабатывать электронные письма, общаться с людьми устно и через интернет-СМИ и многое другое. Продолжительность проектов составляет от 2 до 12 недель, и вам будет выплачиваться почасовая оплата, которая зависит от проекта.

Parameds (обзор)

Parameds специализируется на страховании и урегулировании убытков. Компания нанимает независимых подрядчиков для удаленного андеррайтинга или обработки претензий. На веб-сайте не так много информации, но вы можете отправить свое резюме по электронной почте по адресу, указанному на странице «Присоединиться».

Люди зовут людей (обзор)

People Calling People - это компания, предоставляющая услуги виртуального call-центра. Вы можете работать в качестве агента на дому, предоставляя клиентам услуги call-центра.Должен иметь базовые навыки работы с компьютером и сильные письменные и устные коммуникативные навыки.

Стратегии восприятия

Perception Strategies нанимает «Тайных покупателей» в сфере здравоохранения для работы из дома по телефону. Компания нанимает независимых подрядчиков в нескольких штатах и ​​заявляет, что «нанимает всегда». Как только ваша заявка будет принята, вы должны пройти образец таинственного магазина, чтобы убедиться, что вы подходите на эту должность.

Pleio GoodStart (обзор)

Как наставник Pleio GoodStart, вы поможете людям не сбиться с пути с их лекарствами, следуя сценариям.Прежде чем вы сможете зарегистрироваться, вам нужно будет записать фиктивный звонок, чтобы убедиться, что вы можете следовать сценарию и иметь правильный голос.

Pleio заключает контракты только с теми, кто находится в Соединенных Штатах, за исключением следующих штатов: Северная Дакота, Огайо, Вашингтон и Вайоминг. Вы можете работать столько, сколько хотите. Наставники зарабатывают в среднем от $ 14 до $ 18 в час, и выплаты производятся каждый месяц за доход, полученный в предыдущем месяце.

ProFlowers

ProFlowers нанимает агентов для работы из дома, обеспечивая обслуживание и поддержку клиентов.Похоже, что компания размещает свои вакансии на сайтах со списком вакансий, таких как Indeed, а также, как сообщается, заключает контракты через LiveOps.

QKids

Кажется ли вам, что домашнее обучение детей - это развлечение?

Тогда QKids - ваш ответ!

QKids платит до 20 долларов в час (что эквивалентно двум урокам) за то, чтобы вы научили детей дома, когда они изучают английский язык. Детям, с которыми вы будете работать, будет от 5 до 12 лет.

Для начала вам необходимо жить в США или Канаде и желательно иметь сертификат преподавателя английского языка.

Игры искупления

Redemption Games - компания по разработке мобильных игр, которая нанимает независимых подрядчиков в качестве разработчиков игр!

Разработчики игр и уровней работают над созданием новых увлекательных уровней в виде головоломок, дают отзывы об уровнях других дизайнеров и улучшают свои уровни на основе отзывов других.

Умение работать в небольшой команде обязательно, но вы все равно можете работать из дома по своему собственному графику.

SAI Global

SAI Global работает с компаниями по всему миру, чтобы предотвратить риски.

Одно из направлений, на котором он сосредоточен, - пищевая промышленность.

В качестве независимого подрядчика вы можете стать пищевым аудитором в SAI Global, взяв на себя ответственность за оценку систем управления безопасностью пищевых продуктов.

Обязательным условием является наличие не менее пяти лет соответствующего опыта, а также возможность посещать сайты клиентов при необходимости (для этого необходимы действующие водительские права).

Поиск данных Sentinel

Sentinel Data Retrieval нанимает для своих клиентов опытных исследователей, которым нужна справочная информация для потенциальных сотрудников.

Считается, что компания обеспечивает стабильную работу для тех, кто хочет стабильный доход, хотя вам придется обращаться к ним за информацией о заработной плате.

Skyword

Skyword - популярная платформа для писателей-фрилансеров, позволяющая связаться с онлайн-издателями, такими как журналы и бизнес-блоги, для написания для них статей и других форм контента.

Skyword позволяет создать подробный профиль и портфолио, в котором представлены ваши любимые произведения. Когда одному из его клиентов нужны писатели, он просматривает профили, чтобы найти лучших писателей для работы на основе ваших клипов, интересов, навыков и т. Д.

Заработок, который вы получите, будет зависеть от структуры оплаты клиентов, с которыми вы работаете на платформе.

