Самостоятельная работа вариант 1: ГДЗ самостоятельная работа / вариант 1 / С-13 1 алгебра 8 класс дидактические материалы Жохов, Макарычев

№п/п	Утверждения:	Ответ.
1	Число является комплексным.
2	Число а, такое что а2 = – 2 является действительным.
3	Число а, такое что а4 = 1 является действительным.
4	0 – комплексное число.
5	Число 3i является чисто мнимым.
6	Действительная и мнимая части комплексного числа 3 – 2i соответственно равны 3 и 2.
7	Действительная и мнимая части сопряженных чисел отличаются только знаками.
8	Сопряженным для действительного числа является само это число.
9	Если, то действительная часть числа z равна 0.

Вариант 2

№п/п	Утверждения:	Ответ.
1	Число 5 является комплексным.
2	Число а, такое что а2 = 4 является действительным.
3	Число а, такое что а8 = 1 является действительным.
4	0 – мнимое число.
5	Если а + bi является действительным, то b = 0
6	Действительная и мнимая части комплексного числа – 3 + 2i соответственно равны – 3 и 2.
7	Мнимые части сопряженных чисел отличаются только знаками.
8	Если, то мнимая часть числа z равна 0.
9	.

Самостоятельная работа №1

Цель: проверить умение применять правила сложения, вычитания, умножения и деления комплексных чисел, определения равенства комплексных чисел, записанных в алгебраической форме .

ГДЗ по математике 6 класс Самостоятельные и контрольные работы А.П. Ершова

Такой предмет как математика требует к себе серьезного подхода и ответственного отношения, но даже при всём этом помощь ГДЗ по математике 6 класс самостоятельные и контрольные работы Ершова не повредит.

Решебник имеет в своём содержании подробные и верные ответы практически к каждому номеру упражнений учебного пособия. С их помощью ученик сможет не только понять и разобрать особо сложный материал, но и:

• заблаговременно подготовиться к предстоящему уроку;
• проверить правильность домашнего задания;
• дополнительно проработать изученные темы.

Систематическое использование ГДЗ только положительно скажется на результатах обучения, плюс ко всему шестиклассник всегда будет во всеоружии перед любой проверкой знаний в классе.

Польза ГДЗ по математике к самостоятельным и контрольным работам для 6 класса Ершовой

Математика точная наука, которая олицетворяет строгую логику и порядок. В область её изучения входят пространственные формы и количественные отношения. Элементарные навыки и умения математического характера дети приобретают в стенах школы. Начиная с первого класса, эта дисциплина сопровождает учащихся на всём пути обучения вкладывая в ребят все больше знаний. Учебная программа шестого класса полностью посвящена изучению основ алгебры. Школьники узнают о таких понятиях как наибольший делитель и наименьшее общее кратное. Кроме этого они научатся умножать и делить обыкновенные дроби и выполнять арифметические действия с отрицательными числами. Курс довольно сложный, и чтобы его усвоить лучше всего использовать онлайн-пособие. В результате учащиеся научатся:

• составлять и решать пропорции;
• находить значение дробных выражений;
• сравнивать рациональные числа;
• находить величины по графикам зависимостей;
• понимать алгоритм решения уравнений.

Дисциплина формирует общие способы интеллектуальной деятельности, а также логическое и критическое мышление, что позволяет адаптироваться в современном обществе.

Для выявления качества полученных знаний используются специальные пособия. Такие издания содержат разноуровневый материал по всем важным темам. А решебник по математике для самостоятельных и контрольных работ за 6 класс (авторы: А. П. Ершова, В. В. Голобородько)поможет выявить проблемы в понимании предмета и вовремя устранить их.

Рекомендации и полезная информация | Факультет компьютерных наук Принстонского университета

Рекомендации и полезная информация

COS Требования к независимой работе

студентов AB должны выполнить два отдельных семестра самостоятельной работы (IW) на первом курсе и двухсеместровую диссертацию на старшем курсе. Обычно студенты AB записываются на семинары IW в течение младшего года обучения, а затем работают индивидуально с преподавателем в течение года своей старшей диссертации.

студентов BSE, специализирующихся в области CS, должны проработать как минимум один семестр самостоятельной работы. Они заявляют о своем намерении заниматься независимой работой, записавшись в 397, 398, 497 или 498 и заполнив форму регистрации IW (см. Ниже). Студенты BSE могут пройти столько семестров IW, сколько пожелают, но только один дополнительный семестр самостоятельной работы может считаться одним из курсов на факультете.

BSE имеют возможность написать диссертацию за два семестра. Для этого нужно зарегистрироваться как на 497, так и на 498 и выбрать вариант диссертации в форме регистрации IW.Если вы выберете этот вариант, вы получите единую оценку за весь год (в январе вы временно получите «незавершенное» в вашей транскрипте, которое будет заполнено правильной оценкой в ​​мае).

Примечание для второкурсников: если вы специализируетесь на COS, вы можете записаться на 398-й курс второкурсником и участвовать в проекте IW. Однако обычно это считается просто курсом и не удовлетворяет вашим требованиям к IW. В частности, для студентов AB это будет просто еще один курс для вас, и он не освободит вас от каких-либо IW, которые вам необходимо выполнять в младшие и старшие классы.Студенты BSE не смогут использовать IW, выполненные на втором курсе, чтобы удовлетворить свои требования к IW для программы BSE.

Самостоятельные рабочие семинары

Семинары IW предоставляют студентам, работающим над аналогичными проектами, возможность получить больше взаимодействия, помощи и обратной связи от сверстников. При индивидуальном консультировании студенты, работающие над смежными проблемами, редко взаимодействуют друг с другом. Каждый из них встречается со своими консультантами отдельно и мало слышит о том, что делают другие студенты.

