ГДЗ самостоятельная работа / вариант 1 / С-13 1 алгебра 8 класс дидактические материалы Жохов, Макарычев
Решение есть!-
1 класс
- Математика
- Английский язык
- Русский язык
- Литература
- Окружающий мир
-
2 класс
- Математика
- Английский язык
- Русский язык
- Немецкий язык
- Информатика
- Литература
- Окружающий мир
- Технология
-
3 класс
- Математика
- Английский язык
- Русский язык
- Немецкий язык
- Информатика
- Литература
- Окружающий мир
- Казахский язык
-
4 класс
- Математика
- Английский язык
- Русский язык
- Немецкий язык
- Информатика
- Музыка
- Литература
- Окружающий мир
- Казахский язык
-
5 класс
- Математика
- Английский язык
- Русский язык
- Физика
- Немецкий язык
Решебник Контрольные и самостоятельные работы по математематике Виленкин Н.
Я. Попов М.А. 6 класс гдз
Задание не найдено
Самостоятельные работы
К §1. Делимость чисел
СР №1. Делители и кратные
СР №2. Признаки делимости на 10; 5; 2 и 9; 3
СР №3. Простые и составные числа. Разложение на простые множители
СР №4. Наибольший общий делитель. Взаимно простые числаСР №5 Наименьшее общее кратное
СР №5. Наименьшее общее кратное
К §2. Сложение и вычитание дробей с разными знаменателями
СР №6. Основное свойство дроби. Сокращение дробей
СР №7. Приведение дробей к общему знаменателю
СР №8. Сравнение, сложение и вычитание дробей с разными знаменателями
СР №9. Сравнение, сложение и вычитание дробей с разными знаменателями
СР №10. Сложение и вычитание смешанных чисел
СР №11. Сложение и вычитание смешанных чисел
К §3. Умножение и деление обыкновенных дробей
СР №12. Умножение дробей
СР №13. Умножение дробей
СР №14. Нахождение дроби от числа
СР №15. Применение распределительного свойства умножения.
Взаимно обратные числа
СР №16. Деление
СР №17. Нахождение числа по его дроби
СР №18. Дробные выражения
К §4. Отношения и пропорции
СР №19. Отношения
СР №20. Пропорции, прямая и обратная пропорциональные зависимости
СР №21. Масштаб
СР №22. Длина окружности и площадь круга. Шар
К §5. Положительные и отрицательные числа
СР №23. Координаты на прямой. Противоположные числа
СР №24. Модуль числа
СР №25. Сравнение чисел. Изменение величин
К §6. Сложение и вычитание положительных и отрицательных чисел
СР №26. Сложение чисел с помощью координатной прямой. Сложение отрицательных чисел
СР №27. Сложение чисел с разными знаками
СР №28. Вычитание
К §7. Умножение и деление положительных и отрицательных чисел
СР №29. Умножение
СР №30. Деление
СР №31. Рациональные числа. Свойства действий с рациональными числами
К §8. Решение уравнений
СР №32. Раскрытие скобок
СР №33.
Коэффициент. Подобные слагаемые
СР №34. Решение уравнений
Контрольные работы
К §1 КР №1 Делители и кратные. Наибольший общий делитель. Взаимно простые числа
К §2 КР №2 Основное свойство дроби. Сложение и вычитание дробей с разными знаменателями
К § 3
КР №3 Умножение дробей. Нахождение дроби от числа. Взаимообратные числа
КР №4 Деление, Нахождение числа по его дроби. Дробные выражения
К §4 КР №5 Отношения, пропорции. Масштаб. Длина окружности и площадь круга
К §5 КР №6 Координаты на прямой. Противоположные числа. Модуль числа. Сравнение чисел. Изменения величин
К §6 КР №7 Сложение чисел с помощью координатной прямой. Сложение чисел с разными знаками
К §7 КР №8 Умножение. Деление. Свойства действий с рациональными числами
К §8 КР №9 Раскрытие скобок. Коэффициент. Подобные слагаемые. Решение уравнений
Самостоятельные работы по алгебре для 7 класса
Сопроводительная анкета к материалам
«Контроль знаний обучающихся»
Фамилия имя отчество
| Ковалева Татьяна Владимировна |
Место работы и занимаемая должность
| МБОУ СОШ №3 п. |
Ванино, Хабаровского края, учитель математики
Тема работы
| Самостоятельные работы для 7 класса |
Описание работы
| Работа содержит три самостоятельные работы для 7 класса по темам «Решение уравнений», «Преобразование выражений», «Многочлены». Задания, составленные на основе стабильного учебника алгебры для 7 класса (авторы Г.В. Дорофеев, С.Б. Суворова, Е.А. Бунимович и другие). Каждая работа содержит восемь вариантов по шесть заданий в каждом различного уровня сложности. |
Технологическая карта контрольно-измерительных материалов
| Класс | 7 |
| Предмет | Алгебра |
| Учебник, по которому ведется преподавание | Алгебра Г. |
| Статус дидактических материалов | Дидактические материалы являются авторскими |
| Тема контроля | Решение уравнений, преобразование выражений, многочлены. |
| Вид контроля | Тематический |
| Формы и методы контроля | Индивидуальная письменная работа |
| Тип контроля | Внешний |
| Время контроля | 20 мин |
| Цель контроля | Выявить типичные ошибки, обратить на них внимание учащихся. |
| Содержание контроля | Работы содержат 8 вариантов по 6 заданий в каждом разного уровня сложности |
| Критерии контроля | Отметка «5» выставляется, если объем работы, выполняемый учеником без ошибок, составляет от 99% до 100% Отметка «4» выставляется, если объем работы, выполняемый учеником без ошибок, составляет от 75% до 99% Отметка «3» выставляется, если объем работы, выполняемый учеником без ошибок, составляет от 50% до 75% Отметка «2» выставляется, если объем работы, выполняемый учеником без ошибок, составляет менее 50% |
В.Дорофеев, С.Б.Суворова, Е.А.Бунимович и др. Учебник для 7 класса. «Просвещение», 2014
Самостоятельные работы
по алгебре для 7 класса
Пояснительная записка
Особое место в системе современного образования отводится оценке и контролю качества обучения.
Самостоятельные работы предназначены для проверки знаний учащихся 7 – го класса по основным темам программы. Задания, составленные на основе стабильного учебника алгебры для 7 класса (авторы Г.В. Дорофеев, С.Б. Суворова, Е.А. Бунимович и другие), обеспечивают простоту проверки ответов учеников и позволяют выявить пробелы в их знаниях, что дает возможность учителю при подготовке к контрольным работам заострить внимание учащихся именно на этих пробелах.