Teleflora (обзор)

Агенты колл-центра могут работать с интернет-магазином Teleflora. Эти должности обычно сезонные или временные, так как компания готовится к большим цветочным праздникам, таким как День святого Валентина, Рождество или День матери.

Компания предоставляет платное обучение с минимальной заработной платой в вашем штате (в настоящее время Teleflora нанимает сотрудников в США). Бонусы доступны тем, кто работает в пиковые сезоны.

Поднятый (обзор)

Televated предлагает множество решений для колл-центров, таких как входящие и исходящие продажи, проверка лидов, поддержка службы поддержки и многое другое. Говорят, что у Televated есть как телефонные, так и живые чаты, в зависимости от клиентов и проектов.

Открытые вакансии не указаны на веб-сайте, поэтому вам придется связаться с компанией для получения дополнительной информации или подачи заявки.

TeleXpertise (обзор)

TeleXpertise - это виртуальная компания, которая нанимает несколько человек для работы на дому.Его должность тайного покупателя по телефону - это работа независимого подрядчика, когда вы можете звонить в компании по всей территории Соединенных Штатов, выступать в качестве клиента и предоставлять обратную связь.

Оплата производится за каждый звонок и обычно колеблется от $ 3 до $ 10 . Вы можете связаться с компанией по адресу электронной почты, указанному на ее веб-сайте.

Сеть роста

Grow Network - это блог и интернет-магазин, посвященный садоводству. Компания перечисляет свою работу на Indeed с исходных позиций, в том числе с позиций поддержки клиентов и писателей, которые предназначены для независимых подрядчиков.

Время и т. Д.

Time Etc. - это сеть виртуальных помощников, которые выполняют различные онлайн-задачи, такие как модерация в социальных сетях, ведение блогов, организация поездок и многое другое.

Pay начинается с $ 11 в час, и вы можете наслаждаться гибким графиком. Должны быть доступны с понедельника по пятницу не менее 5 часов в неделю и должны быть доступны не менее года.

TransPerfect Connect

TransPerfect Connect помогает людям пользоваться телефонными услугами с помощью квалифицированных переводчиков, знающих более 170 языков.

Устными переводчиками в компании являются удаленные независимые подрядчики с минимум двухлетним опытом профессионального устного перевода, дипломом о среднем образовании или его эквивалентом и беглым знанием своего языка.

Вам также понадобятся отличные коммуникативные навыки и навыки обслуживания клиентов, чтобы получить работу в качестве подрядчика.

Контактное лицо в США (обзор)

USA Contact Point работает по контрактам с местными агентами по обслуживанию клиентов для предоставления услуг call-центра своим клиентам.Вы должны проживать в США, и предыдущий опыт продаж или обслуживания клиентов является предпочтительным, но не обязательным.

Сообщается, что плата составляет около 18 центов за минуту разговора, то есть между 10 и 11 долларов за полный час разговора. Платит еженедельно прямым депозитом.

VIPKid

VIPKid нанимает учителей английского языка в США, Канаде, Великобритании, Германии, Коста-Рике, Доминиканской Республике, Восточной и Юго-Восточной Азии. Вы будете учить детей английскому языку за 25–30-минутные блоки.

Вы должны иметь возможность указать свою доступность за месяц вперед и иметь возможность проводить 15 занятий каждую неделю. Вы должны иметь степень младшего специалиста по дошкольному образованию с 1-летним опытом преподавания ЛИБО степень бакалавра.

VoiceLog

VoiceLog нанимает независимых подрядчиков для работы в реальном времени с компаниями, предоставляющими услуги телефонной верификации для борьбы с мошенничеством при продажах. Должность платит гарантированный минимум $ 8,50 в час, и вы можете работать в запланированных блоках по 2, 3, 4, 5 или 6 часов для гибкости.

Должен уметь работать 20 часов в неделю и иметь опыт работы с клиентами не менее 1 года.

Товарищество "Слово жизни"

Word of Life Fellowship - это религиозная организация, которая использует независимых подрядчиков для написания учебных программ для молодежи.

Очевидно, что вам следует согласиться с убеждениями и миссией организации, а также быть готовым ознакомиться с ее шаблоном учебной программы и хорошо разбираться в Документах Google.

Рабочие решения (обзор)

Working Solutions - это сеть независимых подрядчиков, которые предоставляют клиентам разнообразные услуги.После подачи заявки вам нужно будет пройти аттестацию, чтобы убедиться, что у вас есть навыки, необходимые для того, чтобы стать агентом. После принятия вы можете выбрать проекты, над которыми хотите работать.