Семинары IW объединяют группы студентов, работающих над смежными проблемами. Каждый студент выбирает и работает над своим собственным проектом, как и любой другой ИР. Единственная разница в том, что встречи с преподавателями и другими студентами проводятся в стиле семинаров один раз в неделю в установленное время. Во время встреч студенты обсуждают то, что они делают, дают обратную связь другим студентам и генерируют идеи для будущей работы. Семинары представляют собой отличный форум для отработки навыков презентации и обсуждения в малых группах, которые будут необходимы после окончания учебы.По договоренности возможны индивидуальные встречи с консультантом факультета.

В рамках этих семинаров группы из 2-3 студентов могут работать над разными частями одного и того же крупномасштабного проекта. Например, несколько студентов могут вместе работать над системой для совместной оценки заданий в МООК (массовые открытые онлайн-курсы), при этом один студент разрабатывает пользовательский интерфейс, другой разрабатывает алгоритмы для назначения задач оценщикам, а третий внедряет систему. для интеграции ответов оценщика во внутренний сервер.Каждый учащийся несет ответственность за написание статьи и проведение презентаций индивидуально, но совместными усилиями можно достичь гораздо большего, чем с помощью набора отдельных (целое больше, чем сумма частей). В любом случае командные усилия могут быть более интересными и интересными для участвующих студентов.

Здесь перечислены названия, консультанты факультетов, ожидаемое время встреч и отрывки для семинаров IW, предлагаемых в следующем семестре, а подробные описания можно найти здесь.Чтобы записаться на один из этих семинаров, пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации IW до крайнего срока регистрации. В ответ на первый вопрос выберите «Я буду на независимом рабочем семинаре в следующем семестре». Затем форма попросит вас ввести свои ранжированные предпочтения для каждого семинара (как вы это делали для письменных семинаров на первом курсе) и предоставить абзац текста, описывающий ваши интересы в самостоятельной работе. Эта информация будет использована для того, чтобы подобрать вам лучший семинар, и сделать все возможное, чтобы сделать ваш лучший выбор.Конечно, некоторые семинары могут быть заполнены, поэтому отсрочка с выбором может ограничить ваш выбор. Вы получите уведомление о своем задании до начала следующего семестра.

Выбор хороших проектов

Выбор хорошего проекта — обычно самая важная и сложная часть процесса IW.

Есть много типов проектов. Независимая работа в COS может потребовать значительных усилий по программированию, теоретического исследования, включающего разработку и анализ алгоритмов, или проблемы приложений в какой-либо другой области.Ни один набор руководящих принципов не подходит идеально для проекта

Независимые работы и тезисы | Кафедра компьютерных наук Принстонского университета

Добро пожаловать на веб-страницу независимой работы в области компьютерных наук.

Цель бакалавриата и независимой работы (IW) в области компьютерных наук — служить в качестве независимого или обобщающего опыта, в ходе которого студенты работают над важными исследовательскими или дизайнерскими проектами. С учетом широкого разнообразия интеллектуальных проблем в области компьютерных наук и столь же широких возможностей в отношении будущих карьерных траекторий стиль проекта может варьироваться от теоретического до системного или ориентированного на приложения, а результаты варьируются от научных публикаций до рабочего программного обеспечения или оборудования.

Для студентов BSE, специализирующихся в области компьютерных наук, самостоятельная работа может проводиться либо в виде 1 семестрового курса, либо как вариант тезисов за 2 семестра, если желательно. Для студентов AB, специализирующихся в области компьютерных наук, самостоятельная работа состоит из 4 рабочих семестров в младших и старших классах.

Примечание: независимых рабочих семинара доступны для начинающих студентов IW. Мотивация состоит в том, чтобы позволить студентам и консультанту факультета с общими интересами встретиться в группе и работать над соответствующими проектами.Всем студентам, которые впервые планируют заниматься самостоятельной работой, настоятельно рекомендуется записаться на семинар IW. В частности, сюда входят все A.B. юниоры и все студенты BSE впервые записались на COS 397/8 или 497/8. Хотя семинары нацелены на студентов, впервые обучающихся самостоятельно, они открыты для всех, кто специализируется в области компьютерных наук, не работающих над диссертацией. Содержание семинаров IW включает не только самостоятельную работу над проектом, но и руководство по выбору проектов, оценке прогресса, разработке экспериментов, сотрудничеству с другими, проведению презентаций и другим навыкам управления проектами.Эти навыки необходимы для того, чтобы стать эффективным исследователем, и обеспечивают отличную подготовку для работы в компании или стартапе. Таким образом, семинары идеально подходят для студентов, выполняющих первый семестр самостоятельной работы. Для получения информации о семинарах, предлагаемых в следующем семестре, см. Предложения независимых рабочих семинаров — весна 2021 года.

Если вы уже выполняли в предыдущем семестре самостоятельную работу или хотите работать над проектом, выходящим за рамки тем, предлагаемых на любом из семинаров IW, вы можете договориться с преподавателями Принстона, чтобы они проконсультировали вас индивидуально. Инструкции о том, как выбрать семинар или консультанта IW, см. В первом разделе «Важные шаги и сроки».

Вопросы следует адресовать Микки Хорнштейну, независимому администратору работы бакалавриата, mhornstein (@ cs.princeton.edu)

Независимый подрядчик vs сотрудник: 10 отличий

Есть много нюансов и исключений в законах, тестах и ​​определениях того, что отличает независимых подрядчиков от сотрудников. С постоянными небольшими поправками и поправками к законам и различными тестами, проводимыми различными государственными учреждениями, может быть трудно сохранить ясность.