Проблема самостоятельности учащихся при обучении не является новой, она актуальна и сейчас. Внимание к ней объясняется тем, что самостоятельность играет весомую роль не только при получении среднего образования, но и при продолжении обучения после школы, а так же в дальнейшей трудовой деятельности.
Самостоятельная работа в обучении математике необходима для перевода знаний извне во внутреннее достояние учащегося, необходима для овладения этими знаниями, а также для осуществления контроля со стороны учителя за их усвоением.
Содержание самостоятельных работ определяется на ряд принципов:
1. соответствие содержания работы целям контролирования;
2. определение значимости проверяемых заданий в общей системе проверяемых заданий;
3. взаимосвязь содержания и формы;
4. содержательная правильность заданий;
5. соответствие содержания работы уровню современного состояния науки;
6. системность содержания;
7. вариативность содержания;
8. возрастающая трудность заданий.
Форма и содержание являются главными компонентами процесса создания тестовых заданий.
Требования к заданиям:
1. цель;
2. краткость;
3. технологичность;
4. логическая форма высказывания;
5. одинаковость правил оценки ответов;
7. правильность расположения элементов задания;
8.
одинаковость инструкции для всех испытуемых;
9. адекватность инструкции форме и содержанию задания.
Данные работы могут быть использованы на уроках повторения и систематизации материала после изучения каждого раздела и темы программы для выявления пробелов в знаниях учеников и их коррекции. Задания и вопросы в работах самые разнообразные. Одни из них позволяют выяснить усвоение учащимися терминов, определений, правил и связанного с ними теоретического материала, другие требуют демонстрации практических навыков.
Тексты заданий каждой темы состоят из шести пунктов, отличающихся как тематикой, так и сложностью. Это делает возможным их применение при дифференцированном подходе к каждому ученику.
По каждой работе приведены коды правильных ответов.
Тема: «Решение уравнений»
| 1 вариант
Решить уравнения 1) 3 – 4х = -5 2) 2,5 (х – 4) + 2 = 0,5 3) ( -6х + 1) : 4 = 2х : 3 4) 5) 4b – ax + 12 = 0 6) – 12х + 4 (х – 3) = — 8х -12
| 2 вариант
Решить уравнения 1) 35 (х + 1) = — 14 2) – 12 (2 — х) = — 6х + 2 3) (х + 3): 4 = (2х — 1 ) : 3 4) 4 5) a (b – 3x) + 2 = 23 6) 12 (x + 2) – 2,1 = 2 (6x + 12) – 3x
|
| 3 вариант
Решить уравнения 1) 32x + (2 – 3x) = 5 2) – 4x + 21 + (3 — x) = 12 3) x : 4 = 2x : 3 4) = 12 5) 3b – a (x — 3 ) = 2 6) – 2 (x + 21) – 3 (x — 14) = — 5x
| 4 вариант
Решить уравнения 1) 3x + 12 + x = — 4 2) – (3 — x) + 2 (x — 3) = 3 3) (x – 3,4) : 3 = (2x — 3 ) : 2 4) = 1 5) (x — a) : b = 12 6) – 11 (x — 2) + (2x — 3 ) = — 9x + 19
|
| 5 вариант
Решить уравнения 1) 12 – (x — 2) = 3 2) – (2x — 1) – 2 (5 – 3x) = 0 3) – (x — 2) : 5 = 2x : 3 4) = 2 5) ax – 4bx + 12 = 9 6) – 11 (x — 2) + 2 (3 – 2x) + 15x = 0
| 6 вариант
Решить уравнения 1) 3 : (2x — 1 ) = 3 2) 2 (3 — x) – 21 (x — 1) =0 3) (2 – 3x) : 2 = (3 – 2x ) : 3 4) =12 5) b – 2ax + 4 = 0 6) 2,1 (2 — x) + 1,4 (1,5x — 3) = 2
|
| 7 вариант
Решить уравнения 1) 3 (5x + 2) = 12 2) -7 (2 — x) + 2 ( x -3 ) = 0 3) (x — 2) : 5 = x : 3 4) = 3 5) bx – 4a = 8 6) 21 (x -3) + 20 = 7 (3x — 2)
| 8 вариант
Решить уравнения 1) 21 (3 — x) = 12 2) 3x – 2 (2 — x) = 7 (x — 2) 3) 12 : (1 — x ) = 4 : (3x — 1 ) 4) = 1 5) 2b – 2 (a + 3x) = 2b 6) 8 (2x — 1) – 2 (8x — 3 ) = 2
|
Ответы
| № задания
вариант |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
2 |
4 |
5; -13 | Бесконечное множество решений | ||
|
2 | 1; |
| Нет решений | |||
|
3 | 0 | 15; -9 |
| Нет решений | ||
|
4 |
— 4 |
4 |
— 11; — 13 |
12b + a | Бесконечное множество решений | |
|
5 |
11 |
2 |
| Нет решений | ||
|
6 |
1
|
0 |
9; — 15 |
| Нет решений | |
|
7 |
-3 |
9; 3 |
| Нет решений | ||
|
8 |
5 |
-10; -12 |
| Нет решений |
Тема: «Преобразование выражений»
| 1 вариант
Упростить выражение 1) a – 5p – 5a + 3p 2) – (2a — p) – 3 (a + 2p) 3) 4y – 3 – 2 (5 — y) 4) 5) 6)
| 2 вариант
Упростить выражение 1) 3k – 4y + 2k – (-y) 2) 7 (1 — p) – 7 (2p — 1) 3) – (-3y – a) + (- a +2y) 4) 5) 6)
|
| 3 вариант
Упростить выражение 1) 4h – 8f + 2f – 12h 2) 3h – (-2 + h) – 12 3) – (-45k + 1) – 2 (30k + 5) 4) 3 5) 6)
| 4 вариант
Упростить выражение 1) 21e – 11p + e –p 2) – (-p) + 4k – 2(p -2k) 3) 21 ( -2y – x) -3 (2x – 14y) 4) 5 5) 6)
|
| 5 вариант
Упростить выражение 1) 2y – 6a – 12y + 12a 2) –(2 – a) – a + (2a + 1) 3) -21(-y – 2k) + 2(-y + 3k) 4) 5) 6)
| 6 вариант
Упростить выражение 1) k – e – 2k – 2e +3k 2) -2(a – 4) + 10(-3a – 1) 3) 32(3k – y) – 21(5k +2y) 4) 5) 6)
|
| 7 вариант
Упростить выражение 1) -23 – 2y + 13 + 3y 2) – (2 – y) + 3(3 – y) 3) -12(k – 2y) + 2(6k -10y) 4) 2 5) 6)
| 8 вариант
Упростить выражение 1) -2y -4k – 3a + 4y +3a 2) -3(1 – 3y) + 2(2y – 1) 3) 2(2y – 3k + 1) – (2 – 4y +5k) 4) 5) 6) 12 |
Ответы
| № задания