Чтобы стать агентом Working Solutions, вы должны проживать в США. Плата зависит от клиента и программы, но на сайте сказано, что большинство агентов зарабатывают от 9 до 30 долларов в час. Также существует реферальная программа, чтобы заработать больше денег.

Ярди Матрикс

Как оценщик аренды Yardi Matrix, вы будете звонить в жилые комплексы и запрашивать информацию об их ценах на аренду, специальных предложениях по аренде и другую изменяющуюся информацию.

платит 6 долларов в час и еще 60 центов за каждый успешно завершенный опрос. Вы также получите оплату за неправильные номера, отсутствие ответов и т. Д.

Zirtual (обзор)

Zirtual нанимает виртуальных помощников для выполнения ряда задач для клиентов. В настоящее время он заключает контракты только с теми, кто находится в США. Предыдущий опыт работы с виртуальным помощником является плюсом, но не обязательным требованием.

Ставка заработной платы

не указана на веб-сайте, но сообщается, что она составляет от 12 до 14 долларов в час.

Еще одна идея для независимых подрядчиков заработать в свободное время

Если вы - независимый подрядчик, который хочет, чтобы другой инструмент позволял зарабатывать дополнительные деньги в периоды простоя (или между концертами), попробуйте следующий совет:

Зарегистрируйтесь на лучших сайтах для вознаграждений и опросов.

Сами по себе они не будут составлять доход, который вы получаете от работы.

Но когда вы объединяете участие в онлайн-опросах или игре в игры, просмотре видео или зарабатывании денег на бонусных сайтах, у вас может быть прибыльный побочный проект.

Вот почему я часто рекомендую эти типы сайтов людям, которые хотят работать из дома и зарабатывать деньги весело.

Вот несколько моих любимых, которые вы можете проверить, добавить в закладки, подписаться и использовать, когда у вас заторможены дела или вам просто нужны дополнительные деньги:

Больше вакансий для независимых подрядчиков

Существует так много вакансий независимых подрядчиков, что невозможно перечислить их все здесь, поэтому в этот список включены несколько наиболее популярных вариантов в различных категориях.

Но у нас есть еще несколько отраслевых списков работы из домашних вакансий здесь, в Work at Home Adventures!

Если вы ищете независимый подрядчик определенного типа, например репетиторство, ознакомьтесь с некоторыми из наших самых популярных обзоров:

Угадай, что? Вы тоже можете создать свой собственный карьерный путь!

Суть работы независимого подрядчика в том, что у вас под рукой так много отличных рабочих мест и карьерных путей.

И вам никогда, никогда не придется регистрироваться в другой компании, если вы этого не хотите.

Как я уже упоминал ранее, независимость подрядчика означает, что вы деловой человек.

Вы работаете на себя и работаете на себя.

Однако, когда вас «нанимают» в качестве подрядчика для компании, у вас не так много свободы действий, как если бы вы начали свой собственный бизнес и нашли собственных клиентов.

Именно здесь проявляется гибкость, позволяющая составить собственное расписание от начала до конца каждую неделю, работать там, где вы хотите, как хотите, со всей желаемой свободой и творчеством.

Вместо того, чтобы подавать заявку в качестве подрядчика для перечисленных выше компаний, вы всегда можете рискнуть самостоятельно начать свой бизнес, используя свои навыки и интересы.

Другими словами, фрилансер!

Вот несколько примеров предприятий фриланса, которые вы можете начать и дать себе свободу, которую вы заслуживаете:

  • Внештатный писатель
  • Редактирование и корректура
  • Веб-дизайн
  • Разработка приложений
  • Графический дизайн
  • Виртуальная помощь
  • Цифровой маркетинг
  • SEO оптимизация
  • Транскрипция и перевод
  • Интернет-исследования
  • Техническая поддержка и поддержка клиентов
  • Разработка игр или программного обеспечения
  • Анимация
  • Написание контрактов и грантов
  • Свинец
  • Бизнес-коучинг
  • Финансовое планирование

Это только начало.

Выбирая свою нишу, примите во внимание то, что вы любите делать, и совместите это с тем, что у вас хорошо получается, чтобы создать свой идеальный бизнес фрилансера!