Тем не менее, невероятно важно иметь процесс классификации, который устанавливает правила для найма и управления вашей независимой рабочей силой. Неверное отнесение сотрудника к категории независимого подрядчика может привести к дорогостоящим юридическим последствиям, которые могут нанести ущерб вашему бизнесу.

Да, классификация может быть сложной, но вот 10 основных различий между независимыми подрядчиками и сотрудниками, которые могут помочь вашему бизнесу соответствовать требованиям.

В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?

1.Независимые подрядчики — собственники бизнеса

Независимые подрядчики могут быть индивидуальными предпринимателями или иметь зарегистрированный бизнес. Они построили свой бизнес на основе специализированных услуг, которые они предоставляют. Независимые компании нередко имеют название компании и выполняют работу для нескольких клиентов.

Деловые отношения

Думайте о ваших отношениях с независимым подрядчиком как о деловых отношениях. Можно легко попасть в ловушку, если будут относиться к ним как к сотруднику, но это может подвергнуть вас риску ошибочной классификации.

2. Независимые подрядчики, имеющие специализированный опыт

В то время как сотрудники обычно проходят какое-то обучение, связанное с их должностными обязанностями, независимые подрядчики привносят специальные знания в проект или задачу. Как клиент, вы не несете ответственности за их обучение — неплохо, правда? Независимый талант может быть отличным способом удовлетворить потребности бизнеса.

Опыт высокого уровня

Хотя независимые компании происходят из всех секторов экономики и работают в них, большинство из них демонстрируют высокий уровень специализации в своей отрасли.Фактически, большинство независимых специалистов говорят, что они получают рабочие задания, потому что они предлагают специальные навыки, требующие сертификации, специальной подготовки или образования.

3. Независимые подрядчики работают с большим количеством клиентов

Помните, поскольку независимые подрядчики ведут свой собственный бизнес, им необходимо продавать и продавать свои услуги. Тот факт, что у них есть долгосрочный контракт с вами, не означает, что им не разрешается выполнять дополнительную работу для других клиентов.

4. Независимые подрядчики работают над конкретными задачами

В отличие от традиционных сотрудников, чья работа может включать в себя широкий спектр обязанностей и задач, независимые подрядчики несут ответственность только за выполнение услуг, указанных в контракте или объеме работ (SOW).

Важность SOW

Ясный SOW обеспечивает основу для хороших рабочих отношений, в которой излагаются ожидания обеих сторон. Он должен включать подробную информацию о работе, которую необходимо сделать, временные рамки, процесс управления изменениями и условия оплаты.

5. Независимые подрядчики представляют счета на оплату

Вместо того, чтобы работать за определенную зарплату, независимые подрядчики выставляют счета за свою работу. Условия оплаты и оплаты должны быть обсуждены во время первоначальных переговоров по контракту.

Тарифы счетов

Независимые подрядчики могут иметь стандартную ставку выставления счетов за свои услуги, или их ставка может варьироваться в зависимости от типа работы, которую вы ищете. Обязательно обсудите, как и когда вы хотите, чтобы подрядчик выставлял вам счет за выполненные работы, а также как и когда вы будете платить ему после получения счета.

6. Независимые подрядчики определяют свое рабочее время

Поскольку независимые подрядчики являются самостоятельными субъектами хозяйствования, клиент не может определять их рабочее время. Только они несут ответственность за выполнение трудового соглашения — когда они работают и сколько часов они работают, полностью зависит от них.

7. Независимые подрядчики работают без надзора

В то время как сотрудники обычно получают инструктивный надзор от менеджера, клиент не может определить, как работает независимый подрядчик.Например, независимые специалисты обычно предоставляют любые необходимые инструменты или оборудование.

Как избежать контроля

Если для проекта требуется специализированное оборудование, доступное только на месте, это должно быть оговорено в контракте. Если независимому подрядчику все же необходимо работать на месте, убедитесь, что соответствующие руководители и сотрудники компании осведомлены о процессах и протоколах, чтобы они не относились к подрядчику как к сотруднику.

8. Независимые подрядчики несут ответственность за уплату собственных налогов

Когда дело доходит до налогов, клиенты обычно заполняют форму W-9, чтобы запросить правильное имя и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) независимого подрядчика, которого они привлекают, и форму 1099-MISC, чтобы сообщить о произведенных платежах. Как клиент, вам не нужно беспокоиться о удержании налогов с привлеченных вами подрядчиков. Независимые лица должны знать о своих налоговых обязательствах. Они платят так называемый налог на самозанятость (SE), который включает в себя как работодателя, так и работника половину социального страхования и медицинской помощи (FICA).

9. Независимые подрядчики имеют свои собственные пенсионные планы

Привлечение независимых подрядчиков дает множество финансовых преимуществ, в том числе отсутствие необходимости предоставлять традиционные льготы, такие как медицинское страхование, опционы на акции или пенсионные планы.

Правовая сторона

Независимые работники также не получают такой же правовой защиты — от безработицы, антидискриминации и компенсации работникам — как работники. Тем не менее, хорошей практикой является обеспечение того, чтобы в контракте независимых подрядчиков были предусмотрены основные требования к страхованию для защиты от любых юридических проблем.

10. Независимые подрядчики могут сотрудничать с другими сторонами

Независимые компании могут иметь собственных сотрудников, субподрядчиков или консультантов-партнеров, которые помогают им выполнять рабочие задачи.Во время первоначального обсуждения спросите независимого подрядчика, которого вы привлекаете, используют ли они дополнительные рабочие ресурсы. Если они это сделают, это должно быть указано в вашем контракте вместе с любыми необходимыми деталями. Помните, что если независимые сотрудники действительно привлекают дополнительные ресурсы, они единолично несут ответственность за налоговые обязательства, а также за регистрацию и отчетность для этих работников.