вариант |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 | -4a – 2p | -5a-5p | 6y-22 | 16 | -27a | 256 |
|
2 | 5k-3y | 14-21p | 5y | -16 | ||
|
3 | -8h-6f | 2h-10 | 15k-11 | 27 | 4 | 9 |
|
4 | 22e-12p | -p+8k | -27x | -5 | — | 9 |
|
5 | 6a-10y | -1+2a | 19y+48k | 32 | -2 | 256 |
|
6 | 2k-3e | -32a-2 | -9k-74y | 27 | 16 | -2 |
|
7 | y-10 | 7-y | 4y | 8 | -8 | -256 |
|
8 | 2y-4k | 13y-1 | 8y-11k | 64 | -16 | 27 |
Тема: «Многочлены»
| 1 вариант
1) Упростить выражение а) 5 б) t(r – 4t) + (4 + r) 2) Решить уравнение а) 6x(x +2) – 0,5(12-7x)=31 б) 3) Разложить на множители а) 16 — 25 б) | 2 вариант
1) Упростить выражение а) 2 б) 3s (4s + 2) – 12( 2) Решить уравнение а) x (4x + 11) – 7(- 5x) = — 3- 9x б) + 4m = 0 3) Разложить на множители а) 16 — 121 б) 9 — 9
|
| 3 вариант
1) Упростить выражение а) б) 3(d -2) + (4 -3) 2) Решить уравнение а) 16- (4x -1)(4x -3) =13 б) m(3m + 7) =0 3) Разложить на множители а) 81 б) 16 | 4 вариант
1) Упростить выражение а) d + 2 — 3 – 4d — 3 б) a(b — ) + ab( — ) 2) Решить уравнение а) 15 + (3x -2)(4 -5x) =14 б) 4- 12d=0 3) Разложить на множители а) 1 — 4 б) 81 —
|
| 5 вариант
1) Упростить выражение а) — б) 8x () — 4(2x + 1) 2) Решить уравнение а) 14x (x – 2) – ( 2x -1)(7x + 1) = -22 б) – 2(y – 1) = 2 3) Разложить на множители а) б) | 6 вариант
1) Упростить выражение а) б) -2m (6m – 21) – 6m (7 – 2m) 2) Решить уравнение а) (x — 4)(x + 3) –(x — 2)(x + 5) = 0 б) 5c(3c — 2) =0 3) Разложить на множители а) б) 16 |
| 7 вариант
1) Упростить выражение а) б) 6y(7y — 12) -7y(6y — 10) 2) Решить уравнение а) (2x -1)(2x + 3) — 4 б) (2z — 1)(z + 7) =0 3) Разложить на множители а) 49 б)
| 8 вариант
1) Упростить выражение а) 8d + 4 б) 9h() + 3 2) Решить уравнение а) 49 + (7x — 3)(2 – 7x) =29 б) 14y — 49 = 0 3) Разложить на множители а) б) – 9
|
Ответы
| № задания
вариант |
1 |
2 |
3 | ||||
| а | б | а | б | а | б | ||
|
1 | y(y+1) | tr(1+t) | 2 | 0;-5 | (4k-5x)(4k+5x) | (s-h)(3h-s) | |
|
2 | p3-p2+9p | 18s | 0 | 0;-4 | (4n-11)(4n+11) | 3d(3d+6f) | |
|
3 | -2b(b2+1) | 2d2(-3d+2) | 1 | 0;- | (9k-4)(9k+4) | (m-3)(7m+3) | |
|
4 | -3d(d+1) | a3b(1-b) | 1 | 0;3 | (1-2da)(1+2da) | a(18-a) | |
|
5 | d(d+1) | -4x(x+2) | 1 | 0;2 | (2z-4k)(2z+4k) | (-2y+d)(6y-d) | |
|
6 | 2n2 | 0 | -0,5 | 0; | (4k-6)(4k+6) | (3c-a)(5c+a) | |
|
7 | 7b(b-1)(b+1) | -2y | 2 | 0,5; -7 | (7b-9)(7b+9) | x(14y+x) | |
|
8 | d(-2d+7) | 3h(h-3) | 1 | 0; | (8a-4b)(8a+4b) | 8x(8x+6) | |
Самостоятельная работа «Степень числа», 5 класс
Просмотр
содержимого документа
|
Вариант I
а) три в четвертой степени;
б) восемь в квадрате.
|
Самостоятельная работа по теме: «Степень числа» Вариант II
а) два в пятой степени;
б) пять в кубе.
|
|
Самостоятельная работа по теме: «Степень числа» Вариант I
а) три в четвертой степени;
б) восемь в квадрате.
|
Самостоятельная работа по теме: «Степень числа» Вариант II
а) два в пятой степени;
б) пять в кубе.
|
Разноуровневые самостоятельные работы «Комплексные числа»
§32 Комплексные числа и
арифметические операции над ними.
Цели:
- Ввести понятие комплексного числа, мнимой единицы, чисто мнимого числа, определить связь между действительными и комплексными числами, дать определение сопряженным числам.
- Научить выполнять сложение, вычитание, умножение и деление комплексных чисел, записанных в алгебраической форме.
Тест№1
Цель: проверить знание определения комплексного числа, сопряженных чисел, умения находить действительную и мнимую части комплексного числа.
Прочитайте каждое утверждение, если вы с ним согласны то в колонке ответов поставьте «+», если же вы не согласны с данным утверждением, поставьте « – » в колонке ответов.
Вариант 1
| №п/п | Утверждения: |
Ответ. |
1 |
Число является комплексным. | |
2 |
Число а, такое что а2 = – 2 является действительным. | |
3 |
Число а, такое что а4 = 1 является действительным. | |
4 |
0 – комплексное число. | |
5 |
Число 3i является чисто мнимым. | |
6 |
Действительная и мнимая части комплексного числа 3 – 2i соответственно равны 3 и 2. | |
7 |
Действительная и мнимая части сопряженных
чисел отличаются только знаками. |
|
8 |
Сопряженным для действительного числа является само это число. | |
9 |
Если, то действительная часть числа z равна 0. |
Вариант 2
№п/п |
Утверждения: |
Ответ. |
1 |
Число 5 является комплексным. | |
2 |
Число а, такое что а2 = 4 является
действительным. |
|
3 |
Число а, такое что а8 = 1 является действительным. | |
4 |
0 – мнимое число. | |
5 |
Если а + bi является действительным, то b = 0 | |
6 |
Действительная и мнимая части комплексного числа – 3 + 2i соответственно равны – 3 и 2. | |
7 |
Мнимые части сопряженных чисел отличаются только знаками. | |
8 |
Если, то
мнимая часть числа z равна 0. |
|
9 |
. |
Самостоятельная работа №1
Цель: проверить умение применять правила сложения, вычитания, умножения и деления комплексных чисел, определения равенства комплексных чисел, записанных в алгебраической форме .