Больше места для поиска независимого подрядчика Работа на дому

Если вы ищете места, где можно ежедневно проверять вакансии новых независимых подрядчиков, посетите эти веб-сайты:

  • Фрилансер - малые предприятия используют фрилансера для поиска независимых подрядчиков для выполнения различных задач, таких как чат, написание статей, веб-дизайн и многое другое.
  • Guru - Guru - это внештатная торговая площадка, которая подбирает независимых подрядчиков с клиентами. Создайте профиль и ищите вакансии в своей области знаний.
  • Indeed - Indeed каждый день перечисляет новые вакансии, многие из которых являются независимыми подрядчиками, с которыми вы можете работать из дома. В поле «Что» введите «Независимый подрядчик», а в поле «Где» введите «Удаленный», чтобы сузить область поиска. Некоторые компании используют веб-сайты, такие как Indeed, для перечисления вакансий своих независимых подрядчиков, вместо того, чтобы указывать их на своих страницах карьеры.
  • Upwork - Upwork - одна из самых простых в использовании торговых площадок для фрилансеров. Создайте свой профиль и подайте заявку на работу в выбранных вами сферах. Вы можете выполнять поиск по желаемой ставке оплаты, уровню знаний и т. Д.

Удачи в поиске работы независимого подрядчика!

Похожие сообщения:

Заработай все… почти!

Присоединяйтесь к Ipsos iSay, одной из немногих групп по опросу «Верные и честные», и зарабатывайте призы, подарочные карты и пожертвования. Накапливайте очки и обменивайте их: просто! Без скрытых комиссий и совершенно бесплатно!

Присоединяйтесь к Ipsos сейчас

Нужно ли мне нанять сотрудника или независимого подрядчика? [Шпаргалка]

Сотрудники и подрядчики - это одно и то же, правда? На самом деле, нет.

Расчет заработной платы и льгот с Gusto

Это все равно, что сказать, что Супермен и Бэтмен - одно и то же. Конечно, они оба крестоносцы в плащах, но в то время как Супермен использует свои сверхспособности, Бэтмен полагается на свой ум и ум в борьбе с преступностью.

Аналогичным образом, сотрудники и подрядчики имеют различные характеристики, которые отличают их друг от друга. И вам нужно знать их, потому что есть серьезные последствия, если вы наймете подрядчика, который должен быть наемным работником.

Вот некоторая информация, которую нужно знать о найме сотрудника, а не подрядчика, чтобы помочь вам начать думать о том, какой из них подходит для вашего бизнеса прямо сейчас.

Чем отличаются сотрудники и независимые подрядчики?

Они по разному работают.

Вот несколько слов об определениях. По данным IRS:

  • Сотрудник - это «любой, кто оказывает вам услуги… если вы можете контролировать, что и как будет делать. Это так даже тогда, когда вы даете сотруднику свободу действий. ». Это означает, что даже если вы позволите кому-то работать с минимальным контролем или надзором, если вы хотите сказать им, что и как делать, вам нужно будет нанять сотрудника.
  • Независимый подрядчик - это работник, для которого «плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы и , а не то, что будет сделано и как это будет сделано. . ” Другими словами, когда вы нанимаете подрядчика, вы можете контролировать только результат или результаты, а не то, как выполняется работа.

Например, если вы нанимаете веб-разработчика для создания веб-сайта, результатом работы будет веб-сайт.Вы, , можете указать , что хотите шестистраничный веб-сайт с единорогами и радугами. Предполагая, что разработчик является независимым подрядчиком, вы, , не можете, , диктовать, что вы хотите, чтобы разработчик работал каждый вторник в течение трех часов в вашем офисе, используя свой компьютер, в соответствии с определенным рабочим процессом.

Вы им платите по-другому.

Есть несколько ключевых отличий в способах оплаты подрядчику и сотруднику.

Наемные работники

Когда вы платите сотруднику, вы должны учитывать несколько вещей:

  • Федеральные налоги с заработной платы работодателя. Эти налоги составляют 7,65 процента от заработной платы работника и идут на покрытие части их социального обеспечения и медицинской помощи.
  • Налоги FUTA , что составляет 6 процентов от первых 7000 долларов заработной платы каждого сотрудника.
  • Государственное страхование по безработице (SUI) , если этого требует ваш штат.
  • Любые государственные и местные налоги .

Прочие расходы, связанные с наймом сотрудников:

  • Пакеты льгот
  • Сверхурочная работа
  • Страхование компенсации работникам

Ух ты! Это большие деньги, чтобы заплатить сверх зарплаты сотрудников.Есть другой способ? Ну да: подрядчики.