Защита вашей организации

Сотрудничество с опытной фирмой может помочь вам ориентироваться в сложных процессах и процедурах классификации.MBO Partners имеет обширный опыт помощи организациям в привлечении независимых талантов. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Информация, представленная в блоге MBO, не является юридической, налоговой или финансовой консультацией. Он не принимает во внимание ваши конкретные обстоятельства, цели, правовое и финансовое положение или потребности. Прежде чем действовать в соответствии с какой-либо информацией в блоге MBO, вы должны подумать о том, подходит ли она для вашей ситуации, проконсультировавшись с профессиональным консультантом по вашему выбору.

Сотрудник и независимый подрядчик: различия, которые необходимо знать

Вы так счастливы, что вас только что наняли, но человек, на которого вы работаете, только что назвал вас именем: «независимый подрядчик». Что это значит? Что это за деловые отношения? Можете ли вы прийти на корпоративный пикник?

Хотя «независимый подрядчик» отличается от стандартного сотрудника, точное определение вашей роли не высечено на камне.

Чтобы предотвратить любые нежелательные сюрпризы, важно определить точные деловые отношения между вами и вашим работодателем до начала работы.

Что такое независимый подрядчик?

При ответе на этот вопрос мы можем посмотреть в трех разных местах. Иногда сложно определить, что делает независимого подрядчика, в соответствии с принципами общего права, Законом о справедливых трудовых стандартах и, наконец, решениями некоторых судов.

IRS и многие штаты приняли принципы общего права для определения независимого подрядчика. Эти правила сосредоточены в первую очередь на уровне контроля работодателя над услугой или продуктом, то есть на том, действительно ли работодатель определяет, что делается и как это будет выполняться.

Принципы общего права дополнительно определяют статус независимого подрядчика посредством метода компенсации. Если человек находится на заработной плате у работодателя и получает стабильную зарплату, ясно, что это человек, а не независимый подрядчик.

Другие соображения при идентификации кого-либо в качестве независимого подрядчика могут включать:

• Если рабочий поставляет свое оборудование, материалы и инструменты
• Если все необходимые материалы не предоставлены работодателем
• Если работник может быть уволен в любое время и может выбрать, приходить ли ему на работу или нет, не опасаясь потерять работу
• Если работник контролирует время занятости
• Временная или постоянная работа

Опять же, характер работы поможет определить отношения. Когда работа считается неотъемлемой частью бизнеса, более вероятно, что человек является сотрудником. С другой стороны, работа, которая является временной и нецелостной, может предполагать статус независимого подрядчика.

Тест экономических реалий

В попытке интерпретировать положения Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​различать статус наемного работника и статус независимого подрядчика, некоторые суды и федеральные агентства выступили с «проверкой экономических реалий».

Анализирует зависимость работника от бизнеса, в котором он или она работает.Если человек получает значительную часть своей зарплаты от этого бизнеса, скорее всего, этот человек соответствует критериям наемного работника.

Тест также учитывает такие вещи, как уровень квалификации, целостный характер работы, намерения сторон и уплата налогов и пособий по социальному обеспечению.

Помимо Закона о справедливых трудовых стандартах, суды задают следующие вопросы, чтобы определить трудовые отношения в дополнение к как экономическому, так и агентскому тесту:

• Какова степень контроля над работой и кто осуществляет этот контроль?
• Каков уровень потерь в отношениях каждой из сторон?
• Кто оплатил материалы, принадлежности и / или оборудование?
• Какие навыки необходимы для работы?
• Есть ли степень постоянства?
• Является ли работник неотъемлемой частью бизнеса?

Право на контроль испытания

Эти суды также используют тест «право контроля». Когда нанимающая сторона контролирует то, как выполняется работа и доставляется продукт, отношения между сторонами являются отношениями работодателя / работника.

Если работодатель не имеет полномочий в отношении того, как сторона выполняет свою работу, а просто дает краткое описание запросов, отношения между сторонами являются отношениями нанимающей стороны / независимого подрядчика.

Налоговые обязательства работодателя

Налоговые обязательства работодателя определяются статусом занятости работника. Когда работник является наемным работником, работодатели должны уплачивать штатный и федеральный налог на безработицу, налог на социальное страхование и взносы на компенсацию / нетрудоспособность в Фонд государственного страхования.

Если работник является независимым подрядчиком, нанимающая сторона не обязана производить какие-либо из этих платежей.

Если работодатели неправильно определяют работника как независимого подрядчика, они могут оказаться ответственными за уплату прошлых налогов, включая FICA и федеральный налог по безработице.

Безопасные гавани, которые позволяют работодателям использовать статус независимого подрядчика и избегать штрафов, включают: предшествующую практику обращения с аналогичными сотрудниками как независимых подрядчиков и наличие предыдущего аудита IRS, когда не требовалось платить налоги.

Закон ясен

Определенные факторы будут определять работника как независимого подрядчика в каждом случае: не полагаться на бизнес как единственный источник дохода, работать в своем темпе, определенном в соглашении, не иметь права на льготы, предоставляемые работодателем, и сохранять определенную степень контроль и независимость.

В то время как независимый подрядчик является его или ее собственным руководителем, работа остается в пределах определений устного или письменного контракта и придерживается определенных требований.

Сотрудник, с другой стороны, полагается на бизнес для получения стабильного дохода, отказывается от элементов контроля и независимости, имеет право на определенные льготы и работает в пределах рабочего места.

Как нанять независимого подрядчика

Рано или поздно большинству владельцев бизнеса нужно нанять людей, чтобы им помогать. При найме помощника вы должны соблюдать федеральные и государственные законы о налогах и труде. Давайте обсудим последствия найма сотрудников или независимых подрядчиков.

Наем сотрудников по сравнению с независимыми подрядчиками

Наем сотрудников или независимых подрядчиков означает соблюдение различных трудовых правил. IRS и другие агентства определяют, какие работники относятся к какой категории.

Для сотрудников вы должны удерживать налоги из заработной платы сотрудника. Вы также должны сами платить за работника другие налоги. Вы также должны соблюдать сложные и обременительные требования к бухгалтерскому учету и отчетности.

Кроме того, каждый раз, когда вы нанимаете сотрудника, применяется множество федеральных законов и законов штата о труде.Они могут включать компенсацию работникам и страхование от безработицы.

Если вы нанимаете независимого подрядчика, вам не нужно соблюдать ни одно из этих требований. Независимый подрядчик платит свои налоговые сборы за самозанятость. Все, что вам нужно сделать, это сообщить сумму, которую вы компенсируете подрядчику, в IRS и налоговый департамент штата.

Но наем независимого подрядчика не обязательно дешевле, чем наем сотрудника. Некоторые независимые подрядчики взимают гораздо больше, чем вы заплатили бы сотруднику за выполнение аналогичной работы.Тем не менее, многие предпочитают нанимать подрядчиков вместо сотрудников из-за меньшего налогового и юридического бремени.

Плюсы и минусы найма сотрудников

У найма сотрудников и независимых подрядчиков есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы

• Вам не нужно беспокоиться о том, что государственные аудиторы заявят, что вы неправильно классифицировали сотрудников
• Вы можете внимательно контролировать сотрудников
• Сотрудники могут пройти расширенное обучение
• Сотрудники не могут предъявить вам иск о возмещении ущерба, если они получили травмы на работе, если вы это сделали страхование компенсации работникам
• Вы автоматически становитесь владельцем любой интеллектуальной собственности, которую сотрудники создают на рабочем месте
• Как правило, сотрудники могут быть уволены в любое время

Против

• Вы должны заплатить за них федеральный налог и налог на заработную плату штата
• Вы должны предоставить им офисные помещения и оборудование
• Ответственность за действия ваших сотрудников
• Обеспечить сотрудников компенсацией компенсации рабочим
• Вы обычно предоставляете сотрудникам льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни
• Вам могут предъявить иск за нарушение трудового законодательства

Плюсы и минусы найма независимых подрядчиков

Плюсы:

• Вам не нужно платить федеральный налог и налог штата на заработную плату
• Вам не нужно предоставлять офисные помещения или оборудование
• Как правило, вы не несете ответственности за их действия
• Вы не обязаны предоставлять страховку компенсации работникам
• В выплате пособий сотрудникам нет необходимости
• Ваши иски о нарушении трудового законодательства уменьшаются

Минусы:

• Вы рискуете подвергнуться аудиту со стороны IRS и других агентств
• Вы не можете внимательно контролировать или обучать
• Возможность потери авторских прав, если вы не получите передачу прав
• Они могут подать на вас в суд о возмещении ущерба, если они получили травмы на работе
• Они могут работать на ваших конкурентов так же, как и на вас.
• Обычно вы не можете расторгнуть их без каких-либо обязательств, если они не нарушают свои контракты

Наем временной помощи

Если вам нужна дополнительная помощь, можно нанять временного сотрудника из агентства временной помощи. Когда вы нанимаете временного сотрудника, вы сами не нанимаете отдельного работника. Вы заключаете договор с временным агентством, чтобы предоставить вам услугу. Эта служба — это человек, который будет выполнять определенные задачи для вашего бизнеса.

Темп — сотрудник временного агентства.Временное агентство платит временные налоги на заработную плату и зарплату. Агентство также обеспечивает компенсацию работникам.

Наем временного сотрудника может стоить больше в час, но вы сэкономите на бумажной волоките и вам не придется беспокоиться о статусе своего работника. Обязательно свяжитесь с агентством с хорошей репутацией, которое выполняет все налоговые и страховые требования работодателя.

Если агентство не уплатит налоги на заработную плату временного персонала или не обеспечит компенсацию работникам, вы можете в конечном итоге оплатить счет.

Определение статуса работника

Вам решать, является ли человек, которого вы нанимаете, сотрудником или независимым подрядчиком. Если вы решите, что работник является наемным работником, вы должны соблюдать юридические требования, изложенные ниже. Если вы решите, что работник является независимым подрядчиком, есть более простые требования.

Ваше решение о классификации работника подлежит рассмотрению различными государственными органами. Сюда входят:

• IRS
• Департамент труда
• Налоговый департамент вашего штата
• Постановления государственного департамента труда
• Правила государственного агентства по страхованию пособий по безработице
• Агентство по страхованию компенсации работникам вашего штата

Любое агентство может решить, что вы неправильно классифицировали сотрудник как независимый подрядчик.Они также могут взимать задолженность по налогам, штрафам и пени.

Проверяющие агентства используют различные тесты, чтобы определить, является ли работник служащим. Определяющим фактором обычно является то, имеете ли вы право контролировать работника.

Рабочий является вашим сотрудником, если вы имеете право контролировать то, как работник выполняет свою работу. Они выступают в роли независимого подрядчика, если ваш контроль сводится к принятию или отклонению окончательных результатов.

Работодатель не всегда может воспользоваться этим правом контроля.Например, если сотрудник опытен и хорошо обучен, вы можете не чувствовать необходимости внимательно следить за ним. Но если у вас есть на это право, работник все равно считается работником.

Определение независимого подрядчика

Работник является независимым подрядчиком, если нанимающая фирма не имеет права контролировать, как он выполняет свою работу. В отличие от служащего, работник не контролируется ежедневно.

Может быть непросто выяснить, имеет ли нанимающая фирма право контролировать работника.Факторы, на которые опирается каждое государственное учреждение при измерении контроля, различаются.

Некоторые агентства рассматривают 14 факторов, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Другие рассматривают 11 факторов, а другие только три. Остается только догадываться, какой из этих элементов имеет наибольшее или наименьшее значение.

Из-за этого очень трудно узнать, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.

Юридическая ответственность при найме сотрудников

Каждый раз, нанимая сотрудника, вы берете на себя ряд юридических обязанностей.Чем больше у вас сотрудников, тем более обременительные правила.

Например, работодатели с более чем 50 штатными сотрудниками должны полностью соблюдать мандат работодателя Obamacare. Это означает, что они должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку или столкнуться с серьезными денежными штрафами.

Законы о заработной плате и часах для служащих

При найме сотрудника применяются федеральные и государственные законы о труде. Они требуют, чтобы вы выплачивали сотрудникам как минимум минимальную заработную плату плюс полтора раза за сверхурочную работу.Примечание. Из этого правила есть несколько важных исключений.

Правила недискриминации

К работодателям применяется множество федеральных законов и законов штата о недискриминации. Эти меры запрещают работодателям дискриминировать соискателей вакансий и сотрудников. Это включает в себя расу, возраст, пол, беременность, инвалидность, религиозные убеждения или национальное происхождение.

Кредитные расследования

Вы должны получить письменное согласие соискателя работы перед получением кредитного отчета.Если вы не нанимаете соискателя, вы должны предоставить ему или ей определенную информацию об отчете.

Рабочая проверка

Вы должны подтвердить, что новый сотрудник имеет законное право работать в США. Заполните форму I-9, «Подтверждение права на трудоустройство» и сохраните ее в своем архиве. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

IRS облагает налогами социального обеспечения и медицинской помощи как работодателей, так и сотрудников.Если вы нанимаете сотрудника, вы должны собирать и перечислять его или ее часть налогов, удерживая ее из суммы зарплаты и отправляя ее в IRS. Вы также должны сами заплатить соответствующую сумму за каждого сотрудника.

IRS определяет суммы, которые вы должны удерживать и платить каждый год.

Удержание федерального подоходного налога

Как работодатель вы должны рассчитывать и удерживать федеральный подоходный налог со всех зарплат своих сотрудников. Сотрудники несут ответственность за уплату федерального подоходного налога.Единственная обязанность работодателя — удерживать средства и переводить их государству.

Отчетность о новом найме

Вы должны сообщать о новых приемах на работу в агентство штата, чтобы можно было найти родителей, которые не платят необходимые алименты.

Страхование по безработице

Федеральный закон требует, чтобы все штаты предоставляли компенсацию по безработице большинству категорий работников. Работодатели должны вносить взносы в государственную кассу страхования от безработицы.

Сотрудники не делают взносов, кроме Аляски, Нью-Джерси и Пенсильвании. Работники имеют право на получение пособия по безработице из государственного фонда. Однако есть несколько исключений.

Страхование компенсации рабочим

Работодатели во всех штатах должны предоставлять своим работникам компенсационное страхование для покрытия производственных травм или заболеваний. Компенсация рабочих не является налогом на заработную плату. Вы должны приобрести полис компенсации работникам у частной страховой компании или государственного компенсационного фонда.Опять же, из этого есть некоторые исключения.

Юридическая ответственность независимых подрядчиков

С подрядчиками вам не нужно беспокоиться о многих правилах, применимых к сотрудникам. Тем не менее, у вас будут некоторые обязательства. Если вы платите некорпоративному независимому подрядчику 600 долларов или более в течение года. В ваши обязанности входит:

• Подайте форму IRS 1099-MISC, сообщающую IRS (и налоговому агентству вашего штата), сколько вы заплатили работнику.
• Получите идентификационный номер налогоплательщика независимого подрядчика.Если у них его нет, вам понадобится их номер социального страхования.

Приходится ли вам производить дополнительное удержание для независимых подрядчиков?

В некоторых случаях IRS требует, чтобы вы удерживали налоги из выплачиваемой компенсации и переводили их в IRS. Это называется «дополнительным удержанием».

Если вы не сделаете резервную копию удержания там, где это необходимо, IRS наложит на вас начисление в виде процента от суммы, которую вы заплатили подрядчику. Дополнительное удержание может стать для вас бременем бухгалтерского учета.

К счастью, этого очень легко избежать. Попросите их заполнить и подписать форму IRS W-9. Сохраните его в своих файлах.

Вам не нужно подавать W-9 в IRS.

Отчетность о новом найме для независимых подрядчиков

Некоторые штаты вводят новые требования к отчетности по найму для предприятий, нанимающих независимых подрядчиков. Эти состояния включают:

• Алабама
• Калифорния
• Коннектикут
• Айова
• Мэн
• Массачусетс
• Миннесота
• Небраска
• Нью-Хэмпшир
• Требования к каждому штату Огайо 9169
159 Нью-Джерси159

Могут ли независимые подрядчики нанимать сотрудников?

Конечно. Как частный предприниматель, вы технически являетесь своим собственным бизнесом. Компаниям разрешено нанимать сотрудников. Убедитесь, что вы соблюдаете приведенные выше требования. Вы также можете узнать, как устроен ваш бизнес с юридической точки зрения, чтобы упростить найм.

Управление настройками общего доступа — SharePoint в Microsoft 365

• 101Z» data-article-date-source=»git»> 06.10.2020
• Читать 8 минут

В этой статье

В этой статье описывается, как глобальные администраторы и администраторы SharePoint в Microsoft 365 могут изменять свои настройки общего доступа на уровне организации для Microsoft SharePoint и Microsoft OneDrive.(Если вы хотите поделиться файлом или папкой, прочтите Общий доступ к файлам и папкам SharePoint или Общий доступ к файлам и папкам OneDrive.)

Полное руководство по настройке гостевого общего доступа в Microsoft 365 см .:

Чтобы изменить параметры общего доступа для сайта после того, как вы установили параметры общего доступа на уровне организации, см. Включение или отключение внешнего общего доступа для сайта. Чтобы узнать, как изменить параметр внешнего общего доступа для OneDrive пользователя, см. Раздел Изменение параметра внешнего общего доступа для OneDrive пользователя.

Видео демонстрация

В этом видео показано, как параметры на странице общего доступа в центре администрирования SharePoint влияют на параметры общего доступа, доступные пользователям.

Изменение настроек внешнего общего доступа на уровне организации

1. Перейдите на страницу общего доступа в новом центре администрирования SharePoint и войдите в систему, используя учетную запись с правами администратора для вашей организации.

2. В разделе Внешний общий доступ укажите свой уровень общего доступа для SharePoint и OneDrive.Уровень по умолчанию для обоих — «Любой».

   Примечание

   Параметр SharePoint применяется ко всем типам сайтов, включая те, которые подключены к группам Microsoft 365.

   Параметр OneDrive может быть более строгим, чем параметр SharePoint, но не более разрешительным.

   Параметр внешнего общего доступа SharePoint на этой странице такой же, как и в центре администрирования Microsoft 365, в разделе Параметры > Службы и надстройки > Сайты .Эти параметры также такие же, как и в центре администрирования OneDrive.

   Этот параметр подходит для вашей организации в целом. У каждого сайта есть свои собственные настройки общего доступа, которые вы можете установить независимо, хотя они должны быть такими же или более строгими, что и организация. Дополнительные сведения см. В разделе Изменение параметра внешнего общего доступа для сайта.

Какой вариант выбрать …

Выберите этот вариант:	Если хотите:
Любой	Разрешить пользователям обмениваться файлами и папками с помощью ссылок, которые позволяют любому, у кого есть ссылка, получать доступ к файлам или папкам без аутентификации.Этот параметр также позволяет пользователям делиться сайтами с новыми и существующими гостями, которые проходят аутентификацию. Если вы выберете этот параметр, вы можете ограничить ссылки для всех, чтобы они истекали в течение определенного количества дней или чтобы они могли предоставлять только разрешение на просмотр. Для запросов файлов необходимо, чтобы OneDrive был установлен на Anyone и были включены разрешения на редактирование для ссылок Anyone . Параметры OneDrive, отличные от Anyone , отключают запросы файлов. Дополнительные сведения см. В разделе Рекомендации по совместному использованию файлов и папок с пользователями, не прошедшими проверку подлинности.
Новые и уже существующие гости	Требовать от людей, получивших приглашения, войти в систему со своей рабочей или учебной учетной записью (если их организация использует Microsoft 365) или учетной записью Microsoft, или предоставить код для подтверждения своей личности. Пользователи могут делиться с гостями, уже находящимися в каталоге вашей организации, и они могут отправлять приглашения людям, которые будут добавлены в каталог, если они войдут в систему. Для получения дополнительной информации о кодах подтверждения см. Безопасный внешний общий доступ в SharePoint . Приглашения для просмотра контента могут быть погашается только один раз.После того, как приглашение было принято, оно не может быть передано другим лицам или использовано для получения доступа.
Существующие гости	Разрешить общий доступ только для гостей, которые уже находятся в вашем каталоге. Эти гости могут существовать в вашем каталоге, потому что они ранее принимали приглашения на совместное использование или потому, что они были добавлены вручную, например, в рамках совместной работы с Azure B2B. (Чтобы увидеть гостей в вашей организации, перейдите на страницу «Гости» в центре администрирования Microsoft 365).
Только сотрудники вашей организации	Отключить внешний доступ.

Примечание

Если вы отключите внешний общий доступ для своей организации, а затем снова включите его, гости, у которых ранее был доступ, восстановят его. Если вы знаете, что внешний общий доступ был ранее включен и использовался для определенных сайтов, и вы не хотите, чтобы гости снова получали доступ, сначала отключите внешний общий доступ для этих конкретных сайтов.

Если вы ограничите или отключите внешний общий доступ, гости обычно теряют доступ в течение одного часа после изменения.

Дополнительные настройки внешнего доступа

Ограничить внешний доступ для домена

Это полезно, если вы хотите ограничить совместный доступ с определенными партнерами или помочь предотвратить совместное использование с людьми в определенных организациях. Параметр уровня организации на этой странице влияет на все сайты SharePoint и OneDrive каждого пользователя. Чтобы использовать этот параметр, укажите домены (максимум 3000) в поле, используя формат домен.com . Чтобы перечислить несколько доменов, нажимайте Enter после добавления каждого домена.

Вы также можете ограничить внешний общий доступ по домену с помощью командлета Set-SPOTenant Microsoft PowerShell с -SharingDomainRestrictionMode и -SharingAllowedDomainList или -SharingBlockedDomainList. Для получения информации об ограничении внешнего общего доступа доменом на уровне сайта см. Раздел Ограниченный доступ к доменам.

Разрешить внешний доступ только пользователям из определенных групп безопасности

Для получения информации об этом параметре см. Управление группами безопасности.

Гости должны войти в систему, используя ту же учетную запись, на которую отправляются приглашения на совместное использование

По умолчанию гости могут получить приглашение в одну учетную запись, но войти в систему с другой учетной записью. После активации приглашения его нельзя будет использовать с какой-либо другой учетной записью.

Разрешить гостям делиться вещами, которыми они не владеют

По умолчанию у гостей должно быть разрешение на полный доступ к элементам извне.

Люди, использующие проверочный код, должны повторно пройти аутентификацию по истечении этого количества дней

Если люди, использующие проверочный код, выбрали вариант «оставаться в системе» в браузере, они должны доказать, что они все еще могут получить доступ к учетной записи, которую использовали для активации приглашения к совместному использованию.

Ссылки на файлы и папки

Выберите вариант, который будет отображаться по умолчанию, когда пользователь получает ссылку.

Примечание

Этот параметр указывает значение по умолчанию для вашей организации, но владельцы сайтов могут выбрать для сайта другой тип ссылки по умолчанию.

• Определенные люди — этот вариант является наиболее ограничительным и препятствует широкому внутреннему совместному использованию. Если вы разрешаете внешний общий доступ, этот параметр позволяет пользователям предоставлять общий доступ определенным людям за пределами организации.

• Только люди в вашей организации — Если ссылки перенаправляются, они будут работать для всех в организации. Этот вариант лучше всего подходит, если ваша организация предоставляет общий доступ внутри компании и редко — снаружи.

• Все, у кого есть ссылка — этот параметр доступен только в том случае, если для параметра внешнего общего доступа установлено значение «Кто угодно». Перенаправленные ссылки работают как внутри, так и снаружи, но вы не можете отслеживать, у кого есть доступ к общим элементам или кто получал доступ к общим элементам.Это лучше всего для удобного обмена, если большинство файлов и папок в SharePoint и OneDrive не являются конфиденциальными.

  Важно

  Если вы выберете «Все, у кого есть ссылка», но сайт или OneDrive настроен так, чтобы разрешить общий доступ только тем гостям, которые вошли в систему или предоставили проверочный код, по умолчанию используется ссылка «Только люди в вашей организации». Пользователям необходимо изменить тип ссылки на «Определенные люди», чтобы предоставить общий доступ к файлам и папкам на сайте или в OneDrive извне.

Дополнительные настройки для ссылок «Кто угодно»

Срок действия ссылки — Вы можете потребовать, чтобы все ссылки типа «Любой» истекли, и указать максимальное количество дней

Разрешения для ссылок — Вы можете ограничить ссылки «Для всех», чтобы они могли предоставлять разрешение только на просмотр файлов или папок.

Если вы используете запросы файлов, разрешения для ссылок должны быть установлены для Просмотр и редактирование для файлов и Просмотр, редактирование и загрузка для папок.

Другое

Показывать владельцам имена людей, просмотревших их файлы

Этот параметр позволяет вам контролировать, может ли владелец общего файла видеть на карточке файла людей, которые только просматривают (но не редактируют) файл в OneDrive. Карточка файла появляется, когда пользователи наводят курсор на имя файла или эскиз в OneDrive.Информация включает в себя количество просмотров файла, количество людей, которые его просмотрели, и список людей, которые его просмотрели. Дополнительные сведения о карточке файла см. В статье Просмотр файлов, которыми вы поделились в OneDrive.

Примечание

Этот параметр выбран по умолчанию. Если вы его очистите, информация о просмотрщике файлов по-прежнему будет записана и доступна вам как администратору для аудита. Владельцы OneDrive также могут видеть людей, которые просматривали их общие файлы Office, открывая файлы на сайте Office.com или в классических приложениях Office.

Разрешить владельцам сайтов отображать имена людей, которые просматривали файлы или страницы в SharePoint

Этот параметр позволяет указать, могут ли владельцы сайтов разрешать пользователям, имеющим доступ к файлу, странице или новостному сообщению, видеть в карточке файла, кто просмотрел элемент.

Этот параметр включен по умолчанию на уровне организации и выключен на уровне сайта для существующих сайтов. Информация о программе просмотра отображается только в том случае, если этот параметр включен как на уровне организации, так и на уровне сайта.Мы рекомендуем владельцам сайтов включать эту функцию только на сайтах групп, на которых нет конфиденциальной информации. Узнайте, как владельцы сайтов могут включить эту функцию.

Примечание

Исторические данные включаются, если этот параметр включен. Аналогичным образом, если параметр отключен и снова включен на уровне организации или сайта, просмотры в течение периода отключения включаются в историю.

На классической странице общего доступа вы можете ограничить внешний общий доступ группой безопасности и сократить ссылки для общего доступа или изменить их разрешения по умолчанию.

Нужна дополнительная помощь?

Если у вас есть технические вопросы по этой теме, вы можете разместить их на форуме обсуждения SharePoint. Это отличный ресурс для поиска тех, кто работал с аналогичными проблемами или сталкивался с такой же ситуацией.

Вы также можете найти справку по безопасности и разрешениям в этих видео YouTube от экспертов сообщества SharePoint.

См. Также

Ограничение случайного доступа к файлам при совместном использовании с гостями

Создайте безопасную гостевую среду общего доступа

Прекратить совместное использование файлов или папок или изменить разрешения

Внешний общий доступ и совместная работа с OneDrive, SharePoint и Teams (Ignite 2020)

.

No related posts.