Самостоятельная работа номер 6: Самостоятельные работы Математика 6 Мерзляк + ОТВЕТЫ

Самостоятельные работы Математика 6 Мерзляк + ОТВЕТЫ

Самостоятельные работы Математика 6 Мерзляк (с ответами) — цитаты упражнений для самостоятельных работ из учебного пособия «Математика 6 класс. Дидактические материалы / А.Г. Мерзляк, В.Б. Полонский, Е.М. Рабинович, М.С. Якир — М.: Вентана-Граф» (Алгоритм успеха), которое используется в комплекте с учебником «Математика 6 класс» авторов: Мерзляк и др.

Цитаты из пособия указаны в учебных целях. При постоянном использовании самостоятельных работ в 6 классе рекомендуем купить книгу:  Мерзляк, Рабинович, Полонский: Математика. 6 класс. Дидактические материалы. ФГОС.

 

Самостоятельные работы по математике.

6 класс (УМК Мерзляк и др.)

Самостоятельная № 01 Делители и кратные 

Самостоятельная № 02 Признаки делимости на 10, на 5 и на 2

Самостоятельная № 03 Признаки делимости на 9 и на 3

Самостоятельная № 04 Простые и составные числа

Самостоятельная № 05 Наибольший общий делитель

Самостоятельная № 06 Наименьшее общее кратное

Самостоятельная № 07 Основное свойство дроби

Самостоятельная № 08 Сокращение дробей

Самостоятельная № 09
Приведение дробей к общему знаменателю. Сравнение дробей

Самостоятельная № 10 Сложение и вычитание дробей

Самостоятельная № 11 Умножение дробей

Самостоятельная № 12 Нахождение дроби от числа

Самостоятельная № 13 Деление дробей

Самостоятельная № 14
Нахождение числа по заданному значению его дроби

Самостоятельные № 15-17
Преобразование обыкновенных дробей в десятичные. Бесконечные периодические десятичные дроби. Десятичное приближение обыкновенной дроби

Самостоятельная № 18 Отношения

Самостоятельная № 19 Пропорции

Самостоятельная № 20 Процентное отношение двух чисел

Самостоятельная № 21 Прямая и обратная пропорциональные зависимости

Самостоятельная № 22 Деление числа в данном отношении

Самостоятельная № 23 Окружность и круг

Самостоятельная № 24 Длина окружности. Площадь круга

Самостоятельная № 25 Диаграммы

Самостоятельная № 26 Случайные события. Вероятность случайного события

Самостоятельная № 27 Координатная прямая

СР-28. Целые числа. Рациональные числа (упр.№№ 152-157)

СР-29. Модуль числа (упр.№№ 158-163)

СР-30. Сравнение чисел (упр.№№ 164-171)

СР-31. Сложение рациональных чисел (упр.№№ 172-174)

СР-32. Свойства сложения рациональных чисел (упр.№№ 175-177)

СР-33. Вычитание рациональных чисел (упр.№№ 178-182)

СР-34. Умножение рациональных чисел (упр.№№ 183-185)

СР-35. Переместительное и сочетательное свойства умножения. Коэффициент (упр.№№ 186-188)

СР-36. Распределительное свойство умножения (упр.№№ 189-195)

СР-37. Деление рациональных чисел (упр.№№ 196-199)

СР-38. Решение уравнений (упр.№№ 200-202)

СР-39. Решение задач с помощью уравнений (упр.№№ 203-212)

СР-40. Перпендикулярные прямые (упр. №№ 213-214)

СР-41. Осевая и центральная симметрии (упр.№№ 215-219)

СР-42. Параллельные прямые (упр.№№ 220-222)

СР-43. Координатная плоскость (упр.№№ 223-227)

СР-44. Графики (упр.№№ 228-229)

 

Вниманию учителей! В каждой работе упражнения даны с избытком. Выберите для своей работы столько упражнений, сколько должно хватить на 30-40 минут работы в классе.

Если Вы обнаружили ошибку или опечатку сообщите нам через поле комментариев внизу каждой самостоятельной работы, мы проверим и исправим.

---

Вы смотрели «Самостоятельные работы Математика 6 Мерзляк». Цитаты упражнений для формирования самостоятельных работ из учебного пособия «Математика 6 класс. Дидактические материалы / А.Г. Мерзляк и др.» (Алгоритм успеха).

Математика 6 Самостоятельная № 19 Пропорции + Ответы

Опубликовано 17.12.201917.12.2019 Автор: admin

Самостоятельная работа по математике в 6 классе «Пропорции» по УМК Мерзляк с ОТВЕТАМИ.   Цитаты из пособия «Математика 6 класс. Дидактические материалы / Мерзляк и др.» использованы в учебных целях. СР-19 Пропорции + ответы. Используется в комплекте с учебником «Математика 6 класс» авторов: Мерзляк, Полонский, Якир.

---

Самостоятельная работа № 19.

Пропорции. Вариант 1

---

 

Математика 6 класс (Мерзляк)

Самостоятельная № 19. Вариант 2

---

Тексты заданий самостоятельной работы

СР-19. Вариант 1.

110. Решите уравнение: 1) 6 : 5 = х: 75; 2) а : 1 ⁷/₅₀ = 5/57 : 1/2; 3) х : 0,8 = 15/4; 4) (5-у)/4 = 3/7.
111. Используя числа 24, 3, 18 и 4, составьте пропорцию.
112. Для изготовления 6 одинаковых приборов нужно 14 кг металла. Сколько металла требуется для изготовления 15 таких приборов?
113. Из 300 кг семян льна получают 144 кг масла. Сколько масла получат из 225 кг семян льна? Сколько семян льна требуется, чтобы получить 420 кг масла?
114. Площадь поля равна 520 га. За первый день собрали урожай с 15 % площади поля. С какой площади (в гектарах) собрали урожай?
115. Расстояние между городами А и В на карте равно 4,8 см, а на местности — 120 км. Каково расстояние между городами C и D на этой карте, если расстояние между ними на местности равно 160 км?

СР-19. Вариант 2.

110. Решите уравнение: 1) 7 : 8 = х : 96; 2) у : 1 ⁵/₃₁ = 7 ¾ : 1/3; 3) а : 0,6 = 25/3; 4) (2+х)/5 = 4/9.
111. Используя числа 32, 5, 4 и 40, составьте пропорцию.
112. Масса восьми одинаковых деталей равна 18 кг. Найдите массу 28 таких деталей.
113. В 400 кг сплава содержится 176 кг меди. Сколько килограммов меди содержится в 325 кг сплава? Найдите массу сплава, если в нём содержится 308 кг меди.
114. Строители должны были проложить 480 м путепровода. За первую неделю они выполнили 35 % работы. Сколько метров путепровода проложили строители за первую неделю?
115. Расстояние между сёлами М и К на карте равно 5,6 см, а на местности — 420 км. Каково расстояние между сёлами С и D на местности, если на этой карте расстояние между ними равно 3,6 см?

---

 

ОТВЕТЫ на самостоятельную работу

Вариант 1. Ответы:

№110. 1) 90; 2) 1/5; 3) 3; 4) 3 2/7.
№111. 24:4 = 18:3
№112. 35 кг.
№113. 108 кг; 875 кг.
№114. 78 га.
№115. 6,4 см.

Вариант 2. Ответы:

№110. 1) 84; 2) 27; 3) 5; 4) 2/9.
№111. 32:4 = 40:5.
№112. 63 кг.
№113. 143 кг; 700 кг.
№114. 168 м.
№115. 270 км.

Вариант 3. Ответы:

№110. 1) 65; 2) 28; 3) 4,6; 4) 1 4/11.
№111. 72:8 = 63:7
№112. 104 кг.
№113. 143 кг; 350 кг.
№114. 84 кг.
№115. 8 см.

Вариант 4. Ответы:

№110. 1) 64; 2) 3; 3) 8,5; 4) 3 1/3.
№111. 48:6 = 56:7
№112. 30 кг.
№113. 135 кг; 250 кг.
№114. 141 кг.
№115. 360 км.

 

---

Вы смотрели «СР-19 Пропорции». Цитаты самостоятельных работ из пособия для учащихся «Математика 6 класс. Дидактические материалы / Мерзляк и др.», которое используется в комплекте с учебником «Математика 6 класс» авторов: Мерзляк и др.

Вернуться к Списку самостоятельных работ по математике в 6 классе (УМК Мерзляк)

 

РубрикиОтветы

Независимые подрядчики

Компенсация рабочим

Все работники в штате Вашингтон имеют право на компенсацию работникам, если только они не подпадают под строгое определение исключения. Убедитесь, что вы понимаете требования вашего бизнеса по страхованию работников, включая независимых подрядчиков. Если выяснится, что в вашем бизнесе есть работники, которые должны были быть зарегистрированы для компенсации работникам, ваш бизнес будет нести ответственность за невыплаченные страховые взносы со штрафами и процентами.

Достаточно ли формы 1099?

Нет. Форма 1099 является федеральной формой и не имеет отношения к компенсации работникам штата Вашингтон.

Определение застрахованного лица

• Используйте тесты, описанные на следующих двух вкладках.
• Используйте этот курс электронного обучения, чтобы определить, на кого распространяется страховое покрытие.
• Позвоните нам, чтобы получить помощь по номеру 360-902-4817.

Независимые подрядчики, на которых не распространяется компенсация работникам

• Внимательно изучите тесты, указанные на следующих двух вкладках.
• Задокументируйте, как каждый подрядчик проходит каждую часть каждого теста.
  • Наличие номера UBI или регистрационного номера подрядчика не делает работника автоматически освобожденным независимым подрядчиком.

Предприятия с покрываемыми независимыми подрядчиками

• Получите компенсационный счет штата Вашингтон, указав, что у вас есть работники в заявлении на получение лицензии на ведение бизнеса.
• Укажите количество рабочих часов в ежеквартальных отчетах и ​​выплачивайте страховые взносы.
• Если вы подали какие-либо отчеты, не включив в них все отчетные часы, внесите изменения в свои ежеквартальные отчеты.

Личный трудовой тест

Работник, который выполняет больше, чем личный труд, будет соответствовать одному из двух утверждений в личном трудовом тесте ниже. Если ваш работник не проходит этот тест, используйте тест из 6 или 7 частей, описанный на следующей вкладке, чтобы определить, освобождаются ли они от покрытия компенсаций работникам.

Индивидуальный трудовой тест

Одно из следующих утверждений должно быть верным:

1. Человек привлекает своих сотрудников для выполнения работы, и вы не контролируете этого человека или его сотрудников.
2. Человек привозит с собой тяжелое или дорогостоящее специализированное тяжелое оборудование и свой опыт для его эксплуатации, и вы не контролируете человека (примеры: аппарат МРТ, землеройное оборудование, ультразвуковой аппарат).

Тесты из 6 и 7 частей

Если рабочий проходит личный трудовой тест на предыдущей вкладке, то дальше можно не продолжать. Если работник не проходит личный трудовой тест, вы должны использовать тест из 6 или 7 частей, чтобы определить, является ли он застрахованным работником. При использовании теста из 6 или 7 частей помните, что ваш рабочий должен пройти все 6 частей, чтобы быть освобожденным от покрытия (7 частей для строительства). Если ваш работник не проходит все части этих тестов, вы должны предоставить компенсацию работникам.

Все 6 частей этого теста (7 частей для построения) должны быть верными

1. Будьте свободны от вашего контроля или направления.
2. Должен пройти 1 из следующих 3 вариантов:
   
   1. Услуга выходит за рамки обычного направления деятельности.
   2. Услуга предоставляется вне всех офисов.
   3. Физическое лицо несет ответственность за расходы основного места деятельности, из которого предоставляется услуга.
3. Должен пройти 1 из следующих 2 вариантов: Индивидуальный:
   1. Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг.
   2. Имеет основное место деятельности, которое имеет право на бизнес-вычет для целей IRS.
4. Физическое лицо несет ответственность за подачу графика расходов в IRS.
5. Физическое лицо открыло счет в Департаменте доходов и других государственных учреждениях по мере необходимости.
6. Физическое лицо ведет отдельный набор книг или записей, отражающих все статьи доходов и расходов.
7. Только для строительства : физическое лицо должным образом зарегистрировано в качестве подрядчика или имеет действующую лицензию подрядчика по электроснабжению.

Шестиэтапный тест Министерства труда для классификации сотрудников и независимых подрядчиков

Министерство труда США опубликовало сообщение в блоге с новым руководством по классификации работников в качестве наемных работников или независимых подрядчиков в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FSLA). привлекла новое внимание в экономике по требованию.

Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков растет, «отчасти отражая более масштабную реструктуризацию коммерческих организаций», — написал Дэвид Вейл, администратор отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда, в своем блоге, озаглавленном «Применение справедливых трудовых стандартов». Закон «Пострадать или разрешить» при выявлении сотрудников, ошибочно классифицированных как независимые подрядчики».

Он сказал, что неправильная классификация, в дополнение к отказу работникам в законодательной защите, приводит к снижению налоговых поступлений для правительства и неравным правилам игры для работодателей, которые должным образом классифицируют своих работников.

«Хотя независимые договорные отношения могут быть выгодны для работников и предприятий, некоторые работники могут быть намеренно ошибочно классифицированы как средство сокращения расходов и уклонения от соблюдения трудового законодательства», — написал он.

В 15-страничном меморандуме DOL рассматривается шестичастный тест «экономических реалий» отношений между рабочим и служащим, который следует использовать при классификации. Этот многофакторный тест ( см. выдержки и обсуждение ниже) фокусируется на том, зависит ли работник экономически от работодателя и, следовательно, является ли он наемным работником, или же он занимается бизнесом для себя и, таким образом, является независимым подрядчиком.

Проблема классификации работников приобрела новое значение в экономике, где такие компании, как Uber, Lyft и FedEx, построили бизнес-модели, которые классифицируют своих водителей как независимых подрядчиков, но некоторые из этих водителей утверждают, что они являются наемными работниками.

Лица, классифицируемые как наемные работники, имеют право на защиту, предусмотренную FSLA, включая минимальную заработную плату, компенсацию за сверхурочную работу, страхование по безработице и компенсацию работникам. Независимые подрядчики не подпадают под действие FSLA. Согласно DOL, Конгресс намеревался широко интерпретировать FSLA, чтобы классифицировать рабочих как наемных работников, и суды обычно придерживались либеральной интерпретации в пользу классификации наемных работников.

Согласно Вейлу, решающую роль играют экономические реалии отношений, а не ярлык, который навешивает на них работодатель. В то время как большинство ошибочно классифицированных сотрудников помечены как «независимые подрядчики», DOL заявила, что наблюдает растущее число случаев, когда сотрудники помечаются как «владельцы», «партнеры» или «члены компании с ограниченной ответственностью». Согласно DOL, в этих случаях все же необходимо применять анализ экономических реалий, чтобы определить, являются ли работники наемными работниками.

State Views

В то время как DOL пытается ответить на вопросы, касающиеся рабочих в новой экономике свободного заработка, штаты посылают смешанные сообщения по этому вопросу.

Калифорнийская комиссия по труду в прошлом месяце постановила, что водитель службы такси Uber из Сан-Франциско является сотрудником, а не подрядчиком.

Uber «участвует во всех аспектах операции», — сказал комиссар в этом случае.

Uber оспаривает эту характеристику и защищает свою бизнес-модель, утверждая, что ее водители являются независимыми подрядчиками, а не сотрудниками, и что это «не более чем нейтральная технологическая платформа».

Uber сталкивается с федеральным иском по вопросу, решение по которому будет принимать жюри.

На этой неделе главный нью-йоркский регулятор такси встал на сторону сервисов такси, таких как Uber, назвав их водителей внештатными работниками, а не наемными работниками. «Мы искренне поддерживаем гибкость водителей в качестве независимых подрядчиков, когда мы позволяем им, к большому ужасу отрасли, управлять несколькими базами», — сказала Мира Джоши, председатель Комиссии по такси и лимузинам Нью-Йорка, в интервью Bloomberg. Телевидение.

Разногласия заставили некоторых предположить, что необходима новая классификация, что-то между работником и независимым подрядчиком.

Меморандум DOL и

Тест экономических реалий

Нижеследующее содержит отредактированный текст и выдержки из меморандума DOL вместе с примерами дел Вейла, иллюстрирующими шесть факторов в тесте «экономических реалий», используемом должностными лицами и судами для определения того, кто-то является сотрудником FSLA. Полную памятку DOL можно прочитать ниже.

При определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, в каждом случае необходимо учитывать все факторы теста «экономические реалии», и ни один из факторов не является определяющим для того, является ли работник наемным работником. Однако сами факторы «не следует применять механически, а с пониманием того, что факторы являются индикаторами более широкой концепции экономической зависимости», по словам Вейла.

Шесть факторов или вопросов в тесте «экономические реалии» включают:

1. Является ли работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя?
2. Влияют ли управленческие навыки работника на возможность работника получить прибыль или убыток?
3. Как относительные инвестиции работника соотносятся с инвестициями работодателя
4. Требует ли выполняемая работа особых навыков и инициативы?
5. Являются ли отношения между работником и работодателем постоянными или бессрочными?
6. Каков характер и степень контроля со стороны работодателя?

1. Является ли работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя?

По словам Вейла, суды сочли «интегральный» фактор убедительным. Если работа, выполняемая работником, является неотъемлемой частью бизнеса работодателя, более вероятно, что работник экономически зависит от работодателя. С другой стороны, работа настоящего независимого подрядчика вряд ли будет неотъемлемой частью бизнеса работодателя.

Пример:

Для строительной компании, занимающейся возведением жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, поскольку компания занимается каркасом домов, а столярные работы являются неотъемлемой частью предоставления этой услуги.

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, среди прочего, помогает компании отслеживать свои предложения, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы. Разработчик программного обеспечения выполняет работу, которая не является неотъемлемой частью деятельности строительной компании, что свидетельствует о независимом подрядчике.

2. Влияют ли управленческие навыки работника на возможность работника получить прибыль или убыток?

Работник в бизнесе для себя сталкивается с возможностью не только получить прибыль, но и понести убытки. Например, решения работника о найме других, закупке материалов и оборудования, рекламе, аренде помещений и управлении графиком работы могут отражать управленческие навыки, которые повлияют на его или ее возможность получения прибыли или убытков помимо текущей работы.

С другой стороны, способность работника работать больше часов и объем работы, предлагаемый работодателем, не имеют ничего общего с управленческими навыками работника и мало что делают для отделения работников от независимых подрядчиков, которые, как правило, зарабатывают больше если они работают больше и если есть больше доступной работы. Влияние на заработок того, кто хорошо выполняет свою работу или работает больше часов, для независимого подрядчика ничем не отличается от такового для наемного работника.

Также важно не упускать из виду, есть ли возможность понести убытки, поскольку работник, действительно занятый своим делом, сталкивается с возможностью понести убытки.

Пример:

Сотрудник оказывает услуги по уборке для корпоративных клиентов. Работник выполняет поручения только в соответствии с указаниями клининговой компании; он не планирует самостоятельно планировать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается сократить расходы. Работник регулярно соглашается работать дополнительные часы в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник

не использует управленческие навыки , которые влияют на его прибыль или убыток. Скорее, его заработок может колебаться в зависимости от доступной работы и его желания работать больше. Отсутствие управленческих навыков свидетельствует о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией.

Напротив, рабочий предоставляет услуги по уборке для корпоративных клиентов, производит рекламу, заключает контракты, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и набирает новых клиентов.

Этот работник проявляет управленческие навыки , которые влияют на его возможность получения прибылей и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.

3. Как соотносятся относительные инвестиции работника с инвестициями работодателя?

Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес как бизнес помимо какой-либо конкретной работы. Инвестиции настоящего независимого подрядчика могут, например, увеличить возможности бизнеса по расширению, сократить структуру затрат или расширить охват рынка независимого подрядчика.

Даже если работник сделал инвестиции, их не следует рассматривать изолированно; значение имеют относительные инвестиции. Рассмотрение не только характера инвестиций, но и сравнение инвестиций работника с инвестициями работодателя помогает определить, является ли работник независимым бизнесом. Если да, то инвестиции работника не должны быть относительно незначительными по сравнению с инвестициями работодателя.

Если инвестиции работника относительно невелики, это говорит о том, что работник и работодатель находятся в разных условиях и что работник может быть экономически зависим от работодателя.

Пример:

Работнице, оказывающей услуги по уборке в клининговой компании, ежегодно выдается форма 1099-MISC, и она подписывает контракт, в котором указывается, что она является независимым подрядчиком. Компания предоставляет страховку, транспортное средство для использования, а также все оборудование и расходные материалы для работника. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные рабочие места. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя свидетельствуют о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией. Инвестиции работника в чистящие средства мало способствуют развитию бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

Работник, оказывающий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Работник инвестирует в транспортное средство, которое не подходит для личного пользования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Работник арендует собственное помещение для хранения автомобиля и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (в отличие от отдельных работ) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и привозит на каждую рабочую площадку собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. д.) и средства для уборки. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, на которую она иногда работает. Эти виды инвестиций могут свидетельствовать о наличии независимого подрядчика .

4. Требует ли выполняемая работа особых навыков и инициативы?

Деловые навыки, суждения и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, помогут определить, является ли работник экономически независимым. Даже специальные навыки не указывают на то, что работники занимаются бизнесом для себя, особенно если эти навыки являются техническими и используются для выполнения работы.

Пример:

Высококвалифицированный плотник оказывает столярные услуги строительной фирме; однако такие навыки не применяются независимо. Например, плотник не делает никаких независимых суждений на рабочем месте, кроме работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о предложении следующей работы, а ему говорят, какую работу и где выполнять. В этом сценарии плотник, хотя и обладает высокими техническими навыками, имеет отсутствие демонстрации навыков и инициативы независимого подрядчика (например, управленческие и деловые навыки). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

Напротив, высококвалифицированный плотник, предоставляющий специализированные услуги для различных местных строительных компаний, например изготовление шкафов ручной работы на заказ, может демонстрировать навыки и инициативу независимого подрядчика если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и количество материалов для заказа, а также определяет, какие заказы выполнять.

5. Являются ли отношения между работником и работодателем постоянными или бессрочными?

Постоянство или неопределенность в отношениях работника с работодателем предполагает, что работник является наемным работником. Даже если рабочие отношения длятся недели или месяцы, а не годы, в них, вероятно, есть некоторая постоянство или неопределенность по сравнению с независимым подрядчиком, который обычно работает над одним проектом для работодателя и не обязательно работает постоянно или неоднократно для работодателя. Отсутствие у работника постоянных или бессрочных отношений с работодателем свидетельствует о статусе независимого подрядчика, если это является результатом собственной независимой деловой инициативы работника.

Пример :

Редактор несколько лет работал в известном издательстве. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, которые указывают на трудовые отношения.

Другой редактор периодически работал с пятнадцатью различными издательствами за последние несколько лет. Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она договаривается о ставках за каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими работами по редактированию. это отсутствие постоянства с одним издательством указывает на отношения независимого подрядчика.

6. Каков характер и степень контроля со стороны работодателя?

Как и в случае с другими факторами экономической реальности, контроль со стороны работодателя следует анализировать в свете окончательного определения того, зависит ли работник экономически от работодателя или действительно является независимым предпринимателем. Работник должен контролировать значимые аспекты выполняемой работы, чтобы можно было рассматривать работника как человека, ведущего свой собственный бизнес. И рабочий контроль над значимыми аспектами работы должен быть больше, чем теоретический — рабочий должен осуществлять его на деле. Например, отсутствие контроля со стороны работодателя над работниками особо не говорит о том, работают ли работники дома или вне офиса.

Технологические достижения и улучшенные механизмы контроля могут побуждать компании нанимать работников не в качестве наемных работников, но при этом поддерживать строгий контроль над аспектами работы работников, от их графиков до того, как они одеваются, до задач, которые они выполняют. Некоторые работодатели утверждают, что контроль, который они осуществляют над работниками, обусловлен характером их бизнеса, нормативными требованиями или желанием обеспечить удовлетворение своих клиентов.

Однако контроль, осуществляемый над работником, даже по любой или всем этим причинам, по-прежнему указывает на то, что работник является наемным работником.

Пример:

Дипломированная медсестра, предоставляющая квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Beta для подбора клиентов. Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистратуре, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный курс обучения, проводимый Бетой. Бета каждую неделю отправляет медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с любыми клиентами. Бета-версия также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может оказывать помощь в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с каким-либо клиентом. В этом случае степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях .

Еще одна зарегистрированная медсестра, предоставляющая квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Jones для подбора клиентов. Каждую неделю реестр отправляет медсестре список потенциальных клиентов. Медсестра может обзвонить столько потенциальных клиентов, сколько пожелает, и работать на столько или меньше, на сколько она пожелает; медсестра также договаривается с клиентом о своей ставке заработной платы и графике работы.