Плательщики

Подрядчики обычно классифицируются как индивидуальные предприниматели или лица, которые наняты через другую организацию, например внешнего поставщика, что означает, что они несут ответственность за уплату собственных налогов. В отличие от сотрудников, с которыми вы разделяете налоговую нагрузку, при оплате подрядчику вы не платите никаких налогов на заработную плату.

Милая! Так зачем мне нанимать сотрудника?

Потому что в глазах IRS (а также в глазах государственных судов!) Сотрудники и подрядчики не взаимозаменяемы.Каждый имеет свою юридическую классификацию, и если вы нанимаете в качестве подрядчика кого-то, кто должен быть наемным работником, вы можете быть оштрафованы и подвергнуты ретроактивным налогам на заработную плату и другим расходам. Другими словами, вы столкнетесь с проблемами и заплатите правительству (и, возможно, даже отдельному сотруднику) большие деньги.

Имейте в виду, просто потому, что кто-то соглашается быть нанятым в качестве подрядчика, не означает, что он юридически является подрядчиком. Недавно одна из моих клиентов прошла аудиторское агентство по трудоустройству своего штата.Несмотря на то, что все ее сотрудники согласились работать подрядчиками и подписали контракты с независимыми подрядчиками, они все равно оказались наемными работниками.

Результат? Все сотрудники должны были стать наемными работниками, и она заплатила за пять месяцев налоговую задолженность по заработной плате и штрафы на общую сумму 15 000 долларов.

Наконец, они могут помочь вам разными способами.

Если вам нужна помощь на краткосрочной основе или в работе, которая поддерживает ваш бизнес, но не является частью вашего основного продукта или услуги, тогда вы можете подумать о найме подрядчика.Допустим, у вас фитнес-студия. Примеры подрядчиков:

  • Дизайнер логотипов
  • Ежемесячный бухгалтер, который работает удаленно
  • Копирайтер для нового веб-сайта
  • Фотограф для хедшотов

Обратите внимание, как все эти роли обладают специальными навыками, которые выходят за рамки работы вашего бизнеса? И, за исключением бухгалтера, все эти примеры являются краткосрочными работами с четкими результатами.

Если вам нужна помощь на постоянной основе и в работе, которая напрямую влияет на деятельность вашего бизнеса, возможно, имеет смысл подумать о найме сотрудника.Сотрудники предлагают не только единичный результат, но и постоянную поддержку. Примеры сотрудников фитнес-студии:

  • Регистратор
  • Помощник администратора
  • Преподаватели, которые проводят занятия на постоянной основе

Наем сотрудника против независимого подрядчика

Связанные
Долговое или акционерное финансирование? Вот как облегчить принятие решения
Наем и рост

Шпаргалка по бесплатным сотрудникам и подрядчикам.

Во-первых, оцените свои потребности. Подумайте, какая помощь вам нужна и какие ресурсы для найма у вас есть.

Тогда вот список вопросов, которые вы можете задать себе о той роли, которую вы имеете в виду. Как только у вас будет возможность обдумать их, обратитесь к адвокату или консультанту, который расскажет вам о законах о классификации занятости в вашем штате.

Как правило, чем больше у вас ответов «да», тем выше вероятность того, что вам нужно нанять сотрудника, а не подрядчика.

Вам нужен сотрудник или подрядчик?

Будет ли рабочий должен следовать вашим инструкциям, когда, где и как работать?

Будет ли рабочий должен выполнять задачи в соответствии с установленной вами последовательностью или графиком?

Будет ли работник работать в вашем помещении или в выбранном вами месте?

Будет ли рабочий использовать предоставленное вами оборудование, инструменты, материалы или принадлежности? Обычно подрядчики самостоятельно вкладывают средства в инструменты и оборудование.

Будет ли рабочий должен работать в установленные часы? Например, нужно ли им приходить к вам с 10 до 17 каждый день?

Будет ли рабочий работать полный рабочий день? Если это так, вы ограничиваете их возможность работать за пределами вашего бизнеса, и это указывает на то, что они являются сотрудниками.

Является ли выполняемая работа неотъемлемой частью вашей обычной коммерческой деятельности? Другими словами, зависит ли ведение вашего бизнеса от той работы, которую они будут выполнять?

Требуется ли обучение? Обычно независимые подрядчики не нуждаются в обучении, поскольку они уже обладают квалификацией в своей области.