ГДЗ по математике 6 класс Самостоятельные и контрольные работы А.П. Ершова
Такой предмет как математика требует к себе серьезного подхода и ответственного отношения, но даже при всём этом помощь ГДЗ по математике 6 класс самостоятельные и контрольные работы Ершова не повредит.
Решебник имеет в своём содержании подробные и верные ответы практически к каждому номеру упражнений учебного пособия. С их помощью ученик сможет не только понять и разобрать особо сложный материал, но и:
- заблаговременно подготовиться к предстоящему уроку;
- проверить правильность домашнего задания;
- дополнительно проработать изученные темы.
Систематическое использование ГДЗ только положительно скажется на результатах обучения, плюс ко всему шестиклассник всегда будет во всеоружии перед любой проверкой знаний в классе.
Польза ГДЗ по математике к самостоятельным и контрольным работам для 6 класса Ершовой
Математика точная наука, которая олицетворяет строгую логику и порядок. В область её изучения входят пространственные формы и количественные отношения. Элементарные навыки и умения математического характера дети приобретают в стенах школы. Начиная с первого класса, эта дисциплина сопровождает учащихся на всём пути обучения вкладывая в ребят все больше знаний. Учебная программа шестого класса полностью посвящена изучению основ алгебры. Школьники узнают о таких понятиях как наибольший делитель и наименьшее общее кратное. Кроме этого они научатся умножать и делить обыкновенные дроби и выполнять арифметические действия с отрицательными числами. Курс довольно сложный, и чтобы его усвоить лучше всего использовать онлайн-пособие.
В результате учащиеся научатся:
- составлять и решать пропорции;
- находить значение дробных выражений;
- сравнивать рациональные числа;
- находить величины по графикам зависимостей;
- понимать алгоритм решения уравнений.
Дисциплина формирует общие способы интеллектуальной деятельности, а также логическое и критическое мышление, что позволяет адаптироваться в современном обществе.
Для выявления качества полученных знаний используются специальные пособия. Такие издания содержат разноуровневый материал по всем важным темам. А решебник по математике для самостоятельных и контрольных работ за 6 класс (авторы: А. П. Ершова, В. В. Голобородько)поможет выявить проблемы в понимании предмета и вовремя устранить их.
Рекомендации и полезная информация | Факультет компьютерных наук Принстонского университета
Рекомендации и полезная информация
COS Требования к независимой работе
студентов AB должны выполнить два отдельных семестра самостоятельной работы (IW) на первом курсе и двухсеместровую диссертацию на старшем курсе.
Обычно студенты AB записываются на семинары IW в течение младшего года обучения, а затем работают индивидуально с преподавателем в течение года своей старшей диссертации.
студентов BSE, специализирующихся в области CS, должны проработать как минимум один семестр самостоятельной работы. Они заявляют о своем намерении заниматься независимой работой, записавшись в 397, 398, 497 или 498 и заполнив форму регистрации IW (см. Ниже). Студенты BSE могут пройти столько семестров IW, сколько пожелают, но только один дополнительный семестр самостоятельной работы может считаться одним из курсов на факультете.
Старшекурсники BSE имеют возможность написать диссертацию за два семестра. Для этого нужно зарегистрироваться как на 497, так и на 498 и выбрать вариант диссертации в форме регистрации IW.Если вы выберете этот вариант, вы получите единую оценку за весь год (в январе вы временно получите «незавершенное» в вашей транскрипте, которое будет заполнено правильной оценкой в мае).
Примечание для второкурсников: если вы специализируетесь на COS, вы можете записаться на 398-й курс второкурсником и участвовать в проекте IW. Однако обычно это считается просто курсом и не удовлетворяет вашим требованиям к IW. В частности, для студентов AB это будет просто еще один курс для вас, и он не освободит вас от каких-либо IW, которые вам необходимо выполнять в младшие и старшие классы.Студенты BSE не смогут использовать IW, выполненные на втором курсе, чтобы удовлетворить свои требования к IW для программы BSE.
Самостоятельные рабочие семинары
Семинары IW предоставляют студентам, работающим над аналогичными проектами, возможность получить больше взаимодействия, помощи и обратной связи от сверстников. При индивидуальном консультировании студенты, работающие над смежными проблемами, редко взаимодействуют друг с другом. Каждый из них встречается со своими консультантами отдельно и мало слышит о том, что делают другие студенты.
Семинары IW объединяют группы студентов, работающих над смежными проблемами.
Каждый студент выбирает и работает над своим собственным проектом, как и любой другой ИР. Единственная разница в том, что встречи с преподавателями и другими студентами проводятся в стиле семинаров один раз в неделю в установленное время. Во время встреч студенты обсуждают то, что они делают, дают обратную связь другим студентам и генерируют идеи для будущей работы. Семинары представляют собой отличный форум для отработки навыков презентации и обсуждения в малых группах, которые будут необходимы после окончания учебы.По договоренности возможны индивидуальные встречи с консультантом факультета.
В рамках этих семинаров группы из 2-3 студентов могут работать над разными частями одного и того же крупномасштабного проекта. Например, несколько студентов могут вместе работать над системой для совместной оценки заданий в МООК (массовые открытые онлайн-курсы), при этом один студент разрабатывает пользовательский интерфейс, другой разрабатывает алгоритмы для назначения задач оценщикам, а третий внедряет систему.
для интеграции ответов оценщика во внутренний сервер.Каждый учащийся несет ответственность за написание статьи и проведение презентаций индивидуально, но совместными усилиями можно достичь гораздо большего, чем с помощью набора отдельных (целое больше, чем сумма частей). В любом случае командные усилия могут быть более интересными и интересными для участвующих студентов.
Здесь перечислены названия, консультанты факультетов, ожидаемое время встреч и отрывки для семинаров IW, предлагаемых в следующем семестре, а подробные описания можно найти здесь.Чтобы записаться на один из этих семинаров, пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации IW до крайнего срока регистрации. В ответ на первый вопрос выберите «Я буду на независимом рабочем семинаре в следующем семестре». Затем форма попросит вас ввести свои ранжированные предпочтения для каждого семинара (как вы это делали для письменных семинаров на первом курсе) и предоставить абзац текста, описывающий ваши интересы в самостоятельной работе.
Эта информация будет использована для того, чтобы подобрать вам лучший семинар, и сделать все возможное, чтобы сделать ваш лучший выбор.Конечно, некоторые семинары могут быть заполнены, поэтому отсрочка с выбором может ограничить ваш выбор. Вы получите уведомление о своем задании до начала следующего семестра.
Выбор хороших проектов
Выбор хорошего проекта — обычно самая важная и сложная часть процесса IW.
Есть много типов проектов. Независимая работа в COS может потребовать значительных усилий по программированию, теоретического исследования, включающего разработку и анализ алгоритмов, или проблемы приложений в какой-либо другой области.Ни один набор руководящих принципов не подходит идеально для проекта
Независимые работы и тезисы | Кафедра компьютерных наук Принстонского университета
Добро пожаловать на веб-страницу независимой работы в области компьютерных наук.
Цель бакалавриата и независимой работы (IW) в области компьютерных наук — служить в качестве независимого или обобщающего опыта, в ходе которого студенты работают над важными исследовательскими или дизайнерскими проектами.
С учетом широкого разнообразия интеллектуальных проблем в области компьютерных наук и столь же широких возможностей в отношении будущих карьерных траекторий стиль проекта может варьироваться от теоретического до системного или ориентированного на приложения, а результаты варьируются от научных публикаций до рабочего программного обеспечения или оборудования.
Для студентов BSE, специализирующихся в области компьютерных наук, самостоятельная работа может проводиться либо в виде 1 семестрового курса, либо как вариант тезисов за 2 семестра, если желательно. Для студентов AB, специализирующихся в области компьютерных наук, самостоятельная работа состоит из 4 рабочих семестров в младших и старших классах.
Примечание: независимых рабочих семинара доступны для начинающих студентов IW. Мотивация состоит в том, чтобы позволить студентам и консультанту факультета с общими интересами встретиться в группе и работать над соответствующими проектами.Всем студентам, которые впервые планируют заниматься самостоятельной работой, настоятельно рекомендуется записаться на семинар IW.
В частности, сюда входят все A.B. юниоры и все студенты BSE впервые записались на COS 397/8 или 497/8. Хотя семинары нацелены на студентов, впервые обучающихся самостоятельно, они открыты для всех, кто специализируется в области компьютерных наук, не работающих над диссертацией. Содержание семинаров IW включает не только самостоятельную работу над проектом, но и руководство по выбору проектов, оценке прогресса, разработке экспериментов, сотрудничеству с другими, проведению презентаций и другим навыкам управления проектами.Эти навыки необходимы для того, чтобы стать эффективным исследователем, и обеспечивают отличную подготовку для работы в компании или стартапе. Таким образом, семинары идеально подходят для студентов, выполняющих первый семестр самостоятельной работы. Для получения информации о семинарах, предлагаемых в следующем семестре, см. Предложения независимых рабочих семинаров — весна 2021 года.
Если вы уже выполняли в предыдущем семестре самостоятельную работу или хотите работать над проектом, выходящим за рамки тем, предлагаемых на любом из семинаров IW, вы можете договориться с преподавателями Принстона, чтобы они проконсультировали вас индивидуально.
Инструкции о том, как выбрать семинар или консультанта IW, см. В первом разделе «Важные шаги и сроки».
Вопросы следует адресовать Микки Хорнштейну, независимому администратору работы бакалавриата, mhornstein (@ cs.princeton.edu)
Независимый подрядчик vs сотрудник: 10 отличий
Есть много нюансов и исключений в законах, тестах и определениях того, что отличает независимых подрядчиков от сотрудников. С постоянными небольшими поправками и поправками к законам и различными тестами, проводимыми различными государственными учреждениями, может быть трудно сохранить ясность.
Тем не менее, невероятно важно иметь процесс классификации, который устанавливает правила для найма и управления вашей независимой рабочей силой. Неверное отнесение сотрудника к категории независимого подрядчика может привести к дорогостоящим юридическим последствиям, которые могут нанести ущерб вашему бизнесу.
Да, классификация может быть сложной, но вот 10 основных различий между независимыми подрядчиками и сотрудниками, которые могут помочь вашему бизнесу соответствовать требованиям.
В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?
1.Независимые подрядчики — собственники бизнеса
Независимые подрядчики могут быть индивидуальными предпринимателями или иметь зарегистрированный бизнес. Они построили свой бизнес на основе специализированных услуг, которые они предоставляют. Независимые компании нередко имеют название компании и выполняют работу для нескольких клиентов.
Деловые отношения
Думайте о ваших отношениях с независимым подрядчиком как о деловых отношениях. Можно легко попасть в ловушку, если будут относиться к ним как к сотруднику, но это может подвергнуть вас риску ошибочной классификации.
2. Независимые подрядчики, имеющие специализированный опыт
В то время как сотрудники обычно проходят какое-то обучение, связанное с их должностными обязанностями, независимые подрядчики привносят специальные знания в проект или задачу. Как клиент, вы не несете ответственности за их обучение — неплохо, правда? Независимый талант может быть отличным способом удовлетворить потребности бизнеса.
Опыт высокого уровня
Хотя независимые компании происходят из всех секторов экономики и работают в них, большинство из них демонстрируют высокий уровень специализации в своей отрасли.Фактически, большинство независимых специалистов говорят, что они получают рабочие задания, потому что они предлагают специальные навыки, требующие сертификации, специальной подготовки или образования.
3. Независимые подрядчики работают с большим количеством клиентов
Помните, поскольку независимые подрядчики ведут свой собственный бизнес, им необходимо продавать и продавать свои услуги. Тот факт, что у них есть долгосрочный контракт с вами, не означает, что им не разрешается выполнять дополнительную работу для других клиентов.
4. Независимые подрядчики работают над конкретными задачами
В отличие от традиционных сотрудников, чья работа может включать в себя широкий спектр обязанностей и задач, независимые подрядчики несут ответственность только за выполнение услуг, указанных в контракте или объеме работ (SOW).
Важность SOW
Ясный SOW обеспечивает основу для хороших рабочих отношений, в которой излагаются ожидания обеих сторон. Он должен включать подробную информацию о работе, которую необходимо сделать, временные рамки, процесс управления изменениями и условия оплаты.
5. Независимые подрядчики представляют счета на оплату
Вместо того, чтобы работать за определенную зарплату, независимые подрядчики выставляют счета за свою работу. Условия оплаты и оплаты должны быть обсуждены во время первоначальных переговоров по контракту.
Тарифы счетов
Независимые подрядчики могут иметь стандартную ставку выставления счетов за свои услуги, или их ставка может варьироваться в зависимости от типа работы, которую вы ищете. Обязательно обсудите, как и когда вы хотите, чтобы подрядчик выставлял вам счет за выполненные работы, а также как и когда вы будете платить ему после получения счета.
6. Независимые подрядчики определяют свое рабочее время
Поскольку независимые подрядчики являются самостоятельными субъектами хозяйствования, клиент не может определять их рабочее время.
Только они несут ответственность за выполнение трудового соглашения — когда они работают и сколько часов они работают, полностью зависит от них.
7. Независимые подрядчики работают без надзора
В то время как сотрудники обычно получают инструктивный надзор от менеджера, клиент не может определить, как работает независимый подрядчик.Например, независимые специалисты обычно предоставляют любые необходимые инструменты или оборудование.
Как избежать контроля
Если для проекта требуется специализированное оборудование, доступное только на месте, это должно быть оговорено в контракте. Если независимому подрядчику все же необходимо работать на месте, убедитесь, что соответствующие руководители и сотрудники компании осведомлены о процессах и протоколах, чтобы они не относились к подрядчику как к сотруднику.
8. Независимые подрядчики несут ответственность за уплату собственных налогов
Когда дело доходит до налогов, клиенты обычно заполняют форму W-9, чтобы запросить правильное имя и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) независимого подрядчика, которого они привлекают, и форму 1099-MISC, чтобы сообщить о произведенных платежах.
Как клиент, вам не нужно беспокоиться о удержании налогов с привлеченных вами подрядчиков. Независимые лица должны знать о своих налоговых обязательствах. Они платят так называемый налог на самозанятость (SE), который включает в себя как работодателя, так и работника половину социального страхования и медицинской помощи (FICA).
9. Независимые подрядчики имеют свои собственные пенсионные планы
Привлечение независимых подрядчиков дает множество финансовых преимуществ, в том числе отсутствие необходимости предоставлять традиционные льготы, такие как медицинское страхование, опционы на акции или пенсионные планы.
Правовая сторона
Независимые работники также не получают такой же правовой защиты — от безработицы, антидискриминации и компенсации работникам — как работники. Тем не менее, хорошей практикой является обеспечение того, чтобы в контракте независимых подрядчиков были предусмотрены основные требования к страхованию для защиты от любых юридических проблем.
10. Независимые подрядчики могут сотрудничать с другими сторонами
Независимые компании могут иметь собственных сотрудников, субподрядчиков или консультантов-партнеров, которые помогают им выполнять рабочие задачи.Во время первоначального обсуждения спросите независимого подрядчика, которого вы привлекаете, используют ли они дополнительные рабочие ресурсы. Если они это сделают, это должно быть указано в вашем контракте вместе с любыми необходимыми деталями. Помните, что если независимые сотрудники действительно привлекают дополнительные ресурсы, они единолично несут ответственность за налоговые обязательства, а также за регистрацию и отчетность для этих работников.
Защита вашей организации
Сотрудничество с опытной фирмой может помочь вам ориентироваться в сложных процессах и процедурах классификации.MBO Partners имеет обширный опыт помощи организациям в привлечении независимых талантов. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.
Информация, представленная в блоге MBO, не является юридической, налоговой или финансовой консультацией.
Он не принимает во внимание ваши конкретные обстоятельства, цели, правовое и финансовое положение или потребности. Прежде чем действовать в соответствии с какой-либо информацией в блоге MBO, вы должны подумать о том, подходит ли она для вашей ситуации, проконсультировавшись с профессиональным консультантом по вашему выбору.
Сотрудник и независимый подрядчик: различия, которые необходимо знать
Вы так счастливы, что вас только что наняли, но человек, на которого вы работаете, только что назвал вас именем: «независимый подрядчик». Что это значит? Что это за деловые отношения? Можете ли вы прийти на корпоративный пикник?
Хотя «независимый подрядчик» отличается от стандартного сотрудника, точное определение вашей роли не высечено на камне.
Чтобы предотвратить любые нежелательные сюрпризы, важно определить точные деловые отношения между вами и вашим работодателем до начала работы.
Что такое независимый подрядчик?
При ответе на этот вопрос мы можем посмотреть в трех разных местах.
Иногда сложно определить, что делает независимого подрядчика, в соответствии с принципами общего права, Законом о справедливых трудовых стандартах и, наконец, решениями некоторых судов.
IRS и многие штаты приняли принципы общего права для определения независимого подрядчика. Эти правила сосредоточены в первую очередь на уровне контроля работодателя над услугой или продуктом, то есть на том, действительно ли работодатель определяет, что делается и как это будет выполняться.
Принципы общего права дополнительно определяют статус независимого подрядчика посредством метода компенсации. Если человек находится на заработной плате у работодателя и получает стабильную зарплату, ясно, что это человек, а не независимый подрядчик.
Другие соображения при идентификации кого-либо в качестве независимого подрядчика могут включать:
- Если рабочий поставляет свое оборудование, материалы и инструменты
- Если все необходимые материалы не предоставлены работодателем
- Если работник может быть уволен в любое время и может выбрать, приходить ли ему на работу или нет, не опасаясь потерять работу
- Если работник контролирует время занятости
- Временная или постоянная работа
Опять же, характер работы поможет определить отношения.
Когда работа считается неотъемлемой частью бизнеса, более вероятно, что человек является сотрудником. С другой стороны, работа, которая является временной и нецелостной, может предполагать статус независимого подрядчика.
Тест экономических реалий
В попытке интерпретировать положения Закона о справедливых трудовых стандартах и различать статус наемного работника и статус независимого подрядчика, некоторые суды и федеральные агентства выступили с «проверкой экономических реалий».
Анализирует зависимость работника от бизнеса, в котором он или она работает.Если человек получает значительную часть своей зарплаты от этого бизнеса, скорее всего, этот человек соответствует критериям наемного работника.
Тест также учитывает такие вещи, как уровень квалификации, целостный характер работы, намерения сторон и уплата налогов и пособий по социальному обеспечению.
Помимо Закона о справедливых трудовых стандартах, суды задают следующие вопросы, чтобы определить трудовые отношения в дополнение к как экономическому, так и агентскому тесту:
- Какова степень контроля над работой и кто осуществляет этот контроль?
- Каков уровень потерь в отношениях каждой из сторон?
- Кто оплатил материалы, принадлежности и / или оборудование?
- Какие навыки необходимы для работы?
- Есть ли степень постоянства?
- Является ли работник неотъемлемой частью бизнеса?
Право на контроль испытания
Эти суды также используют тест «право контроля».
Когда нанимающая сторона контролирует то, как выполняется работа и доставляется продукт, отношения между сторонами являются отношениями работодателя / работника.
Если работодатель не имеет полномочий в отношении того, как сторона выполняет свою работу, а просто дает краткое описание запросов, отношения между сторонами являются отношениями нанимающей стороны / независимого подрядчика.
Налоговые обязательства работодателя
Налоговые обязательства работодателя определяются статусом занятости работника. Когда работник является наемным работником, работодатели должны уплачивать штатный и федеральный налог на безработицу, налог на социальное страхование и взносы на компенсацию / нетрудоспособность в Фонд государственного страхования.
Если работник является независимым подрядчиком, нанимающая сторона не обязана производить какие-либо из этих платежей.
Если работодатели неправильно определяют работника как независимого подрядчика, они могут оказаться ответственными за уплату прошлых налогов, включая FICA и федеральный налог по безработице.
Безопасные гавани, которые позволяют работодателям использовать статус независимого подрядчика и избегать штрафов, включают: предшествующую практику обращения с аналогичными сотрудниками как независимых подрядчиков и наличие предыдущего аудита IRS, когда не требовалось платить налоги.
Закон ясен
Определенные факторы будут определять работника как независимого подрядчика в каждом случае: не полагаться на бизнес как единственный источник дохода, работать в своем темпе, определенном в соглашении, не иметь права на льготы, предоставляемые работодателем, и сохранять определенную степень контроль и независимость.
В то время как независимый подрядчик является его или ее собственным руководителем, работа остается в пределах определений устного или письменного контракта и придерживается определенных требований.
Сотрудник, с другой стороны, полагается на бизнес для получения стабильного дохода, отказывается от элементов контроля и независимости, имеет право на определенные льготы и работает в пределах рабочего места.
Как нанять независимого подрядчика
Рано или поздно большинству владельцев бизнеса нужно нанять людей, чтобы им помогать. При найме помощника вы должны соблюдать федеральные и государственные законы о налогах и труде. Давайте обсудим последствия найма сотрудников или независимых подрядчиков.
Наем сотрудников по сравнению с независимыми подрядчиками
Наем сотрудников или независимых подрядчиков означает соблюдение различных трудовых правил. IRS и другие агентства определяют, какие работники относятся к какой категории.
Для сотрудников вы должны удерживать налоги из заработной платы сотрудника. Вы также должны сами платить за работника другие налоги. Вы также должны соблюдать сложные и обременительные требования к бухгалтерскому учету и отчетности.
Кроме того, каждый раз, когда вы нанимаете сотрудника, применяется множество федеральных законов и законов штата о труде.Они могут включать компенсацию работникам и страхование от безработицы.
Если вы нанимаете независимого подрядчика, вам не нужно соблюдать ни одно из этих требований. Независимый подрядчик платит свои налоговые сборы за самозанятость. Все, что вам нужно сделать, это сообщить сумму, которую вы компенсируете подрядчику, в IRS и налоговый департамент штата.
Но наем независимого подрядчика не обязательно дешевле, чем наем сотрудника. Некоторые независимые подрядчики взимают гораздо больше, чем вы заплатили бы сотруднику за выполнение аналогичной работы.Тем не менее, многие предпочитают нанимать подрядчиков вместо сотрудников из-за меньшего налогового и юридического бремени.
Плюсы и минусы найма сотрудников
У найма сотрудников и независимых подрядчиков есть свои преимущества и недостатки.
Плюсы
- Вам не нужно беспокоиться о том, что государственные аудиторы заявят, что вы неправильно классифицировали сотрудников
- Вы можете внимательно контролировать сотрудников
- Сотрудники могут пройти расширенное обучение
- Сотрудники не могут предъявить вам иск о возмещении ущерба, если они получили травмы на работе, если вы это сделали страхование компенсации работникам
- Вы автоматически становитесь владельцем любой интеллектуальной собственности, которую сотрудники создают на рабочем месте
- Как правило, сотрудники могут быть уволены в любое время
Против
- Вы должны заплатить за них федеральный налог и налог на заработную плату штата
- Вы должны предоставить им офисные помещения и оборудование
- Ответственность за действия ваших сотрудников
- Обеспечить сотрудников компенсацией компенсации рабочим
- Вы обычно предоставляете сотрудникам льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни
- Вам могут предъявить иск за нарушение трудового законодательства
Плюсы и минусы найма независимых подрядчиков
Плюсы:
- Вам не нужно платить федеральный налог и налог штата на заработную плату
- Вам не нужно предоставлять офисные помещения или оборудование
- Как правило, вы не несете ответственности за их действия
- Вы не обязаны предоставлять страховку компенсации работникам
- В выплате пособий сотрудникам нет необходимости
- Ваши иски о нарушении трудового законодательства уменьшаются
Минусы:
- Вы рискуете подвергнуться аудиту со стороны IRS и других агентств
- Вы не можете внимательно контролировать или обучать
- Возможность потери авторских прав, если вы не получите передачу прав
- Они могут подать на вас в суд о возмещении ущерба, если они получили травмы на работе
- Они могут работать на ваших конкурентов так же, как и на вас.
- Обычно вы не можете расторгнуть их без каких-либо обязательств, если они не нарушают свои контракты
Наем временной помощи
Если вам нужна дополнительная помощь, можно нанять временного сотрудника из агентства временной помощи. Когда вы нанимаете временного сотрудника, вы сами не нанимаете отдельного работника. Вы заключаете договор с временным агентством, чтобы предоставить вам услугу. Эта служба — это человек, который будет выполнять определенные задачи для вашего бизнеса.
Темп — сотрудник временного агентства.Временное агентство платит временные налоги на заработную плату и зарплату. Агентство также обеспечивает компенсацию работникам.
Наем временного сотрудника может стоить больше в час, но вы сэкономите на бумажной волоките и вам не придется беспокоиться о статусе своего работника. Обязательно свяжитесь с агентством с хорошей репутацией, которое выполняет все налоговые и страховые требования работодателя.
Если агентство не уплатит налоги на заработную плату временного персонала или не обеспечит компенсацию работникам, вы можете в конечном итоге оплатить счет.
Определение статуса работника
Вам решать, является ли человек, которого вы нанимаете, сотрудником или независимым подрядчиком. Если вы решите, что работник является наемным работником, вы должны соблюдать юридические требования, изложенные ниже. Если вы решите, что работник является независимым подрядчиком, есть более простые требования.
Ваше решение о классификации работника подлежит рассмотрению различными государственными органами. Сюда входят:
- IRS
- Департамент труда
- Налоговый департамент вашего штата
- Постановления государственного департамента труда
- Правила государственного агентства по страхованию пособий по безработице
- Агентство по страхованию компенсации работникам вашего штата
Любое агентство может решить, что вы неправильно классифицировали сотрудник как независимый подрядчик.Они также могут взимать задолженность по налогам, штрафам и пени.
Проверяющие агентства используют различные тесты, чтобы определить, является ли работник служащим.
Определяющим фактором обычно является то, имеете ли вы право контролировать работника.
Рабочий является вашим сотрудником, если вы имеете право контролировать то, как работник выполняет свою работу. Они выступают в роли независимого подрядчика, если ваш контроль сводится к принятию или отклонению окончательных результатов.
Работодатель не всегда может воспользоваться этим правом контроля.Например, если сотрудник опытен и хорошо обучен, вы можете не чувствовать необходимости внимательно следить за ним. Но если у вас есть на это право, работник все равно считается работником.
Определение независимого подрядчика
Работник является независимым подрядчиком, если нанимающая фирма не имеет права контролировать, как он выполняет свою работу. В отличие от служащего, работник не контролируется ежедневно.
Может быть непросто выяснить, имеет ли нанимающая фирма право контролировать работника.Факторы, на которые опирается каждое государственное учреждение при измерении контроля, различаются.
Некоторые агентства рассматривают 14 факторов, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Другие рассматривают 11 факторов, а другие только три. Остается только догадываться, какой из этих элементов имеет наибольшее или наименьшее значение.
Из-за этого очень трудно узнать, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.
Юридическая ответственность при найме сотрудников
Каждый раз, нанимая сотрудника, вы берете на себя ряд юридических обязанностей.Чем больше у вас сотрудников, тем более обременительные правила.
Например, работодатели с более чем 50 штатными сотрудниками должны полностью соблюдать мандат работодателя Obamacare. Это означает, что они должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку или столкнуться с серьезными денежными штрафами.
Законы о заработной плате и часах для служащих
При найме сотрудника применяются федеральные и государственные законы о труде.
Они требуют, чтобы вы выплачивали сотрудникам как минимум минимальную заработную плату плюс полтора раза за сверхурочную работу.Примечание. Из этого правила есть несколько важных исключений.
Правила недискриминации
К работодателям применяется множество федеральных законов и законов штата о недискриминации. Эти меры запрещают работодателям дискриминировать соискателей вакансий и сотрудников. Это включает в себя расу, возраст, пол, беременность, инвалидность, религиозные убеждения или национальное происхождение.
Кредитные расследования
Вы должны получить письменное согласие соискателя работы перед получением кредитного отчета.Если вы не нанимаете соискателя, вы должны предоставить ему или ей определенную информацию об отчете.
Рабочая проверка
Вы должны подтвердить, что новый сотрудник имеет законное право работать в США. Заполните форму I-9, «Подтверждение права на трудоустройство» и сохраните ее в своем архиве.
Вы можете получить более подробную информацию здесь.
Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание
IRS облагает налогами социального обеспечения и медицинской помощи как работодателей, так и сотрудников.Если вы нанимаете сотрудника, вы должны собирать и перечислять его или ее часть налогов, удерживая ее из суммы зарплаты и отправляя ее в IRS. Вы также должны сами заплатить соответствующую сумму за каждого сотрудника.
IRS определяет суммы, которые вы должны удерживать и платить каждый год.
Удержание федерального подоходного налога
Как работодатель вы должны рассчитывать и удерживать федеральный подоходный налог со всех зарплат своих сотрудников. Сотрудники несут ответственность за уплату федерального подоходного налога.Единственная обязанность работодателя — удерживать средства и переводить их государству.
Отчетность о новом найме
Вы должны сообщать о новых приемах на работу в агентство штата, чтобы можно было найти родителей, которые не платят необходимые алименты.
Страхование по безработице
Федеральный закон требует, чтобы все штаты предоставляли компенсацию по безработице большинству категорий работников. Работодатели должны вносить взносы в государственную кассу страхования от безработицы.
Сотрудники не делают взносов, кроме Аляски, Нью-Джерси и Пенсильвании. Работники имеют право на получение пособия по безработице из государственного фонда. Однако есть несколько исключений.
Страхование компенсации рабочим
Работодатели во всех штатах должны предоставлять своим работникам компенсационное страхование для покрытия производственных травм или заболеваний. Компенсация рабочих не является налогом на заработную плату. Вы должны приобрести полис компенсации работникам у частной страховой компании или государственного компенсационного фонда.Опять же, из этого есть некоторые исключения.
Юридическая ответственность независимых подрядчиков
С подрядчиками вам не нужно беспокоиться о многих правилах, применимых к сотрудникам.
Тем не менее, у вас будут некоторые обязательства. Если вы платите некорпоративному независимому подрядчику 600 долларов или более в течение года. В ваши обязанности входит:
- Подайте форму IRS 1099-MISC, сообщающую IRS (и налоговому агентству вашего штата), сколько вы заплатили работнику.
- Получите идентификационный номер налогоплательщика независимого подрядчика.Если у них его нет, вам понадобится их номер социального страхования.
Приходится ли вам производить дополнительное удержание для независимых подрядчиков?
В некоторых случаях IRS требует, чтобы вы удерживали налоги из выплачиваемой компенсации и переводили их в IRS. Это называется «дополнительным удержанием».
Если вы не сделаете резервную копию удержания там, где это необходимо, IRS наложит на вас начисление в виде процента от суммы, которую вы заплатили подрядчику. Дополнительное удержание может стать для вас бременем бухгалтерского учета.
К счастью, этого очень легко избежать.
Попросите их заполнить и подписать форму IRS W-9. Сохраните его в своих файлах.
Вам не нужно подавать W-9 в IRS.
Отчетность о новом найме для независимых подрядчиков
Некоторые штаты вводят новые требования к отчетности по найму для предприятий, нанимающих независимых подрядчиков. Эти состояния включают:
- Алабама
- Калифорния
- Коннектикут
- Айова
- Мэн
- Массачусетс
- Миннесота
- Небраска
- Нью-Хэмпшир
- Требования к каждому штату Огайо 9169 159 Нью-Джерси 159
Могут ли независимые подрядчики нанимать сотрудников?
Конечно. Как частный предприниматель, вы технически являетесь своим собственным бизнесом. Компаниям разрешено нанимать сотрудников. Убедитесь, что вы соблюдаете приведенные выше требования. Вы также можете узнать, как устроен ваш бизнес с юридической точки зрения, чтобы упростить найм.