Имеет ли работник постоянные отношения с вами? Если кто-то работает на вас на постоянной основе, это обычно указывает на то, что он сотрудник.

Потребуется ли вам, чтобы работник представлял отчеты о своей деятельности? Если да, то это показывает, что вы заинтересованы в том, как выполняется работа.

Будете ли вы платить рабочему фиксированную заработную плату, почасовую оплату или фиксированную ставку за каждый произведенный товар?

Будете ли вы контролировать, как и когда работнику будут платить? Подрядчикам платят за каждую работу, и они выставляют счет за свои услуги, как правило, после завершения работы.

Разрешено ли работнику работать сразу в нескольких компаниях? Если вам нужно, чтобы они работали исключительно с вами, вам нужен сотрудник.

Доступны ли услуги работника для широкой публики? Если работник предлагает свои услуги широкой публике, это указывает на то, что он является подрядчиком.

Можно ли уволить рабочего без причины? Право уволить работника - это право работодателя. Для выполнения работы нанимаются независимые подрядчики, и их нельзя уволить, если они не нарушат условия своего контракта.

Может ли работник уволиться в любой момент? Подобно тому, как независимый подрядчик не может быть уволен, если он не нарушает условия своего контракта, он также обязан по контракту завершить работу.

Как это на самом деле выглядит?

Давайте вместе рассмотрим пару примеров, но помните. Эти примеры предназначены только для информационных целей и не являются жесткой и быстрой юридической консультацией. Вам следует поговорить с адвокатом или советником в вашем штате, чтобы определить, как правильно классифицировать вашего нового сотрудника.

Пример 1

Джейкоб владеет парикмахерской и хочет нанять сотрудника стойки регистрации, который будет работать 10 часов в неделю. Этот человек будет проверять клиентов на компьютере салона, отвечать на телефонные звонки, назначать встречи, обрабатывать продажи и выполнять задачи закрытия рабочего дня. Джейкоб обучит дежурного по всем салонным процедурам. Человеку нужно будет работать по понедельникам и средам в рабочее время салона.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Исходя из определения IRS и объема должности, Джейкобу, вероятно, следует подумать о найме сотрудника.Вот почему:

  • Джейкоб хочет диктовать задачи, которые будет выполнять рабочий. У них не будет свободы в своих действиях, пока они работают на Джейкоба.
  • Сотрудник отдела должен работать на месте в определенное время на постоянной основе. Джейкоб контролирует расписание.
  • Работы будут выполняться с использованием оборудования и материалов, которые предоставит Яков. Дежурный не собирается приносить свой компьютер и телефон, чтобы назначать встречи. Они будут использовать предметы, принадлежащие Джейкобу.
  • Работа требует обучения, которое проводит работодатель (Джейкоб).
  • Дежурный играет важную роль в основной функции бизнеса Джейкоба. Без секретаря некоторые повседневные дела салона не выполнялись бы, и Джейкоб не мог записываться на прием.

Пример 2

Джейкоб хочет активизировать свои маркетинговые усилия. Он решает запустить рекламную кампанию в Facebook и хочет нанять менеджера по рекламе в Facebook, чтобы разработать и провести свою кампанию.Это шестинедельный концерт, и Джейкоб хочет, чтобы менеджер создал три отдельных объявления и настроил кампанию на Facebook.

В этом случае Джейкобу, вероятно, следует подумать о найме подрядчика. Вот почему:

  • Хотя Джейкоб контролирует результат работы (три объявления плюс настройка кампании), он не диктует, как менеджер по рекламе будет выполнять работу или связанные с ней задачи.
  • Менеджер решает, когда они будут работать, как долго, и не работает в салоне Джейкоба.
  • Работа рассчитана на определенный период времени и имеет четкую дату завершения и цель.
  • Менеджер будет использовать свой компьютер для выполнения работы.
  • Работа не требует обучения, так как менеджер является экспертом в своей области.
  • Менеджер предлагает публичные рекламные услуги Facebook и работает сразу с несколькими клиентами.
  • Выполняемая работа не входит в основную функцию бизнеса Джейкоба. Хотя рекламная кампания принесет пользу бизнесу Джейкоба , менеджер не выполняет работу, которая напрямую связана с деятельностью салона.

А теперь пора начать процесс. Кто знает, вы даже можете нанять переодетого героя.

Примечание: Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения Gusto.

Никакая информация в этой статье не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *