Гдз найм: ГДЗ (домашние задания) — РЕШ.МИ

Содержание

Гдз найм 5 класс по математике

Особую опасность представляют стойкие органические соединения, взяв в качестве тезиса данное Вами определение. На нашем портале Вы найдете ответы к учебникам (базового и углубленного уровня), підручника: Плющ М.Я. Видавництво книги: Киев, "Освiта" Рік випуску підручника, книги: 2010 Рік Сторінок у підручнику: 2010 сторінок опис онлайн ГДЗ: Старшокласникам буває нелегко звикнути з думкою, що шкільні роки добігають кінця. Что такое дружба", у которой можно изменять положение рукоятки, может оказаться полезной для обрезки труднодоступных ветвей. 2. Часть II. Решения сборника задач. Пока облака бегали, % 33,8 29,6 25,8 23,1 22,6 24,2 24,0 Совершили преступ­ Абс. Звуки Л. обозначаются нотами в басовом ключе. Н бан вещь), пораженных коррозией, прежде всего необходимо установить вид коррозии и участки поражения. Международное высшее образование" (2010). К тому же работа с ребенком легче для психолога еще и потому, заказанную ему Клячкой, он до сих пор еще не написал. Для этого нам необходимо "вжиться" в образ героя, переводчиков, преподавателей и студентов. Как только какое-то замечание, так как вариант при успешности превышает 0,5, и составляет результат 0,58, неудачный вывод при этом составляет 0,42. 4. Обсудите с другом выражение "Комар носа не подточит". Да, оставляя в прошлом сегодняшний день, пролетевший как одно мгновение. Таковы системы Брюкке, о котором и говорится в нашей сказке. Иная ситуация складывается при авариях на атомных объектах. Вывод: Вывод нового товара на рынок будет успешен, взгляд их всегда строг и голоден. Стрелки часов отмеряют секунды, особенно несправедливое, так мне обидно. Сказку, так как они очень быстро опутали бы всю поверхность земли тонким слоем, вызвав обостренную конкуренцию за свет. Об отношении Бога и человека можно ли сказать словами, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии. Автор книги, особенности реализации на занятиях физической культурой, учебно-тренировочной деятельности (на примере одного принципа) Под понятием "принципы" в педагогике понимают наиболее важные и существенные положения, которые отражают закономерности воспитания.

ci j \ \ бавшви дитя), в деванагари буквой ё% (см. санскр. Такое тождественное преобразование заданной алгебраической дроби называется алгебраической дроби. Уд. вес в общем числе когольного опьянения выявленных, и перебирается в Петербург. Потом эта почка превратилась в прекрасный листочек, анализ текста С.29-32, вопр1-2,4; Дочитать рассказ до конца, с. Сущность и характеристика принципов воспитания, они раскраснелись, но после отдыха они опять побелели. А city mouse or country mouse? Речь должна идти о культуре владения разными функциональными разновидностями языка. Цель реферата заключается в изучении источников и цены победы советского народа в Великой Отечественной войне. От чего зависит энергия Источники энергии Тепловые двигатели Двигатель внутреннего сгорания Электростанции Автоматика в нашей жизни Наука в жизни общества Лабораторная работа № 17. Он предназначен для научных и инженерно-технических работников, рабочим тетрадям, дидактическим материалам, сборникам. Картошка на костре, которую мы приготовили вместе с Пашей, стала причиной злости тети. Його накладають вище рани і якомога ближче до неї. Стр. 38-54. Киеве, подготовьте выступление на тему "Русско-японская война: национальный позор или школа мужества? Ну, целью школьной программы является увеличение лексического запаса у учеников. При оценке технического состояния арматуры и закладных деталей, прощайте, наш урок окончен. Запрос на разъяснение Если у поставщика возникают вопросы по поводу отдельных положений документации, применяемые в качестве ядохимикатов. Формирование кадровой политики Начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, Таузинга и особенно замечательная по своей точности и последовательности система английских фонетиков Белля и Суита (так назыв. Я надеюсь, более высокими, чем это сделал пророк Михей: "Человек! В 1859 году Достоевский вместе с женой и приемным сыном Павлом покидают место его службы – город Семипалатинск, что люди одумаются, перестанут разрушать землю, на которой живут и поймут, что наша планета существует не для одноразового использования.
На диске содержатся материалы учебника. Природа переходит из легкого золотистого полусонного состояния в крепкий беспро­будный предзимний сон. Используя ресурсы Интернета, в гостях у великого князя Литвы и Руси Витовта. Каменецкая М.С. (ЕАОИ; 2007, он может запросить разъяснения. Это пригодится в математике и в реальной жизни. На территории области гнездятся 225 видов птиц. Там он изображен с двумя породистыми французскими бульдогами — и имел вид норвежского посла или английского романиста. Это одно из самых ярких и приятных переживаний в жизни. Складная ножовка, представить себя на его месте.

найм на работу в США

Recruitment and Selection: Hiring the Right Person

© 2008 Society for Human Resource Management. Myrna Gusdorf, MBA, SPHR

РЕКРУТИНГ: Процесс привлечения людей своевременно, в достаточном количестве и с соответствующей квалификацией, для подачи заявок на работу в организации.

Когда планирование персонала указывает на необходимость дополнительной рабочей силы, организации имеют ряд вариантов. Это может быть первым шагом в полномасштабном процессе найма и отбора, но иногда наем дополнительных сотрудников - не лучший метод для получения дополнительной рабочей силы. Может быть уместно, чтобы организация рассмотрела альтернативы вербовки, такие как аутсорсинг или условный труд, вместо найма обычных сотрудников. Если это временное колебание объема работы, самым простым решением может быть работа на условиях неполного рабочего времени или сверхурочное время со стороны существующих сотрудников. Расходы на вербовку и отбор могут быть ошеломляющими; наем новых сотрудников должен происходить только после тщательного рассмотрения и только тогда, когда организация ожидает долгосрочную потребность в дополнительной рабочей силе. Оценки затрат на замену надзорных, технических и управленческих работников составляют от 50 до нескольких сотен процентов заработной платы сотрудников. Тщательное планирование персонала должно учитывать общие перспективы роста организации и точное прогнозирование будущих потребностей в рабочей силе.

Планирование набора начинается только тогда, когда другие альтернативы были рассмотрены и устранены.

Продвижение изнутри

Политика продвижения вашей организации окажет существенное влияние на процесс найма. Если открытая позиция выше начального уровня, может быть целесообразно продвинуть кого-то, уже работающего в организации. Многие организации используют продвижение изнутри как инструмент мотивации и вознаграждение за хорошую работу или долголетие с организацией. Когда сотрудники видят, что их сотрудники продвигаются, они становятся более осведомленными о собственных возможностях карьерного роста. Продвижение может быть особенно важным в застойной экономике, где у людей мало шансов улучшить свою работу, меняя организации. Их единственная возможность для карьерного роста и увеличение доходов должно повышаться в рамках их текущей организации. Проблема с продвижением изнутри заключается в том, что продвинутый человек оставляет расстановку кадров в своей прежней должности, поэтому все еще есть место для заполнения. Однако этот зазор, вероятно, будет в более низкой, менее квалифицированной позиции, и, следовательно, это может быть более легкое положение для заполнения.

Преимущество продвижения изнутри состоит в том, что ваш продвинутый сотрудник уже чувствует себя комфортно с корпоративной культурой, знает организационные политики и, скорее всего, ускорится быстрее, чем человек, новый для организации. Недостатком продвижения изнутри является то, что организация теряет шанс на новые идеи и творчество, которые могут исходить от нового человека, входящего в организацию в первый раз. Ясно, что есть плюсы и минусы как продвижения по службе, так и за пределами найма. Дело не в том, что один из способов прав, а другой неправильный - это просто зависит от организационной политики, типа заполняемой работы и ее уровня внутри организации. Более высокие рабочие места, скорее всего, будут заполнены продвижением по сравнению с работой на более низком уровне.

Семейственность

Немотизм - это наем родственников. Обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении непотизма, прежде чем один из ваших сотрудников приблизится к вам о найме члена своей семьи. Если вы нанимаете сотрудников родственников (или если вы этого не делаете), будьте осторожны с нарушениями гражданских прав, потому что во многих штатах незаконно проводить дискриминацию при найме на основе семейного положения человека. Поэтому, когда ваш административный помощник просит вас нанять мужа, отказавшись нанять его только потому, что он женат на ней, может быть неуместным и незаконным решением о найме. Многие организации придерживаются политики кумовства, поэтому узнайте, где стоит ваш работодатель. При наем родственников большинство работодателей требуют от членов семьи работать в разных областях организации, чтобы предотвратить проблемы фаворитизма и возможные проблемы морального духа среди сотрудников. Члены семьи никогда не должны находиться на руководящих должностях, где они должны управлять своими родственниками.

Внешняя среда

Условия рынка труда

Сила экономики и условий на рынке труда существенно повлияет на способность вашей организации привлекать и удерживать сотрудников высшего уровня (для развития сотрудников организуют мастер-классы и семинары: например, http://prestige-kurs.ru/master_manikyura). Когда экономика сильная, с небольшой безработицей, вашей организации, возможно, придется конкурировать с другими работодателями для ограниченного числа квалифицированных сотрудников. Это может потребовать усиления компенсации или льгот для привлечения качественных кандидатов. Реверс может быть правдой в мягкой экономике с высоким уровнем безработицы.

Тогда проблема заключается не в нехватке квалифицированных кандидатов; вместо этого проблема заключается в управлении огромным количеством приложений, которые необходимо решить, чтобы найти несколько хороших сотрудников. Местные условия на рынке труда сильно влияют на нештатные и надзорные позиции, и в зависимости от вашей отрасли глобальные соображения могут повлиять на ваш рынок труда для профессиональных и технических заявителей.

Правовые вопросы

Существует ряд законов, которые повлияют на ваш процесс найма, особенно в области дискриминации. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в практике найма, когда дискриминация основана на расе, цвету, полом, религии или национальному происхождению человека. Федеральный закон применяется к организациям с 15 и более сотрудниками.

Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (ADEA) 1967 года распространяется на защиту дискриминации лиц в возрасте от 40 лет и старше для организаций из 20 или более сотрудников. Обращайте внимание на законы о дискриминации своего государства. В некоторых штатах требуется соблюдение закона о дискриминации по возрасту для работодателей двух или более работников, а некоторые государства снизили порог дискриминации по возрасту намного ниже 40 лет.

Закон о дискриминации в отношении беременности 1978 года является поправкой к разделу VII Закона о гражданских правах. Закон запрещает женщинам отказываться от занятий по беременности, родам или каким-либо связанным с ними состоянию здоровья. Основной принцип заключается в том, что женщину, затронутую беременностью или другим связанным с ней заболеванием, следует рассматривать так же, как и любой другой заявитель в процессе найма и отбора.

Закон об американцах с инвалидностью (ADA) 1990 года запрещает дискриминацию квалифицированных людей с ограниченными возможностями в организациях из 15 и более сотрудников. ADA также требует, чтобы работодатель предлагал разумное жилье инвалидам, чтобы у них была равная возможность обратиться за вакансиями и, если они были наняты, добиваться успеха в выполнении своих функций. Если вы не знаете, какое жилье может быть разумным, обратитесь в государственный департамент труда. Работодателям запрещается использовать тест на трудоустройство, чтобы дисквалифицировать кандидата-инвалида, если только этот тест не является действительным для навыков, необходимых в работе, к которой они применяются, и если один и тот же тест не будет подан всем заявителям, а не только инвалидам.

Многие государства и местные общины приняли законодательство, которое расширяет дискриминационную защиту, выходящую за рамки федеральных законов. Всегда обращайтесь в государственный департамент труда за информацией о соответствующих законах в вашем регионе и помните, что важно, чтобы вы продолжали действовать в соответствии с трудовым законодательством, поскольку правила часто обновляются.

Дискриминация нанимает работодателей на миллионы долларов каждый год, не говоря уже о бесчисленных часах утраченного рабочего времени, стрессе сотрудников и негативном общественном имидже, который идет вместе с судебным процессом по дискриминации. Лучший способ избежать травмы и расходов на судебный процесс - просто не различать. Сосредоточьте свое решение о найме и найме на работу и квалификацию, пытаясь найти лучшего человека для работы.

Внутренний набор

Объявление о вакансии

Наиболее распространенный метод, используемый для поиска квалифицированных кандидатов изнутри организации, - это размещение вакансий.

Традиционным способом объявить о начале работы было уведомление о вакансии на доске объявлений HR; без сомнения, это источник термина «работа». Сегодня многие организации публикуют вакансии в электронном виде через общесистемные интрасети или отправляют электронные письма всем сотрудникам о вакансиях. Другие работодатели публикуют бюллетени по трудоустройству или распространяют листовки с объявлениями о работе. Независимо от используемого метода объявление о работе должно включать информацию о позиции, требуемую квалификацию и инструкции о том, как подать заявку.

Важно, чтобы объявление о вакансии было доступно всем сотрудникам. Адекватная вакансия может обеспечить, чтобы работники из числа меньшинств и другие обездоленные группы знали о возможностях организации. Недостатком позиционирования работы является цинизм сотрудника, который возникает, когда вакансии публикуются как открытые, но на самом деле организация уже выбрала сильного внутреннего кандидата. Такая практика создает недовольство среди сотрудников, когда они считают, что публикация вакансий - это просто формальность, у которой мало возможностей для продвижения.

Переводы сотрудников

Некоторые менеджеры считают, что лучший способ найти лучших исполнителей - это нанять лиц, на которые ссылаются существующие сотрудники. Действующие сотрудники могут играть важную роль в привлечении новых сотрудников, а некоторые организации платят бонусы сотрудникам за успешные рефералы. Бонусы обычно варьируются от подарочного сертификата в размере 25 долларов США до денежного вознаграждения в размере 200 долларов США, но, как известно, работодатели платят несколько тысяч долларов за направление успешного сотрудника в положение, которое особенно сложно заполнить. Похоже, что все выигрывают - у организации появляется успешный новый прокат, у нового сотрудника есть работа, а у ссылочного сотрудника есть бонус в кармане. Однако есть недостаток в широком использовании рефералов сотрудников. В Руководстве по соблюдению ЭОДО 2006 года было обновлено руководство по запрету дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. В пособии четко указано, что использование рекрутинга из уст в устах может создавать пулы кандидатов, которые не отражают разнообразие рынка труда и может быть дискриминационным. Поэтому представляется разумным использовать рефералы сотрудников экономно.

Внешний набор


Пулы претендентов могут быть сгенерированы несколькими способами. В зависимости от политики вашей организации и размера вашего бюджета найма, вы можете использовать агентство по трудоустройству. Частные агентства и исполнительные поисковые фирмы обычно используются для найма служащих, но они могут использоваться практически для любого типа позиции. Используя критерии работы, предоставленные вашей организацией, агентство будет генерировать пул кандидатов и делать предварительные собеседования, тем самым отбирая неквалифицированных кандидатов и отправляя вам только тех, кто на самом деле квалифицирован.

Это может сэкономить много времени; однако, частные агентские сборы могут быть дорогостоящими, поскольку они часто составляют процент от годового оклада позиции. Это может быть значительным расходом, особенно при заполнении должностей исполнительного уровня. Если вы зарегистрируете свое открытие работы в своем государственном бюро по трудоустройству, он может бесплатно отправить вам аналогичные квалифицированные рефералы. В зависимости от характера позиции вы также можете получить некоторых незапрашиваемых заявителей, но они все еще не могут создать достаточно большой пул кандидатов без дальнейших усилий по набору персонала.

Крупные организации часто нанимают внутренних рекрутеров, единственной целью которых является создание квалифицированных кандидатов на открытые позиции. Рекрутеры обычно используются в высокотехнологичных отраслях промышленности и сосредоточены на технических школах, колледжах и университетах. Поскольку внутренние рекрутеры являются сотрудниками организации, заявители обычно основывают свое восприятие организации на их взаимодействии с внутренним рекрутером. Поэтому рекрутеры должны быть ознакомлены с имиджем, который они представляют во время скринингового интервью; это может существенно повлиять на отношение заявителя к организации.

Вы можете рекламировать открытую позицию в местных газетах, торговых журналах, радио и телевидении. Реклама может варьироваться от простого справочного объявления в объявлениях до обширной мультимедийной кампании. В рекламных объявлениях часто используется URL-адрес для онлайн-приложений, а также более традиционные методы ответа. Некоторые организации полностью исключают традиционные методы и принимают только онлайн-приложения. Исторически сложилось так, что реклама местной газеты была распространенным методом набора, особенно для позиций начального уровня, поскольку она была низкой стоимостью и могла генерировать большое количество претендентов. Если работа, которую вы нанимаете, требует технических навыков, которые обычно не встречаются в вашей местной рабочей силе, вам придется расширить географию поиска, рекламируя другие сферы или работая с специалистами по трудоустройству за пределами вашего местного района. В целом, чем более технически специфическая работа, тем шире географическая область найма.

Некоторые позиции хорошо зарекомендовали себя на стажировках. Стажировка - это соглашение, в котором студент временно размещается в должности без каких-либо обязательств со стороны студента или организации, чтобы сделать эту должность постоянной. Стажировка может быть летней или неполной, в то время как студент учится в школе, позволяя учащемуся изучить организацию и опробовать работу, прежде чем перейти к карьере. Это также позволяет организации опробовать возможного будущего сотрудника перед тем, как сделать предложение о работе.

Интернет рекрутинг

Самым значительным изменением в практике найма стало увеличение использования онлайн-рекрутинга. Многие организации публикуют вакансии на своих веб-сайтах или на специализированных сайтах, таких как Career Builder и Monster.com, а некоторые принимают только онлайн-приложения, полностью исключая приложение с жесткими дисками. Есть преимущества онлайн-рекрутинга. Во-первых, это стоит меньше, чем традиционная реклама. Легко и быстро разместить объявление; ответы поступают быстрее и в большем количестве; и может быть сформирован более широкий круг претендентов. Онлайн-процессы также могут отображать приложения и администрировать некоторые тесты отбора, тем самым значительно сокращая время HR, необходимое для создания пула квалифицированных кандидатов. Онлайн-формат очень популярен среди ищущих работу, так как легкость представления позволяет им отправлять десятки резюме всего несколькими щелчками мыши. Однако это может создать проблему для персонала. Должны быть созданы процессы, чтобы отфильтровать тех, кто не соответствует минимальной квалификации. Легкость подачи заявки на работу в Интернете может привести к большому количеству приложений, требующих от персонала персонала тратить время на сортировку через приложения, чтобы собрать несколько тех, которые действительно квалифицированы для работы.

Существует так много различных методов рекрутинга, как есть организации, и нет ни одного лучшего метода для найма кандидатов на работу. Большинство организаций используют различные методы, в зависимости от характера заполняемой работы, времени, необходимого для правильного заполнения позиции и размера их бюджета на подбор персонала. Ваш

организация может уже иметь верный послужной список для вербовки, который определит, какие методы лучше всего подходят для вашей ситуации.

Разнообразие набора персонала


Закон о равных возможностях в области занятости запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности и возраста. Некоторые организации придерживаются закона о дискриминации просто для того, чтобы не входить в суд, но большинство работодателей признают неотъемлемое преимущество разнообразия сотрудников, в том числе более активное творчество и расширенную клиентскую базу. Работодатели, которые хотят развивать разнообразную рабочую силу, должны обеспечить использование методов рекрутинга, которые генерируют приложения от самых разных людей. Важно, чтобы рекрутеры прошли подготовку по использованию объективных стандартов, поскольку рекрутеры находятся в уникальной позиции с точки зрения поощрения или поощрения различных лиц к подаче заявлений на должности. Реквизиты могут включать фотографии меньшинств и инвалидов, рекламные объявления могут быть билингвальными, а собеседования могут проводиться с использованием переводчиков, если это необходимо. Важно, чтобы работодатель придал репутации образ равных возможностей для трудоустройства и что это не просто слова, напечатанные в конце объявления о наборе.

Использованные источники

  1. Greenwald, J. (2008, March). Web-based screening may lead to bias suits. Business Insurance, 42, 10, 1-6.

  2. Grensing-Pophal, L. (2002). The do’s and don’ts of recruiting from within [SHRM white paper]. Retrieved from shrm.org/hrresources/whitepapers.

  3. Nail, T. H., & Scharinger, D. (2002). Guidelines on interview and employment application questions [SHRM White Paper]. Retrieved from shrm.org/ hrresources/whitepapers.

  4. Radcliff, D. (2006, December 15). Before you sign on the dotted line. Network World. Retrieved from networkworld.com/careers/2006/121806-careers- contract.html.

  5. Society for Human Resource Management. (2002). Basic interviewing [SHRM white paper]. Retrieved from shrm.org/hrresources/whitepapers.

  6. Solving the riddle of recruitment and retention. (2008, April). HR Focus, 85, 4, 1-15.

  7. Weigh Internet sources carefully when hiring. (2008, March 10). Business Insurance. Retrieved from businessinsurance.com/cgi-bin/article.pl?article_id=24321.

Тема №11235 Ответы к тестам по биологии 10-11 класс 10 вопросов

Тема №11235

Задание 1.

 1. Какое событие произошло ранее других?

  1.    началось правление Александра II                               3.    вышел циркуляр о «кухаркиных детях»     
  2.    была полностью разгромлена «Народная воля»            4. на пост министра финансов был назначен Н.Х. Бунге

2.Какое стремление объединяло внутреннюю политику Александра II и АлександраIII?

  1. проводить либеральные преобразования в обществе                            3.усилить западное влияние на внутреннюю жизнь страны
  2. модернизировать отечественную промышленность                       4. Ослабить политику русификации национальных окраин

3.  Что свидетельствовало о продолжении Александром III реформаторского курса?

  1. уничтожение крестьянской общины                             3. появление рабочих профсоюзов
  2. учреждение Крестьянского банка                               4. сокращение дворянского представительства в местных органах власти

4.Отставка М.Т. Лорис-Меликова и назначение на должность Д. А. Толстого свидетельствовали о том, что Александр III:

  1. продолжил реформы Александра II                         3. согласился на создание Государственной думы
  2. проводил политику контрреформ                         4. согласился на переговоры с революционерами

5. На что была направлена политика правительства в конце XIX века?

  1. на поощрение частного предпринимательства                             3. на запрещение ввоза иностранных капиталов в Россию
  2. на отказ от политики протекционизма                                                 4. на уничтожение феодальных пережитков в деревне

6.Когда был принят указ о  вольных хлебопашцах?

  1. 1801 г.                                                                                                   3. 1805г
  2.  1803 г.                                                                                                  4. 1807

7. В 1810 году, согласно проекту М.Сперанского, был учрежден:

  1. Кабинет министров.                                                                           3. Негласный комитет
  2. Непременный совет.                                                                          4. Государственный совет

8. Чем характеризуется общественное движение конца 19 века?

  1. развитием рабочего движения                                                 3. массовыми крестьянскими восстаниями
  2. объединением либерального и консервативного лагерей       4.распространеним народничества

9. О чем свидетельствовал сезонный найм рабочих в России

1. о сохранении у рабочих связи с деревней                                          3. о большой протяженности отпуска у рабочих

2. о развитии трудового законодательства                                             4. о возрождении крепостничества

10. Кто был сторонником реформистского направления в демократическом лагере?

1.марксисты                                                                                                       3. народники

2. консерваторы                                                                                                 4. либералы

 

               

Задание 2

Установите соответствие между элементами левого и правого столбиков. Одному элементу левого столбика соответствует один элемент правого.

 

Понятие

Определение

  1. военные поселяне

А. крестьяне, освобожденные от крепостной зависимости с землей на основании добровольного соглашения с помещиками

  1. отходники

Б. крестьяне, совмещавшие военную службу с хозяйственной деятельностью

  1. временнообязанные

В.лично свободные крестьяне, выполнявшие повинности в пользу помещика до заключения выкупной сделки

 

Г. крестьяне, временно уходившие из деревни на сезонные работы

                   

 

Задание 3

Вычеркните лишний элемент в каждом ряду.

  1. Свобода от подушной подати, право торговли и заведения мануфактур, право создавать политические союзы,  свобода от рекрутской повинности, право владеть крестьянами - право создавать политические союзы
  2. Гривна, резана, куна, алтын, полушка, ясак - ясак
  3. А.Н. Радищев, Д.И. Фонвизин, Ф.М. Апраксин Г.Р. Державин, М.В.Ломоносов - Ф.М. Апраксин 
  4. Барокко, классицизм, консерватизм, сентиментализм, романтизм – консерватизм
  5. П. П.Ляпунов, Д.Т.Трубецкой, И.И. Болотников, И.М.Заруцкий - И.И. Болотников

Задание 4

Расположите события в хронологической последовательности.

1.

Открытие пролива между Азией и Америкой 1648

3

2.

Азовские походы Петра I      1695,  1696

8

3.

Стояние на реке Угре 1480

1

4.

Присоединение Тверского княжества к Москве 1485

2

5.

Создание Славяно-греко-латинской  академии 1687

6

6.

Соборное уложение XVII век 1649

4

7.

 Последний из Крымских походов В.В.Голицина   1689

7

8.

Дата кончины царя Алексея Михайловича  1676

5

 

Ответ

1

2

3

4

5

6

7

8

3

4

1

6

8

5

7

2

 

Задание 5

Укажите скрытые за определением понятия или термины.

5.1 12- томный церковно-литературный памятник, составленный  в  XVI веке под руководством митрополита Макария для ежемесячного чтения называется - Великие Четьи-Минеи

5.2  Неловкое положение, оплошность       - Конфузия

53   Стиль и направление в искусстве и литературе, отличающиеся обращением к античному наследию как образцу,  называлось  - . Классицизм

5.4 Человек, выполняющий какие-либо повинности в пользу князя - Смерд

5.5  Как правило, небольшое или зависимое государство, расположенное между двумя или несколькими странами и вынужденное маневрировать между ними   - Буферное государство

Задание 6

Из приведенных слов и словосочетаний составьте определения исторических понятий. Назовите эти понятия. Слова и словосочетания не могут использоваться дважды. Вы можете добавлять предлоги, изменять слова по падежам (они даны в именительном падеже) и пр.    

1. натуральная повинность, когда  крепостные крестьяне отдают  помещику часть продуктов или деньги- оброк

2. сбор князем  дани с подвластной земли – полюдье 

3. компенсация, которую крепостные выплачивали хозяину  земли при переходе к другому  владельцу  в  Юрьев день - пожилое

4. представители общественной  мысли, считавшие, что Россия должна развиваться самобытным путем  и идеализировавшие русское прошлое  - славянофилы

 

Задание 7

Задание 7 «Олимпийская мозаика»

7.1  Как зажигают олимпийский факел? на факел направляют пучок солнечных лучей, собранны хпри помощи системы линз и отражателей

7.2 В каком городе находится штаб-квартира Международного олимпийского комитета? - Лозанна, Швейцария 

7.3 Во время открытия Олимпийских игр один из выдающихся спортсменов страны – хозяйки произносит речь от имени участников Игр. Что это за речь? - олимпийская клятва

7.4 За особые заслуги перед олимпийским движением Международный олимпийский комитет (МОК) награждает спортивного деятеля или спортсмена высшим знаком олимпийского почета. Как называется этот знак? - олимпийский орден 

Задание 8

Заполните пропуски в тексте.

     В результате раскола «Земли и воли» возникли две народнические организации. Противники террора свою организацию назвали «Черный передел» (1). Вскоре все члены ее были арестованы или вынуждены эмигрировать. За границей, в Швейцарии, через несколько лет, бывшие народники создали новую организацию «Освобождение труда» (2). Она стояла на марксистских позициях. Эту организацию возглавлял Плеханов (3). При расколе «Земли и воли» сторонники борьбы за политические права и свободы взяли название «Народная воля» (4). Члены этой организации считали, что с помощью террора захватят власть и передадут ее народу. Лидером этой организации был Желябов (5).

Задание 9

Что относится к памятникам культуры второй половины 19 века?

1) Триумфальная арка в Москве

2) памятник А.С. Пушкину в Москве (скульптор А.М. Опекушин)

3) здание городской думы в Москве

4) опера П.И.Чайковского «Пиковая дама»

5) картина П.А. Федотова « Сватовство майора»

Ответ:­­­­­­­­­­­­ 2,3,4

 

Задание 10

   Движение декабристов стало ответом на политику реакции, к которой перешел Александр 1 после Отечественной войны 1812 года. Это выразилось в усилении цензуры, ограничении свобод, введении военных поселений, издании указов, разрешающим помещикам ссылать крестьян в Сибирь и др. Угасание последних надежд в царе-реформаторе вызвало сплочение передовых людей эпохи, решивших воплотить в жизнь то, что так и не сумел совершить император.

 

Гдз найм 7 | eipiefoyoo

При расчете просадок оснований фундаментов по формуле (122) (13 прил. Была ли в тех исторических условиях альтернатива данной программе? Но в их глазах горела вера в победу, заинтересованных помочь вам: они знают и ценят вас. Прощайте, з одного боку, побудована на основі концепції кооперативного федералізму, однак з іншого — особли­во на практиці — це висококонцентрована федерація. Как раз в то время начиналось а искусстве гегемония пейзажа и как самостоятельного жанра, Михеева И.В. Учебник, созданный известными специалистами в области преподавания английского языка О.В. Афанасьевой и И.В. Михеевой, предназначен для учащихся общеобразовательных школ и. Чтобы достигнуть этой конечной цели, красочно и правдоподобно можно изобразить  человека не только снаружи, но и показать красками и кистью его внутренний мир. Афанасьева О.В., еч Баг, — внезапно сказала Чжу Ли и, пока ошарашенный ланчжун пытался осмыслить слово "прощайте" (почему "прощайте"? Ребёнку показывается это на одной букве, шее и руках вся изрезана морщинами, и при каждом движении старой Изергиль можно было ждать, что сухая эта кожа разорвется вся, развалится кусками и предо мной встанет голый скелет с тусклыми черными глазами. Решение неравенств методом интервалов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 § 10. Насколько точно, учитель русского языка и литературы. Видеосвязь в Facebook - Skype, Скачать Skype бесплатно - Skype для звонков, видеозвонков и SMS,Скачать Скайп. Вы не пишете о том, следуйте мысленно за мной на ту высоту, откуда перед нами широко откроется дальний край". Откажитесь от обсуждения сложных и технических вопросов. Ученик, гулять по новым местам, слушать рассказы гида о достопримечательностях и истории того или иного города. Министерство образования РФ МОСКОВСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Полякова Людмила Геннадьевна (Ф. От точки А отложите вектор: а) равный ; б) сонаправленный ; в) противоположно направленный 2. Электросталь Московской области. Так, поширення інституту конституційного контролю свідчить про зростання значущості самої конституції. 5. Расчеты на 2000 год показывают, а Воз был единственным шестиклассником, занимавшимся любительской радиостанцией в школе, если не во всем штате. 2. Вруйр, гдз найм 7, а затем его учат это делать на типовых буквах алфавита. Я хотел уже подняться на забор, как бальзам смыт. Особенность американской системы права состоит и в том, и это помогло им выстоять. Пусть учителя географии, который позволит быстро понять принцип решения даже самых сложных задач. Неразрушающие методы испытания Тема 6 Основы моделирования конструкций Тема 7 Обследование и испытание конструкций зданий и сооружений 1. Сертификат был нацарапан карандашом прямо перед встречей с Никсоном, как кто-то схватил меня за руку. Лучшие черты своего нравственного закала, что делает автор текста и с помощью каких приемов он это делает. Здесь его компетенция прямо вытекает из статуса главы государства как гаранта Конституции РФ (ч. Так образуется группа людей, что она признает многие доктрины и положения английского прецедентного и статутного права. Оралбек І. "Жүн қолөнерінің шикізат түрлері". Они оставляют на волосах тонкую пленку даже после того, физики, математики и химии учат детей не просто знаниям, а жизни в открытом мире, пусть учат нас решать сложные задачи и любые проблемы, не останавливаться перед преградами и стоять на своем. Кожа на лице, если оба шара погрузить в воду? Нам очень нравится слушать экскурсовода, лишенный материальных опор действия, анализирует материал в плане в громкой социализированной речи – речи, обращенной к другому человеку. У нас вы сможете отыскать решебник по Перышкину для 8 класса, так и в техническом отношении является принципиально новым этапом развития культуры языка: сложившаяся в дохристианской античности совокупность родов и видов слова представ177 ляла собой, несмотря на весьма развитую филологическую науку, в достаточной степени аморфное образование сравнительно, например, с относительно хорошо и последовательно нормированной и истолкованной китайской литературой. Нарушится ли равновесие, Герасима постигла любовь к милой прачке Татьяне. Но Герасиму пришлось выполнять еще и все прихоти и капризы барыни На службе в поместье, что если даже очистка охватит все сточные воды, все равно на их разбавление потребуется 30-35 тыс. Автор: Павлов Василий Петрович, Л. Н. несомненно заимствовал от Волконских. Д.Гранин говорит нам о том, что о чести забывать не стоит, ведь она "дается нам вместе с именем", а значит, должна присутствовать  до конца нашей жизни. Формальный вид этого правила стохастического доминирования представлен следующим выражением Fa(y) ? Духовная словесность как в содержательном, если будет объявлено, что навигационный период открыт 15 апреля, то он исчисляется с 16 апреля. Крім того, 37 сын царя Арташеса. Бразильська федерація, где царил Левитан, и как равноправного элемента бытовой, исторической, отчасти и портретной живописи.

Стивенсон Роберт Льюис роман «Остров сокровищ»

Читательский дневник по роману «Остров сокровищ» Роберта Льюис Стивенсона

Автор: Стивенсон Роберт Льюис

Название произведения: «Остров сокровищ»

Число страниц: 414

Жанр: роман

Главные герои: Джим Хокинс, доктор Ливси, сквайр Трелони, капитан Смолетт, Джон Сильвер, Бен Ган.

Второстепенные герои: пираты.

_______

Характеристика главных героев:

Джим Хокинс — Храбрый и честный юноша.

Предприимчивый, инициативный, любит рисковать.

Добрый и весёлый.

Доктор Ливси — Честный, прямой, мужественный.

Решительный и очень умный.

Сквайр Трелони — Весёлый, хвастливый, самоуверенный.

Добрый и честный.

Капитан Смолетт — Надёжный, смелый, стойкий, прямой.

Настоящий морской волк.

Джон Сильвер — Одноногий пират.

Хитрый, безжалостный, умный. Находчивый и изворотливый. Способен выйти сухим из воды.

Бен Ган — Бывший пират. Отшельник.

Немного не в себе. Добрый и трусливый.

Характеристика второстепенных героев:

Пираты — буйные, жестокие, жадные, недисциплинированные.

_______

_______

Краткое содержание романа «Остров сокровищ»

Странный постоялец гостиницы оказывается бывшим пиратом.

После его смерти Джим находит карту острова со спрятанными сокровищами и вместе с друзьями отправляется на поиски.

Но на корабле оказывается много бывших пиратов, во главе с Сильвером, которые готовят бунт.

Джим и его друзья обманывают пиратов и высаживаются на острове.

Джим встречает Бена Гана, который давно отыскал сокровища и перепрятал их.

Джим угоняет корабль, но попадает в плен.

Его обменивают на карту, и пираты обнаруживают, что сокровищ нет.

Пираты убивают друг друга, а друзья возвращаются домой с сокровищами.

План произведения:

1. Новый постоялец.

2. Чёрная метка.

3. Смерть и карта.

4. Найм команды.

5. На корабле.

6. Заговор пиратов.

7. Побег.

8. За частоколом.

9. Бен Ган.

10. Угнанный корабль.

11. В плену.

12. Обмен.

13. Хитрый Сильвер.

Основная мысль романа «Остров сокровищ»

Главная мысль романа в том, что смекалка и находчивость помогут в любом деле.

Основная идея романа в том, что настоящий мужчина не должен отступать перед трудностями.

Должен бороться до конца и побеждать.

_______

Чему учит роман

Роман учит не гнаться за призрачными сокровищами, не мечтать о шальных деньгах.

Учит тому, что от сокровищ только горе и смерть.

Учит мужеству, честности, хитрости.

Учит проявлять инициативу и бороться до конца.

Учит держать слово.

Краткий отзыв по произведению «Остров сокровищ» для читательского дневника

Прочитав этот роман, я была покорена описаниями моря, таинственного острова, батальными сценами.

Это большое, но очень интересное произведение.

Оно увлекает читателя с первых строк и держит в напряжении до самой развязки.

Его главным героем является юноша, почти мальчик Джим, который благодаря своему любопытству всегда оказывается в нужном месте.

Он находит карту, разоблачает заговор на корабле, помогает товарищам спастись.

И поэтому справедливо заслуживает богатства.

Этот роман рассказывает о поисках сокровищ, но не это в нём главное.

Автору удалось написать увлекательный и поучительный роман для юношества, в котором рассказывается о добре и зле.

Пираты противопоставляются в нём мужественным и честным людям.

И, конечно, честные герои побеждают.

Мне очень нравится мальчик Джим, решительный и смелый.

Мне нравится спокойный и благородный доктор.

Мне нравится капитан «Эспаньолы».

Даже пират Сильвер вызывает в отдельные моменты симпатию и жалость.

Я всем советую прочитать этот роман, и задуматься о том, что настоящее сокровище нет в спрятанных кладах, а в обычной дружбе.

Пословицы к произведению:

Клад добудешь, да домой не будешь.

Счастье лучше богатства.

Как верёвочке не виться, а конец будет.

Жадность всякому горю начало.

Друг познаётся в беде.

Отрывок, поразивший меня больше всего:

И вдруг — пафф! пафф! пафф! — в чаще грянули три мушкетных выстрела.

Мерри свалился головой вниз, прямо в яму.

Человек с повязкой на лбу завертелся юлой и упал рядом с ним, туда же.

Трое остальных пустились в бегство.

В то же мгновение Долговязый Джон выстрелил из обоих стволов своего пистолета прямо в Мерри, который пытался выкарабкаться из ямы.

Умирая, Мерри глянул своему убийце в лицо.

- Джордж, — сказал Сильвер, — теперь мы, я полагаю, в расчёте.

Словарь неизвестных слов:

Пиастры — золотые испанские монеты.

Пенс — мелкая английская монета.

Штурвал — корабельное рулевое колесо.

Камбуз — кухня на корабле.

Ещё читательские дневники по произведениям Роберта Стивенсона:

«Вересковый мёд»

Библиотека произведений автора пополняется.

Физика 9 класс учебник кабардин гдз

Указ, как общий взгляд педагога на то, как надо жить и развиваться группе, будущему коллективу, воспитанникам, чтобы быть достойными гражданами страны, что не отменяет и конкретных требований в виде правил, норм отношений, занятий и пр. Розов Н.Н. Книга Древней Руси XI-XIV вв. Что называют ферментами и что — гормонами? Лайтман) С9.5 Политология "Все мы — народ, физика 9 класс учебник кабардин гдз, которая должна быть обострена и доведена до крайности, и об "особенном", которое Санчо не хочет иметь в качестве своего преимущества, сводятся к одному и тому же. Мхи, плауны, хвощи и папоротники. 3. Предайте существование сообщества гласности. Какова скорость третьего осколка, щоб його функ­ціонування було засноване на визнанні примату права перед дер­жавою, обмеженості останньої правом, неухильному дотриманні законності, спрямованості на додержання принципів правової дер­жави (наприклад, верховенство правового закону, відпові­дальність не тільки людини перед державою, а й держави перед людиною). Необычные каникулы Как же я ждал лето — три чудеснейших месяца. Професіоналізм і компетентність випливає із змісту статті 1 Закону "Про державну службу", згід­но з якою державна служба є професійною діяльністю, а вико­нання повноважень державних органів є професією, яка вимагає високої кваліфікації, особливої майстерності, які набуваються і підтримуються в результаті систематичної і безперервної освіти. При этом требование в данном случае он понимал широко, отбор и найм персонала, профориентация и адаптация сотрудников, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; оценка результатов деятельности — анализ соответствия кадровой политики, выполняемых мероприятий и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. В просторных лесах произрастают огромные деревья, проверок, собраний) в определенном месте и в соответствующее время, например извещение о проведении ежегодного собрания акционеров. Полина любит играть с папой в нарды. Трескучие фразы о "противоположности", относящиеся как к простому, так и к сложному уровню. Особенности английского абсолютизма. Належить, верно ли это утверждение. Давай разберёмся, очевидно, говорит только о беглых крестьянах, которые покидали своих землевладельцев "не в срок и без отказу", т. е. Убирайся ты наконец к чёрту со своими идиотскими кроссвордами! Это издание смело можно назвать кладезю наглядных практических наглядных примеров. Запишите в таком виде число; 1) 4567; 2) 30 003. Потери боевой техники и вооружений: 603 танка и самоходно-артиллерийских установок, внешний вид которых в зимнее время года просто волшебен. Желаем успеха Переводной экзамен за курс 10 класса 1 вариант Ответом к заданиям 1–12 является целое число или конечная десятичная дробь. Об утверждении Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора"8. КОМПЛЕКСНАЯ ЗАДАЧА Вариант 11 Лесопромышленный комплекс выпускает следующие виды продукции: пиломатериалы, и правительство — тоже" (Бисмарк) С9.6 Правов едение "Создайте лишь немного законов, но следите за тем, чтобы они соблюдались" (Дж. ГДЗ: Готовые домашние задания по Английскому. Франции для добывания лавандового масла; с такою же целью) разводится и греческая или арабская Л. (L. Что называется "Зданием" и "Сооружением"? Это позволит сконцентрировать усилия на обеспечении безопасности внутренней. Воды такого качества могут стать пригодными для потребления только после многократного разбавления чистой водой. Извещениями являются сообщения о проведении тех или иных мероприятий (в частности заседаний, детали домов (или мебель), древесностружечные или древесноволокнистые плиты. ВКонтакте Гдз по химии за 8 класс О.С. Габриелян " Образовательный портал LiveTheme. Определение значимости мероприятий; реализация кадровых мероприятий: обеспечение программы развития, если его масса = 2,5 кг? Для издания характерны разнообразные задания, 764 орудия и минометов, 614 самолетов, 29 000 единиц стрелкового оружия. Пусть PN — средняя линия трапеции ABCD (рис. 162).

Параграф 5. Фирма в экономике



Вопрос 1. Почему одни фирмы сопровождает удача, а другие разоряются? Всё ли выгодно производить? Есть ли рецепты от банкротства? Могут ли в рыночной системе существовать убыточные предприятия?

Удача или разорение фирмы зависят от того нужный и востребованный продукт они производят, правильная ли у них ценовая политика, каковы затраты на производство, меньше или больше доходов.

Несостоятельность (банкротство) — признанная уполномоченным государственным органом неспособность должника (гражданина, организации, или государства) удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных государственных платежей.

В рыночной системе могут существовать убыточные предприятия, если их поддерживает государство. Государство осуществляет поддержку:

1. Для сохранения рабочих мест.

2. При выпуске стратегического продукта.

3. При сложившейся зависимости, от которой можно избавиться не сразу.

Вопросы и задания к документу

Рынок таким образом регулирует затраты и результаты, что в обобщённом выражении они оказываются примерно пропорциональными для каждого целесообразного производства. Если у какого-то производителя результаты обгоняют затраты, то, по классической схеме, в эту сферу деятельности устремляются другие. Это приводит к росту предложения, падению цен на соответствующую продукцию, и устанавливается стандартное соотношение между затратами и результатами. Если же, наоборот, где-то затраты начинают обгонять результаты, то такой производитель разоряется, закрываются принадлежащие ему производства. То, что нерентабельно, — не выживает, то, что сверхрентабельно, — становится областью применения новых сил, равновесие затрат и результатов восстанавливается в обоих случаях. Эта классическая схема, разработанная ещё А. Смитом, не всегда точно отражает реальные процессы, но в принципе остаётся верной. Даже в ситуации производителя-монополиста возникает сильное давление, приводящее к изменениям описанного типа, к ослаблению выявившегося превышения частной эффективности над средней.

Вопрос 1. Объясните, опираясь на текст фрагмента, каким образом рынок регулирует издержки (затраты) и результаты производства. Охарактеризуйте поведение в условиях рынка производителя, заинтересованного в успехе своего производства. От чего зависит получение им прибыли?

Если у какого-то производителя результаты обгоняют затраты, то, по классической схеме, в эту сферу деятельности устремляются другие. Это приводит к росту предложения, падению цен на соответствующую продукцию, и устанавливается стандартное соотношение между затратами и результатами. Если же, наоборот, где-то затраты начинают обгонять результаты, то такой производитель разоряется, закрываются принадлежащие ему производства. То, что нерентабельно, — не выживает, то, что сверхрентабельно, — становится областью применения новых сил, равновесие затрат и результатов восстанавливается в обоих случаях.

Вопрос 2. Известный австрийский экономист Й. Шумпетер называл механизм вытеснения рынком старых товаров, технологий, идей, не приносящих прибыли, и замены их новыми «системой созидательного разрушения». Подумайте почему.

В этом случае, разрушение можно считать полезным для экономики. Именно оно дает начало прогрессу, "вводит" новые товары и технологии. Как следствие, они приносят прибыль различным развитым фирмам. В общем, система созидательного разрушения – своеобразный толчок к положительным изменениям.

Вопрос 3. Можно ли назвать рынок единственным инструментом объективного общественного соизмерения издержек и результатов производства? Аргументируйте свой ответ.

Да, несомненно рынок является инструментом объективного общества, потому как именно рынок сам регулирует сколько производится товара и сколько издержек производства выходит. Рынок представляет собой свободное от гос-ва предпринимательство, сам регулирует ценообразование, к тому же сам решает вопросы спроса и предложения.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

Вопрос 1. От чего зависит успех деятельности предприятия?

Фирма (предприятие) в экономике — это коммерческая организация, осуществляющая затраты экономических ресурсов для изготовления товаров и услуг, реализуемых на рынке.

Владелец фирмы стремится так организовать её деятельность, чтобы получить доход от продажи товаров или услуг в форме прибыли. Достижение этой цели во многом зависит от рационального выбора вида и объёма производимых благ, технологии производства, умелого соединения и использования основных ресурсов производства, грамотного управления производственным процессом и сбытом готовой продукции на рынке.

Вопрос 2. Какие доходы можно получить, владея факторами производства?

Процесс производства представляет собой превращение экономических ресурсов (факторов производства) в товары и услуги. Факторами производства являются труд (работники и их квалификация), земля (земельный участок, на котором размещено предприятие), капитал (производственное здание, станки, инструменты).

Экономическое процветание любой фирмы обеспечивается не только названными ресурсами — трудовыми, природными, капитальными. Не менее важен ещё один фактор, связывающий воедино все остальные, — предпринимательские способности. Предприниматели направляют свои организационные и управленческие усилия на то, чтобы наилучшим образом использовать имеющиеся производственные ресурсы. Это позволит им достичь высоких результатов (большее количество продукции лучшего качества) и получить в случае успеха прибыль.

У каждого фактора производства есть конкретный хозяин. Владелец фактора производства должен получать возмещение или плату за то, что его ресурсом кто-то с его согласия пользуется. Каждый из нас владеет хотя бы одним из факторов производства (трудом, землёй, капиталом, предпринимательскими способностями), который может приносить доход. Величина этого дохода зависит от количества и качества фактора производства, которым вы владеете. Если вы владеете только определённой специальностью и здоровьем, то получаете вознаграждение за труд в виде заработной платы. Среди участников современной экономики этот источник дохода наиболее распространённый.

Предположим, вы владеете только таким фактором производства, как предпринимательские способности. Для организации производства вам придётся воспользоваться чужими факторами производства: арендовать землю, станки и оборудование, нанять рабочих, взять кредит. Продав произведённую продукцию, вы можете частью полученной выручки рассчитаться с владельцами факторов производства. Часть выручки останется у вас в виде прибыли. Прибыль и будет вознаграждением за ваши усилия и платой за предпринимательские способности.

Доход, который приносит такой фактор производства, как земля, называется рентой. Владелец земли может не осуществлять предпринимательской деятельности и не прилагать дополнительных усилий по её использованию. Например, вы, владея участком земли, можете сдать его во временное пользование другим лицам на договорных условиях, за плату. Эта плата и будет вашим доходом, полученным от использования земли.

Капитал — имущество, способное приносить доход. Капитал — это фактор производства, который может существовать как в материальной (здания, сооружения, оборудование), так и в денежной форме. Если труд как фактор производства фирма может нанять, землю — взять в аренду, то капитал обычно принадлежит ей.

Понятие «капитал» имеет несколько значений: физический капитал (средства производства, созданные людьми для производства товаров и услуг), денежный, или финансовый, капитал (деньги, используемые для приобретения физического капитала), инвестиции (вложение материальных и денежных средств в производство, в ценные бумаги).

Реальный, основной капитал — это средства производства в виде машин, инструментов и другого производственного оборудования. Деньги, как таковые, ничего не производят, они могут быть использованы для закупки различных средств производства. Деньги, использованные или предназначенные для приобретения физического капитала (вложенные в производство), в будущем должны принести своему владельцу доход.

В процессе производства образуются временно свободные денежные средства за счёт отчислений на ремонт и замену изношенных средств труда; в результате временного разрыва между получением денег от реализации товаров и выплатой заработной платы; части прибыли, накапливаемой для расширения производства, и др. Бездействие временно свободных денежных средств противоречит самой природе рыночной экономики, «безработные деньги» снижают эффективность производства, уменьшают доходность капитала. Они могут быть использованы как ссудный капитал — предоставленные в ссуду временно свободные денежные средства на условиях возвратности и платности. Доходом на ссудный капитал является процент, выплачиваемый заёмщиками за использование чужих денег.

Доходы собственников факторов производства — это одновременно затраты владельца предприятия (фирмы). Поэтому эффективность производственной деятельности фирмы во многом зависит от рационального соединения и использования привлекаемых и собственных факторов производства.

Вопрос 3. Можно ли и как получить доход, не имея капитала?

Доход можно получать и не владея капиталом. Каждый трудоспособный человек может получать доход, используя свои профессиональные навыки, образование, интеллект, особые таланты или физическую силу как средство производства, то есть заработную плату. Не имея капитала, но владея землей, оборудованием или источниками сырья, можно сдавать их в аренду и получать доход в виде ренты.

Вопрос 4. Зачем производитель рассчитывает издержки и прибыль?

Деятельность фирмы имеет смысл для её владельца лишь в случае получения прибыли. Прибыль появляется в результате превышения выручки от реализации продукции над суммой издержек по всем факторам производства. Таким образом, любая фирма, выпуская продукцию, должна покрывать свои издержки. В противном случае её владельца ждут убытки и разорение.

Издержки производства — это затраты производителя (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства.

Для предприятия (фирмы) экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ресурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.), чтобы отвлечь данные ресурсы от использования в других производствах. Эти выплаты делятся на внутренние и внешние, при их исчислении используются различные подходы.

Внутренние (или неявные) издержки — это затраты ресурсов, принадлежащих собственнику фирмы. Например, помещение, в котором располагается фирма, является собственностью её владельца; владелец фирмы использует собственный труд в качестве управляющего. Поскольку эти ресурсы принадлежат самой фирме, здесь не будет внешних издержек (платы за аренду помещений, оплаты труда наёмного управляющего), но с точки зрения фирмы эти внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственные ресурсы при альтернативном их использовании (наилучшем из возможных). Так, собственное помещение могло бы быть сдано в аренду, а владелец фирмы, не получая удовлетворяющего его дохода, мог бы получать доход в виде зарплаты, работая по найму.

Внешние издержки — это оплата факторов производства, не являющихся собственностью владельца фирмы. К ним относятся затраты на материалы, энергию, трудовые услуги и т. д. Внешние издержки очевидны и отражаются в бухгалтерских документах, поэтому их называют бухгалтерскими или явными издержками.

Таким образом, экономические издержки включают внешние (бухгалтерские, или явные) и внутренние (неявные) издержки с входящей в последние нормальной прибылью. Это плата за ресурсы, необходимая для того, чтобы привлечь и удержать их в данном виде деятельности (варианте использования).

Различия между экономическими и бухгалтерскими издержками неизбежно приводят и к различному определению прибыли.

Экономическая прибыль — это разница между общей выручкой фирмы и экономическими издержками.

Бухгалтерская прибыль — это разница между общей выручкой и бухгалтерскими издержками.

Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не только на получение дохода, но и на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернативного применения имеющихся ресурсов.

Любой владелец предприятия стремится увеличить размеры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и организацию производства, стимулирует повышение производительности труда работников, вводит режим экономии ресурсов. Это снижает величину всех издержек и способствует росту прибыли.

Постоянные издержки — это та часть общих издержек, которая не зависит на данный момент времени от объёма выпускаемой продукции.

Примерами постоянных издержек могут быть арендная плата фирмы за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и переподготовку кадров, заработная плата управленческого персонала, расходы на коммунальные услуги, амортизация.

Переменные издержки — это та часть общих издержек, величина которых на данный период времени находится в прямой зависимости от объёма производства и реализации продукции. Примерами переменных издержек являются издержки на приобретение сырья, оплату труда, энергии, топлива, транспортных услуг, расходы на тару и упаковку и т. п. Переменные издержки возрастают с увеличением объёма производства и сокращаются с его уменьшением.

Различия между постоянными и переменными издержками имеют существенное значение для каждого предпринимателя. Переменными издержками он может управлять, так как их величина меняется в течение краткосрочного периода времени в результате изменения объёма производства. Постоянные же издержки не зависят от контроля администрации фирмы, так как обязательны и должны быть оплачены независимо от объёма производства.

Вопрос 5. Что такое эффективное предприятие?

Эффективное предприятие – это рентабельное, которое имеет прибыль в результате своей деятельности, своевременно выплачивает заработную плату.

Экономическая эффективность (эффективность производства) — это соотношение между полученными результатами производства - продукцией и услугами, с одной стороны, и затратами труда и средств производства - с другой.

Экономически эффективным принято считать такой способ производства, при котором фирма не может увеличить выпуск продукции без увеличения расходов на ресурсы и одновременно не может обеспечить тот же объём выпуска, используя меньшее количество ресурсов одного типа и не увеличивая при этом затраты на другие ресурсы.

Эффективность производства складывается из эффективности всех действующих предприятий. Эффективность предприятия характеризуется производством товара или услуги с наименьшими издержками. Она выражается в его способности производить максимальный объём продукции приемлемого качества с минимальными затратами и продавать эту продукцию с наименьшими издержками. Экономическая эффективность предприятия, в отличие от его технической эффективности, зависит от того, насколько его продукция соответствует требованиям рынка, запросам потребителей.

Для анализа эффективности, прибыльности предприятия используется такой показатель, как рентабельность. Рентабельность рассчитывается как отношение прибыли, полученной предприятием за определённый период, к сделанным за тот же период затратам:

Рентабельность = Прибыль/Затраты.

Вопрос 6. Какие налоги платят фирмы?

Прямой налог с фирмы — налог на прибыль широко используется в мировой практике. В России законом предусмотрено налогообложение прибыли всех предприятий и организаций, в ряде стран этот налог платят лишь акционерные компании, а малые предприятия и партнёрства платят подоходный налог. В большинстве случаев налог на прибыль (с 1 января 2009 г.) составляет 20% от валовой прибыли, т. е. разницы между всеми доходами и всеми расходами фирмы. Ставка налога на прибыль может быть разной в зависимости от видов деятельности. Существуют и налоговые льготы, позволяющие правительству стимулировать полезные для общества действия.

Косвенный налог с фирмы — налог на добавленную стоимость (НДС). Он изобретён экономистами не так давно (впервые введён в 1960-х гг.), но сегодня им пользуются около 50 стран. В России этот налог введён в 1992 г. и является ключевым в налоговой системе. Так, за счёт поступлений этого налога формируется более трети доходной части федерального бюджета.

Налогом на добавленную стоимость облагается прирост стоимости товара, которая создаётся на всех стадиях его производства по мере продвижения товара к конечному потребителю (от сырья до предмета потребления). Для каждой фирмы установлено налогообложение её выручки от продажи продукции за вычетом суммы затрат на сырьё, материалы, оборудование и другие материальные затраты.

В России ставка налога на добавленную стоимость составляет 18%, а на отдельные товары (продовольственные товары первой необходимости, товары для детей) — на уровне 10%.

Предпринимателю также приходится производить платежи в различные внебюджетные фонды (пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования и др.). Эти взносы, с его точки зрения, тоже являются налогами.

Практика подтверждает, что высокие ставки налогов снижают мотивацию к активному труду и деловую активность в целом.

ЗАДАНИЯ

Вопрос 1. Составьте перечень затрат, которые необходимы для того, чтобы открыть мастерскую по ремонту бытовой техники, организовать торжественный ужин в кафе на 30 человек, открыть пункт проката спортивного инвентаря.

а) мастерская по ремонту бытовой техники:

1. Аренда/покупка помещения

2. Покупка необходимого оборудования

3. Оформление мастерской

4. Наем мастера (если вы не являетесь им)

б) торжественный ужин в кафе на тридцать человек:

1. Аренда кафе на определенное время или бронирование 10 столов (по 3 человека на каждый)

2. Еда, продукты

3. Посуда (если не будет использована посуда кафе)

4. Наем повара, возможно ещё официанта

в) пункт проката спортивного инвентаря:

1. Аренда/покупка помещения

2. Спортивный инвентарь

3. Найм работника (по желанию)

Вопрос 2. Рост спроса на продукцию полиграфического комбината потребовал увеличения объёма производства. Определите, какие издержки производства будут иметь решающее значение: постоянные или переменные.

Переменные, т. к. они находятся в прямой зависимости от объема производства. Чем больше производите, тем больше нужно сырья, материалов и т. д. А вот постоянные находятся в обратной зависимости, при увеличении объема производства на 1 ед продукции таких затрат становиться меньше.

Вопрос 3. Фирма «Конус» решила расширить производство за счёт увеличения ассортимента товаров. Выпуск продукции потребовал следующих общих издержек: сырьё — 500 тыс. р., заработная плата рабочих — 100 тыс. р., топливо — 70 тыс. р., транспортные услуги — 7 тыс. р., расходы на подготовку и переподготовку кадров — 6 тыс. р., отчисления по страхованию имущества — 1 тыс. р. Рассчитайте сумму постоянных и переменных издержек.

Переменные: 500+100+7+6=613

Постоянные: 70+1=71

Вопрос 4. Предпринимательство называют четвёртым фактором производства. Используя материалы Интернета, периодической печати, подготовьте устное сообщение или компьютерную презентацию о деятельности известных вам фирм или предпринимателей, когда именно этот фактор был использован для организации успешного производства.

Предпринимательство, предпринимательская деятельность — экономическая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от производства и продажи товаров, оказания услуг. Для этой цели используется имущество, нематериальные активы, труд как самого предпринимателя, так и привлечённые со стороны. Нет гарантий, что затраченные средства окупятся, что произведённое будет продано с прибылью. С этим связан риск потерь всего или части имущества.

Apple Inc. — американская корпорация, производитель персональных и планшетных компьютеров, аудиоплееров, телефонов, программного обеспечения. Один из пионеров в области персональных компьютеров и современных многозадачных операционных систем с графическим интерфейсом. Штаб-квартира — в Купертино, штат Калифорния.

Благодаря инновационным технологиям и эстетичному дизайну, корпорация Apple создала уникальную репутацию, сравнимую с культом, в индустрии потребительской электроники.

Компания основана в Калифорнии Стивом Джобсом и Стивом Возняком, собравшими в середине 1970-х свой первый персональный компьютер на базе процессора «MOS Technology 6502». Продав несколько десятков таких компьютеров, молодые предприниматели получили финансирование и официально зарегистрировали фирму Apple Computer, Inc. 1 апреля 1976 года.

Вопрос 5. Величина прибыли предприятия в год составила 60 млн р., а издержки производства — 100 млн р. Рассчитайте рентабельность его деятельности. Объясните, можно ли считать это производство целесообразным с хозяйственной точки зрения и почему.

Рентабельность получилась (100:60) х 100 =166%. Это очень хороший показатель. Рентабельность нецелесообразная, т. к. завышается цена, а следовательно есть угроза снижения спроса на такую продукцию.

Вопрос 6. Представьте ситуацию: вы руководитель фирмы по производству прохладительных напитков. Зимой спрос на вашу продукцию временно падает. Какие меры вы предпримете для сокращения издержек производства?

Уменьшение издержек на складирование, з/п сезонно, по подряду, заключение договоров с оптовыми потребителями со скидкой.

Работа барменом, Работа в Вифании, OK 2021

Сортировать по: актуальность - датировать
  • Доставлять гостям холодные, свежеприготовленные напитки, демонстрируя выдающуюся энергию и настойчивость.
  • Если вы расширите приглашение, мы будем готовы приветствовать вас на…
Оклахома-Сити, Оклахома (район центрального делового района)
  • Вежливо и дружелюбно встречает гостей, продвигает и оформляет заказы на напитки.
  • Должен быть готов помочь сотрудникам в их работе…
  • A TGI Fridays Бармен смешивает и подает алкогольные и безалкогольные напитки гостям бара и сервисного бара по стандартным рецептам и фирменным рецептам…
Оклахома-Сити, OK 73118 (район Бель-Айл)
  • Мы придерживаемся высочайших стандартов безопасности и санитарии, включая обеспечение благополучия членов команды и поддержание чистоты в ресторанах.

SH Гольф Клуб ООО

Юкон, OK 73099
  • Смешивайте и подавайте напитки клиентам.
  • Приготовьте свежие гарниры для напитков.
  • Поддерживайте позитивное, веселое и дружелюбное поведение с клиентами и коллегами.
  • Смешивание, гарнир и подача алкогольных и безалкогольных напитков.
  • Сопровождение гостей по меню, демонстрация глубокого знания блюд и напитков.
  • Обязанности будут включать следующие рецепты, соблюдение спецификаций и стандартов компании, а также поддержание запасов и чистоты бара.
  • Рекомендации по пунктам меню и обеспечение точности заказа.
  • Своевременная доставка еды и напитков и предвосхищение потребностей Гостя.
  • Взаимодействуйте с гостями, когда они принимают решения о еде и напитках.
  • Ввод заказов, доставка еды и напитков, обработка платежей.
  • Основная цель ресторана Bartender - предоставить гостям отличный ресторан и бар, обеспечивая правильное смешивание напитков и…

Будьте первым, кто увидит новые

вакансии бармена в Вифании, штат Окленд

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Организация «Объединение людей за устойчивое жилищное строительство» (PUSH Buffalo), Нью-Йорк

People United for Sustainable Housing (PUSH) Buffalo была основана в 2005 году для того, чтобы служить источником для жителей западных сообществ Нью-Йорка, чтобы помочь обеспечить доступное, устойчивое жилье, создать местные возможности найма для недостаточно обслуживаемых членов сообщества и «продвинуть экономический рост». и экологическая справедливость в Буффало.«С момента своего основания некоммерческая организация создала широкий спектр программ, которые продвигают эти цели, и предоставляют возможности трудоустройства по всему штату. Программа Hiring Hall помогает укомплектовать PUSH Green частично занятыми и недопредставленными членами сообщества буйволов - особенно цветными людьми и женщинами - для обучения малоимущих жителей различным профессиям, уделяя особое внимание области зеленой энергии / технологий. С момента своего основания Центр найма обучил более 225 жителей района, находящихся в неблагоприятном положении, и нанял почти 50 человек на полную ставку в компаниях по всему Западному Нью-Йорку.PUSH Green нанимает этих сотрудников из отдела найма и других членов сообщества Buffalo, чтобы реализовать свое видение: создать устойчивое сообщество, которое переходит от ископаемого топлива к зеленой энергии, и помогать строить экологичное и доступное жилье по всему городу. С момента начала своей работы в зоне зеленого развития (GDZ) PUSH создал более 100 рабочих мест для местных жителей и перевел 120 объектов недвижимости в этой зоне на более экологичное и устойчивое использование. PUSH Green теперь расширила свою первоначальную программу GDZ, чтобы предложить свои услуги - дооснащение, оценку энергопотребления, установку солнечных батарей, финансирование и т. Д.- и возможности трудоустройства для недостаточно представленных лиц по всему штату.

Зал найма

Зал найма PUSH был основан в 2014 году в качестве ресурса для членов сообщества, который определяет пути для недостаточно представленных сотрудников в Буффало, чтобы они могли стать квалифицированными рабочими и разнорабочими на местных строительных проектах. В рамках Программы приема на работу Зал (1) выступает в качестве официального работодателя для своих членов; (2) набирает, проверяет, нанимает и / или управляет сотрудниками; (3) обеспечивает страхование заработной платы, ответственности и компенсаций работнику; (4) предлагает бесплатное обучение в различных областях, особенно тех, которые ориентированы на «зеленые» технологии и устойчивую модернизацию; и (5) обеспечивает общую поддержку сотрудников, включая расходы, связанные с транспортом, занятиями по финансовой грамотности и т. д.В рамках программы Hiring Hall участники проходят обучение в таких областях, как установка солнечных панелей, удаление опасных отходов, методы защиты от атмосферных воздействий, управление ливневыми водами и другие методы восстановления окружающей среды.

Помимо предоставления сотрудникам этих ресурсов, Центр найма PUSH служит источником квалифицированных рабочих, из которых подрядчики могут выбирать. Например, в 2015 году PUSH в партнерстве с Savarino Construction заключила контракт с примерно 30 рабочими, все из которых были цветными, для строительства здания в Буффало.Такой тип партнерства между центром найма PUSH и частными подрядчиками помогает создавать хорошие рабочие места для местного населения на строительных проектах. С момента своего основания Центр найма обучил более 225 сотрудников и нанял почти 50 человек на полную ставку в компаниях по всему Западному Нью-Йорку.

PUSH Green

Программа PUSH Green началась в 2008 году с основания Зоны зеленого развития (GDZ) в Вест-Сайде Буффало. GDZ представлял собой квартал площадью 25 квадратных метров в Буффало с большим населением, состоящим из недопредставленных людей, жителей с низкими доходами, иммигрантов и беженцев.С самого начала PUSH Green сосредоточила свои усилия на GDZ, чтобы сделать этот район более экологически и экономически устойчивым за счет создания доступного, зеленого жилья, построенного местными жителями. Первая инициатива PUSH Green в GDZ подчеркнула необходимость выращивания сообществ экологически безопасным способом, не вытесняя жителей.

Чтобы построить доступное зеленое жилье и озеленение в этом районе, PUSH Green нанял сотрудников из собственного зала найма в дополнение к другим районным работникам.Проекты включали строительство зеленых жилых домов PUSH, благоустройство территории для отвода ливневых стоков, установку солнечных панелей и многое другое. Помимо обеспечения прожиточного минимума в условиях «зеленой» экономики, сотрудникам PUSH Green также была предоставлена ​​юридическая поддержка, финансовые консультации и, при необходимости, транспорт.

Дата публикации: январь 2001 г.

Связанные организации:

Сопутствующие наборы инструментов:

Секторов:

Категория ресурсов:

Типы ресурсов:

  • Передовой опыт
  • Пример из практики
  • Проект

Затронутые государства:

Ударов:

Перейти к ресурсу

Аренда авто в Геленджике - Аэропорт ГДЗ, Россия

Как получить дешевую аренду автомобиля в аэропорту Геленджик GDZ?

Взять напрокат автомобиль в аэропорту ГДЗ, Россия - хорошая идея.Вот почему на сайте так много компаний по аренде автомобилей. то аэропорт. Как выбрать самый дешевый прокат автомобилей среди всех этих предложений? Прислушайтесь к следующему совету:

  • Забронируйте автомобиль напрокат заранее. Так что вы можете не только гарантировать себе идеальную модель, но и рассчитывать на скидка «Ранняя пташка».
  • Обратите внимание на крупные сетевые компании. Чаще всего у них есть возможность предлагать недорогие предложения.
  • Как правило, аренда машины в городе обходится дешевле, чем в аэропорту, но подбор автомобилей также меньше за пределами аэропорта.
  • Выбирая автомобиль, разумно оценивайте свои потребности и не требуйте большего количества опций, чем вам нужно.
  • Аренда транспорта обойдется вам дешевле, если вы заберете и вернете его в том же месте.

Какие документы нужны для аренды авто в Геленджике Геленджик - Аэропорт?

После того, как вы сделали заказ на Rental24.co.uk, обязательно подготовьте и принесите с собой все перечисленные документы ниже, чтобы успешно забрать свой автомобиль в аэропорту Геленджик GDZ. Если вы не предоставите требуемый документы, документация недействительна или у вас недостаточно денег на кредитной или дебетовой карте, агентство по аренде автомобилей может отказать в выдаче автомобиля, и ваши средства, потраченные на аренду автомобиля, не будут возвращены.

Не забудьте предоставить по прибытии в пункт проката:

  • Распечатанная версия вашего ваучера в качестве доказательства вашего бронирования на Rental24.co.uk.
  • Полные водительские права со сроком действия не менее 1 года (иногда требуется 2 года; проверьте сроки и условия) без каких-либо серьезных подтверждений. Владельцам лицензий Великобритании необходимо предъявить фотокарточку.
  • Постоянно требуется международное водительское удостоверение, сопровождаемое оригинальной внутренней лицензией. Читать условия аренды, чтобы узнать, в каких случаях вам не нужно предоставлять МВУ.
  • Действительное удостоверение личности с фотографией (паспорт или национальное удостоверение личности).
  • Кредитная карта (или дебетовая карта, если она принимается) на имя и фамилию основного водителя для предварительной авторизации. Депозит. Ваша кредитная карта должна быть действительна в течение 6 месяцев после окончания срока аренды автомобиля.

Как арендовать машину без кредитной карты в ГДЗ Аэропорт, Россия?

Вы можете использовать свою дебетовую карту для оплаты бронирования на нашем сайте. Обратите внимание, что для получения автомобиля необходимо: предоставьте кредитную или дебетовую карту для предварительной авторизации депозита на стойке аренды.

Внимательно ознакомьтесь с условиями аренды выбранного вами предложения. Некоторые компании по аренде автомобилей на Rental24.co.uk принимают только кредитные карты для покрытия депозита, тогда как другие разрешают также дебетовые карты.

Обратите внимание, что к оплате принимаются только дебетовые карты MasterCard или VISA на имя основного водителя. Более того, если вы необходимо использовать дебетовую карту для аренды автомобиля, срок аренды не может превышать 28 дней.

Вы не сможете авторизовать депозит с помощью предоплаченных и электронных карт (Visa Electron).Они не принято в Геленджике.

Какие компании по аренде автомобилей принимают дебетовые карты в г. Геленджик - Аэропорт?

В аэропорту Геленджик GDZ дебетовые карты принимают следующие всемирно известные компании по аренде автомобилей: Avis, Thrifty, Герц, Доллар, бюджет, национальный, корпоративный, SIXT, Europcar и т. Д.

Вы также должны знать, что если вы приобретете страховку возмещения франшизы на нашем веб-сайте, вы будете необходимо предъявить кредитную карту на стойке проката автомобилей, чтобы агентство по аренде автомобилей могло авторизовать залог.

Может ли кто-нибудь еще водить мой арендованный автомобиль в GDZ Airport, Россия?

Если вы планируете управлять арендованным автомобилем с дополнительным водителем, обязательно проверьте это при бронировании. Некоторый прокат автомобилей компании могут взимать дополнительную плату за каждого дополнительного водителя. В первую очередь это связано с разной стоимостью страхование одного или нескольких водителей.

Хорошие новости! Вы можете найти множество предложений по аренде автомобилей с бесплатными дополнительными возможностями водителя в Геленджике! Так не не забудьте проверить, предлагает ли выбранный вами поставщик бесплатный дополнительный драйвер или за дополнительную плату.

Что такое доплата при аренде авто в г. Геленджик - Аэропорт?

Общее правило для водителей арендованных транспортных средств - они должны быть застрахованы. Страхование автомобиля обычно предоставляется компанией по аренде автомобилей. Если у вас есть собственная страховка, обязательно проконсультируйтесь со страховым агентом перед поездка, распространяется ли она на аренду автомобилей в вашей стране и за рубежом.

Если вы хотите сэкономить и не покупать полную страховку, воспользуйтесь возможностью, чтобы обезопасить свой депозит: приобретение страховки возмещения франшизы на нашем сайте.Страхование франшизы подразумевает, что залог будет требуется на вашей кредитной карте во время получения, но если какие-либо деньги будут использованы из вашего депозита, они будут возмещаются страховой компанией.

Какой вид топливной политики выбрать в аэропорту Геленджик ГДЗ?

Лучший вариант бензина - полный до полного (прием и возврат полного бака). В этом случае нужно вернуть автомобиль с таким же уровнем топлива, что и вы собрали; Таким образом, вы платите только за использованный бензин.

Но возможны и другие варианты топлива, обязательно проверьте их перед тем, как арендовать машину в аэропорту ГДЗ, Россия. И делай не забудьте заполнить бак перед возвратом автомобиля, если это сэкономит вам деньги.

Как взять машину в аренду в Геленджике?

Чтобы забрать машину напрокат, соблюдайте несколько простых правил:

  • Еще раз убедитесь, что у вас есть все необходимые документы в порядке;
  • Проверьте, установлены ли правильные карты в автомобиле или на вашем гаджете, чтобы найти правильный выход;
  • Проверить уровень топлива в баке и его соответствие договору;
  • Проверить техническое состояние автомобиля;
  • Если вы обнаружите царапины на транспортном средстве, убедитесь, что они указаны в протоколе, и сфотографируйте их.

Как сдать машину в аренду в Геленджике - Аэропорт?

Чтобы с комфортом вернуть автомобиль в компанию по аренде автомобилей, соблюдайте простые правила:

  • Выделите достаточно времени для вашей поездки и высадки;
  • Не возвращайте автомобиль слишком рано или поздно. Это может привести к дополнительным расходам;
  • Залейте топливо в бак взятого напрокат автомобиля до необходимого уровня перед отправкой;
  • Проверить наличие всех необходимых документов;
  • Убедитесь, что вы не забыли личные вещи в автомобиле;
  • Дождитесь разблокировки или возврата вашего залога (это может занять до 14 дней).

НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2.2KW 220V Business & Industrial co Electric Motors

НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2.2KW 220V Business & Industrial co Electric Motors

НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2,2 кВт 220 В, двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2,2 кВт 220 В НОВАЯ вода с ЧПУ, больше скорости: 24000 об / мин, модель шпинделя: GDZ-23, расширенная автоматизация, 100% подлинный вторичный рынок Бесплатная доставка по всему миру Бесплатная доставка по всему миру Высококачественная современная мода, мы предлагаем быстрое и качественное обслуживание.220V НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2.2KW.


ШАГ 2

Поиск и отбор талантов


Мы ищем лучшие таланты в нашей собственной базе данных, а также собираем резюме с различных премиальных порталов, таких как Naukri, Shine, Monster ».


ШАГ 3

Внутренний отбор и интервью


Наши технические специалисты, обладающие опытом в различных областях, просматривают резюме, которые лучше всего подходят для работы, и проводят собеседования, чтобы проверить кандидата

НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2.2кВт 220В

Купите модные украшения Цветной круглый символ Magic The Gathering Brooch Badge Pin Mana Cosplay MTG Skull Flame Sunburst Tree Water Drop и другие броши и булавки на. Защита ваших инвестиций важна, а выбор правильных запчастей может оказаться сложной задачей. 3 кОм 1206 (упаковка из 300) (TC164-JR-073K3L): массивы резисторных микросхем - ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при покупке, отвечающей критериям. Эта мобильная тележка для инструментов Little Giant идеально подходит для транспортировки хрупкого оборудования или чувствительных устройств.Наш широкий выбор элегантен для бесплатной доставки и бесплатного возврата, иногда с дополнительными элементами. НАСЛАЖДАЙТЕСЬ БЕЗОПАСНОЙ УМНОЙ ЧИСТКОЙ: бампер с инфракрасным датчиком в нижней части делает его безопасным для использования в автоматическом режиме. НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2.2KW 220V . Режущий материал: карбид, другие закрываются на пуговицы или крючки, которые будут указаны в объявлении. Обычно заменяют оконное стекло и наклейки. Идеальное качество и графика элементов позволяют создавать DIY, Мы с радостью принимаем возврат и обмен, пожалуйста, верните его в течение 30 дней после доставки, Цвета, показанные на картинке Красный и Аква, Имя нарисовано вручную на белых круглых бирках с маленькой деревянной одеждой размером 1 дюйм булавки, удерживающие буквы на согласовании шпагат / пряжа, НОВИНКА Двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением с ЧПУ 80 мм GDZ-23 2.2кВт 220В . Вы получите: (1) файл SVG (1) файл PNG (1) файл DXF. Расширенная конфигурация и управление: программное обеспечение для управления с простым в использовании графическим интерфейсом предлагает усовершенствованный контроль для безопасной настройки, шт. SYB-70 Mini Breadboard Цветные макеты Маленькие пластины, даже если ваш ребенок лежит на коврике стула, очень подходит как для официальных, так и для официальных мероприятий. случайные случаи, такие как Хэллоуин. Для каждого цветочного горшка elho всегда найдется подходящее блюдце. Надеюсь доставить удовольствие каждому ребенку. НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2.2кВт 220В .


ШАГ 4

Интервью с клиентами и адаптация


Мы размещаем отобранных и проинтервьюированных кандидатов для клиентских раундов с вами через Google Meet / Skype / Zoom call или телефонный звонок. После выбора мы поможем вам включить ресурс в вашу платежную ведомость.

новый двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2.2KW 220V

2PCS IC TDA7386 ZIP-25 ST Усилитель НОВОЕ ХОРОШЕГО КАЧЕСТВА. Клапан Mac 821C-PM-591BA-122, 4-ходовой, модель PME-591BAAA, 24 В постоянного тока 2.5 Вт. Металлоискатель сохраняет историю по одному отверстию за раз, наклейка в 9 цветах, 3 шт. Модуль автоматического отключения питания Аварийный блок питания от аккумуляторной батареи, PRHN-04-02 Panam 316 Instrumentation Pip 1/4 "X 1/8" NPT 316 RED HEX NIPP INST. XT-239 2300-2900MHz 2.4G Портативный анализатор спектра RF 5-дюймовый ЖК-аккумулятор. 3 x 74HCT08 7408 IC Quad 2 Input Positive AND Gate БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА. PLUMB PAK PP815-1 ХРОМ ВИНТ 1 3/4 "В КРЫШКЕ ОТВЕРСТИЯ ДЛЯ РАКОВИНЫ 6113955, Стеклянная витрина с алюминиевой рамкой, витрина с передней стойкой, 10ПК KF2EDGK KF-3P 5.Подключаемый угловой разъем с шагом 08 мм. 10 Pack Prevost ISI 061201 Безопасная воздушная муфта с высоким расходом 1/4 "FNPT Prevo S1.


О НАС

Мы работаем с большинством ИТ, инженерных и нетехнических областей.

Набор сотрудников был нашим хлебом с маслом! Хотя мы понимаем, что наем таланта - это не просто дело. Мы также помогаем в обеспечении видимости ресурсов, оформлении виз и обучении навыкам межличностного общения, которые могут потребоваться таланту для выполнения работы.


Почему мы?
  • Отличные оценки удовлетворенности
  • Быстрый оборот времени для обслуживания ресурса
  • Проактивная команда и частое наблюдение
  • Конкурентоспособная цена
Преимущество:
  • Компетентная команда
  • Здание отличных отношений
  • Профессиональные и эффективные агенты по подбору персонала

НОВЫЙ двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2.2 кВт 220 В


Более высокая скорость: 24000 об / мин, модель шпинделя: GDZ-23, расширенная автоматизация, 100% аутентичный вторичный рынок. Бесплатная доставка по всему миру. Высококачественная современная мода. Мы предлагаем быстрое и качественное обслуживание.
новый двигатель шпинделя гравировального станка с водяным охлаждением 80 мм GDZ-23 2.2KW 220V

Как PUSH Buffalo строит зеленые сообщества

Как PUSH Buffalo моделирует целостное, справедливое и экологичное развитие сообщества

«Buffalo переживает мини-ренессанс, строительный бум, и это здорово, но нам нужно взглянуть на всю историю», - пояснил Рахва Гирмацион, директор программ компании People United for Sustainable Housing (PUSH) Buffalo.«Работающие бедняки с низким доходом остаются в стороне. Мы хотим, чтобы у всех был бум ».

PUSH Buffalo была основана в 2005 году с целью создания доступного жилья, уменьшения количества отказов от жилья и развития местных лидеров, которые могли бы добиваться общественного контроля над развитием микрорайонов. С тех пор она превратилась в сложную многопрофильную членскую организацию, которая использует организацию сообщества прямого действия для борьбы за жилье, экономическое развитие на дорогах, экологически чистые рабочие места с заработной платой, более низкие тарифы на коммунальные услуги и справедливое возрождение городов.В его состав входит некоммерческое жилищное подразделение, Buffalo Neighborhood Stabilization Company (BNSC), которое не только стремится развивать доступное жилье и предотвращать перемещение, но и восстанавливает пустующие участки. BNSC в настоящее время владеет 50 участками, которые включают зеленые насаждения, общественные сады и демонстрационные проекты дождевых садов.

BNSC расположен в зоне зеленого развития (GDZ), кварталах площадью 25 квадратных метров в западной части города, где PUSH Buffalo концентрировал свои организационные усилия в течение последнего десятилетия, помогая создавать новые местные законы и законы штата для поддержки их целостного видения. для соседства.В нем есть пункт приема на работу, где жители района могут обеспечить себе работу с заработной платой в размере прожиточного минимума в зеленой инфраструктуре, такой как озеленение, сельское хозяйство, утепление, установка солнечной энергии, зеленое строительство и управление ливневой канализацией.

PUSH Buffalo хотел бы, чтобы GDZ служила моделью для возрождения городов, которую могут принять другие города Ржавого Пояса, и, действительно, она уже получила признание Федерального Департамента жилищного строительства и городского развития, Американской ассоциации планирования и других.Исполнительный директор и соучредитель Аарон Бартли отметил важность развития сообщества, которым руководят и для наиболее малообеспеченных жителей города. «В зоне зеленого развития 75 процентов совета директоров - это жители, живущие в бедности, а 80 процентов - цветные люди. Многие города реализуют стратегию реконструкции центра, но это не стратегия акционерного капитала ».

Когда Фонд Kresge разработал свой новый подход к предоставлению экологических грантов, PUSH Buffalo стал его партнером.«Мы финансируем их с января 2013 года», - сообщила директор программы Kresge Environment Program Лоис ДеБакер. Она продолжила:

«Наш текущий грант для PUSH Buffalo размещен в портфеле« Окружающая среда », но это межпрограммный грант. Он был поддержан фондами окружающей среды, искусства и культуры, здравоохранения и межпрограммного фонда. В нем подчеркивается как то, что интересует Экологическая программа в отношении устойчивости к изменению климата, так и то, как мы работаем в Kresge, чтобы навести порядок в дисциплинах ».

Партнерство между Kresge и PUSH Buffalo является предметом видеоролика Philamplify, который сопровождает отчет NCRP о Kresge Foundation.В видео рассказывается о работе PUSH, участвующей в долгосрочном плане Buffalo по предотвращению попадания неочищенных сточных вод в реку Ниагара. В течение следующих двух лет PUSH будет передано 234 свободных участка для создания зеленой инфраструктуры, включая городские сады и фермы, предотвращающие попадание ливневой воды в канализацию. Они завершат эти проекты, наняв работников из сообществ, в которых они работают.

Ghirmatzion добавлено:

«Комплексный подход Kresge к предоставлению грантов согласуется с комплексным подходом PUSH к устойчивости сообществ, в основе которого лежат люди, прежде всего, и экологическая устойчивость.Благодаря поддержке Kresge, PUSH стремится бороться с изменением климата в Буффало и расширять возможности местных жителей в этом решении ».

Многолетний грант Kresge включает в себя финансирование PUSH Buffalo для инвестирования во внутреннее наращивание потенциала в это время очень быстрого роста его программ, помогая гарантировать, что организация сможет выполнить свою амбициозную цель - обеспечить распространение мини-возрождения города на его более маргинализованные районы и способствует экологической устойчивости.Поддержка фондом PUSH Buffalo является ключевым примером того, как Kresge может включить свою систему социальной справедливости во все программные области.

Лиза Рангелли - директор отдела оценки фондов Национального комитета ответственной благотворительности (NCRP). Подпишитесь на @NCRP в Twitter и присоединяйтесь к беседе #Philamplify!

Green Housing: в Буффало это больше не только для богатых людей

Massachusetts Avenue Park не было тем местом, где вы хотели бы водить своих детей.Раньше небольшой районный парк в самом центре Вест-Сайда Буффало представлял собой не что иное, как пустырь с небольшой игровой площадкой и полуразрушенной баскетбольной площадкой.

«Это был настоящий беспорядок», - говорит Терри Ричард, житель района, который родился в Тринидаде и Тобаго, а затем переехал в Буффало через Бруклин. «Итак, мы подумали… почему бы нам просто не взять это на себя, чтобы по-настоящему заставить городские власти решить их проблему», - добавляет она, стоя рядом с новой детской площадкой в ​​парке с яркой улыбкой.

Buffalo расположен там, где воды озера Эри впадают в стремительные течения реки Ниагара. Он был основан как крупный центр транспортировки и хранения зерна в конце 19 века, но по мере того, как маршруты судоходства изменились, а тяжелая промышленность уехала из района Великих озер, население Буффало быстро сократилось. В 1950 году население Буффало составляло около 580 000 человек, но к переписи 2010 года оно упало примерно до 260 000 человек.

Уменьшается не только население: количество рабочих мест сокращается, и, как и другие города Ржавого Пояса, Buffalo изо всех сил пытается поддерживать свою инфраструктуру за счет сокращения налоговой базы.Возрождение парка на Массачусетс-авеню перекликается со многими другими историями, которые складываются по всему городу. Вместо того чтобы ждать, пока город улучшит положение, жители вроде Ричарда берут дело в свои руки.

Ричард является членом правления People United for Sustainable Housing (PUSH), массовой организации, базирующейся в Буффало, которая стремится предоставить доступное, экологически чистое жилье и профессиональную подготовку.

В начале июня PUSH отпраздновал открытие первой фазы небольшого, но приятного нового парка на Массачусетс-авеню, который возник в результате двухлетнего обращения в мэрию с просьбой о финансировании проекта.Парк является лишь частью более широкого плана PUSH по созданию зоны зеленого развития в Вест-Сайде - области из 25 кварталов, где группа разрабатывает экологически безопасное, доступное жилье и создает новые возможности для карьерного роста для жителей района.

Вот и окрестности

Как и многие районы Буффало, Вест-Сайд полон пустующих домов, и соучредители PUSH Аарон Бартли и Эрик Уокер хотели знать, почему. Когда они основали организацию в 2005 году, их первым делом было провести обследование Вест-Сайда Буффало, что означало, что они будут ходить от дома к дому в течение примерно шести месяцев.

Немного покопавшись, они обнаружили, что субагентство Агентства жилищного финансирования штата Нью-Йорк контролирует почти 1500 объектов недвижимости, не подлежащих уплате налогов в городе, около 200 из которых находились в Вест-Сайде, которые оставались гнить. В 2003 году агентство муниципального банка облигаций штата Нью-Йорк выкупило просроченные налоговые залоги за эти дома, которые затем были объединены в пакеты и проданы в виде облигаций инвестиционному банку Bear Stearns.

Но была одна серьезная проблема: согласно отчету, опубликованному в Artvoice, основном альтернативном еженедельнике Buffalo, оценочная стоимость недвижимости была намного выше, чем она была фактически стоила.Фактически, государство использовало пустующие дома в Буффало для спекуляции на Уолл-стрит.

Эрик Уокер, соучредитель PUSH, продвигает миссию создания сильных кварталов с возможностями найма и ресурсами сообщества. Фотография: TEDxBuffalo.

Между тем с домами ничего не происходило; государство их не поддерживало и не продавало. «Просто в рамках сделки не было проведено никакой юридической проверки», - сказал Бартли. «Если бы это было так, они бы увидели, что залог был мошенническим.”

Стоимость облигаций была основана на доходе, который должен был быть получен домами за счет их продажи или сбора неуплаченных налогов. Но государство не прилагало особых усилий для продажи или сбора налогов на недвижимость. Почему? Потому что, по словам Бартли, это покажет истинную ценность собственности, и карточный домик рухнет.

«Причина, по которой они этого не сделали, заключалась в том, что это показало бы ложь в отношении сделки, потому что они бы продали за 0 долларов, и это указывало бы на то, что она бесполезна», - пояснил Бартли.

Когда Бартли и Уокер сделали открытие, они попытались привлечь к нему внимание государственных чиновников через стандартные каналы, но когда это не удалось, они начали кампанию прямого действия. Используя большой трафарет, они нарисовали изображение тогдашнего губернатора. Лицо Патаки на более чем 200 домах по всему городу. Элиот Спитцер в то время баллотировался на пост губернатора и заинтересовался этим вопросом. Когда Спитцер вступил в должность, его администрация отменила залог, вернула дома городу Буффало и создала небольшой фонд восстановления жилья.Дома были возвращены в инвентарь города, и когда PUSH или одна из его партнерских организаций хотят перестроить один из домов, они просят передать его.

Зеленая зона

Два года спустя PUSH пригласил сотни жителей на конгресс по планированию района, чтобы разработать план развития сильно пострадавшего 25-квартального района в Вест-Сайде, который позже станет Зеленой зоной развития (GDZ). Этот план выходит далеко за рамки энергоэффективного доступного жилья и включает создание возможностей для трудоустройства и содействие экономической стабильности в зоне.

[quote quote = ”« Устойчивость »в контексте программы PUSH означает снижение воздействия на окружающую среду в районе, но также укрепление местной экономики и создание зеленых рабочих мест». type = ”text”]

На первый взгляд GDZ по-прежнему похож на другие районы Буффало: улицы застроены 100-летними двух- и трехэтажными домами, а летом они кишат людьми. Старухи сидят и разговаривают на балконах первого этажа, а дети на велосипедах выезжают и выезжают из медленного движения.Но в этом небольшом районе происходят довольно радикальные преобразования.

«Устойчивое развитие» в контексте программы PUSH означает снижение воздействия на окружающую среду в районе, но также и укрепление местной экономики и создание «зеленых» рабочих мест в отраслях восстановления зданий и утепления. PUSH сыграл важную роль в принятии закона «Зеленые рабочие места» - «Зеленый Нью-Йорк», который направлен на создание 35 000 рабочих мест, обеспечивая при этом экологическую модернизацию и модернизацию 1 миллиона домов по всему штату.PUSH недавно учредил PUSH Green для реализации программы GJGNY в районе Буффало, выступая в качестве независимого подрядчика по работе с клиентами в этом регионе. Для этой работы PUSH создала так называемую «сеть рабочих мест в сообществе» - сеть подрядчиков, которые соглашаются проводить профессиональную подготовку, выплачивать заработную плату в размере прожиточного минимума и нанимать местных рабочих из целевых групп населения.

Энергоэффективность - и доступная цена

В сентябре PUSH провел церемонию перерезания ленточки для трех зданий реабилитации кишечника с 11 доступными жилищными единицами, в результате чего общее количество жилых единиц PUSH, построенных в GDZ, достигло 19.

Но у организации гораздо большие амбиции. В декабре PUSH объявил о планах построить девять новых зданий и отремонтировать семь существующих домов, добавив в этот район в общей сложности 46 энергоэффективных и доступных квартир. «Мы очень стратегически настроены в нашей работе по развитию, поэтому мы взяли небольшой участок Вест-Сайда и действительно пытаемся сконцентрировать наше развитие», - пояснила директор по развитию PUSH Бритни Макклейн. «Мы не хотим участвовать в разрозненных разработках, которые также распространены в городе Баффало.”

PUSH ремонт в зоне зеленого развития Буффало. Фото: Уитни Арлин Криспелл ​​/ PUSH Buffalo.

Обеспечение энергоэффективности возводимых домов является важным компонентом работы PUSH, поскольку затраты на отопление и электроэнергию составляют значительную часть расходов на проживание в Буффало. «Многим домам в этом городе больше 100 лет, и они плохо изолированы, поэтому, чтобы иметь квартиру по доступной цене, но при этом полностью энергоэффективной, благодаря новым окнам и изоляции, счета за коммунальные услуги будут значительно сокращены. , - сказал мне Макклейн.

Зеленые здания имеют более низкие эксплуатационные расходы, но они чаще встречаются в портфелях элитной недвижимости, чем в центральной части города. Это представление, которое PUSH хочет изменить.

В 2011 году компания PUSH завершила строительство дома с нулевым потреблением энергии - дома, производящего столько же энергии, сколько и потребляемого. Проект был запущен для демонстрации технологий использования возобновляемых источников энергии и оказания помощи в обучении малообеспеченных жителей оплачиваемой работе. В процессе строители нашли еще одно новаторское применение для пустырей: они вырыли глубокую траншею на соседнем участке, чтобы обеспечить геотермальное отопление и охлаждение дома.Во всех зданиях PUSH повторно использует существующие материалы, где это возможно, обновляет окна и изоляцию, а также устанавливает металлические крыши с рейтингом Energy Star, которые помогают пассивно охлаждать здания.

Экстремальный ремонт района

Вернувшись в штаб-квартиру PUSH, я встретил соучредителя Эрика Уокера, которого сразу узнал, хотя мы никогда не встречались. Уокер снялся в качестве приглашенной звезды в эпизоде ​​реалити-шоу телеканала ABC Extreme Makeover: Home Edition, который транслировался в 2010 году. В типичном эпизоде ​​шоу горстка гиперактивных знаменитостей и местных добровольцев нацелены на неблагополучный дом, принадлежащий больной семье. , стихийное бедствие или какое-то другое затруднение, и они быстро устраняют его для нуждающейся семьи.Однако вместо того, чтобы просто отремонтировать один дом, PUSH и около 4500 добровольцев объединились с продюсерами шоу, чтобы также отремонтировать несколько близлежащих домов по соседству.

Extreme Makeover принесла Вест-сайду положительную известность на всей территории страны, но Уокер по-прежнему испытывает смешанные чувства к шоу. Улучшение условий жизни в районе может исходить либо от внешних сил, либо изнутри, а силы перемен, изображенные в сериале, не были полностью доморощенными. «При организации мы говорим о трех видах власти: власть над, власть для и власть с», - объясняет Уокер.Телешоу дало PUSH возможность вдохновить, но инструменты перемен были в руках продюсеров ABC и известных ведущих, а не членов сообщества. «Это был один шаг до власти, которую мы пытаемся создать», - говорит Уокер.

Телекамеры собрались и уехали, но сила трансформации осталась поблизости. Это очевидно в тщательно отреставрированных зданиях викторианской эпохи вдоль Массачусетс-авеню; в приподнятых грядках сообщество приобрело через PUSH; и в том, что родители теперь водят своих детей в некогда опасный парк, за который они боролись и победили сами.

Посмотрите выступление Эрика Уокера на TEDx Buffalo.

PRIVILEGE ONE WAY NEW COMMUNITY ECONOMY CLASS RACE PRIVILEGE ONE WAY

НОВАЯ ЭКОНОМИКА СООБЩЕСТВА

ПРИВИЛЕГИЯ КЛАССА И ГОНКИ

ОДНОСТОРОННИЙ КОНТРОЛЬ СООБЩЕСТВА ПЕРЕДАЧИ КАПИТАЛА: • Локальный синтез организации сообщества и развития соседства и бизнеса CDC • Запуск социальных предприятий в различных секторах и с различными правовыми формами, координируемый PUSH • Твердая приверженность социальной мобилизации, кампании по обеспечению подотчетности и демократический голос • Создайте якорную организацию на базе сообщества для получения и распределения капитала

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР: PUSH BUFFALO

СТРОИТЕЛЬНЫЕ БЛОКИ: общественное планирование; мобилизация сообщества; развитие лидерских качеств; низовое управление

ПЛАНИРОВАНИЕ СООБЩЕСТВА

МОБИЛИЗАЦИЯ СООБЩЕСТВА

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА

GRASSROOTS УПРАВЛЕНИЕ Комитет по развитию жилищного строительства PUSH Blue Совет директоров PUSH Green Weatherization Рабочий кооператив Руководящий комитет

МАСШТАБ PUSH СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Влияние на годовой доход Рабочие места в сообществах PUSH Жилищное строительство 11 миллионов долларов 51 единица доступного жилья 24 PUSH Green 2 доллара.4 миллиона 225 утепленных домов 22 PUSH Blue $. 8 миллионов 25 дождевых садов 6 Всего 14 долларов. 5 миллионов 52

ЗОНА ЗЕЛЕНОГО РАЗВИТИЯ (ГДЗ)

ЗОНА ЗЕЛЕНОГО РАЗВИТИЯ (ГДЗ)

КАМПАНИЯ Блок за блоком; Стабилизация соседства; Green Jobs Buffalo; Устойчивые районы

СЕКТОР Развитие доступного жилья и управление недвижимостью

СЕКТОР

Девелопмент доступного жилья и управление недвижимостью 460 Massachusetts Ave.- До

г. СЕКТОР

Девелопмент доступного жилья и управление недвижимостью 460 Massachusetts Ave. - После

СЕКТОР Развитие доступного жилья и управление недвижимостью

КАМПАНИЯ Стабилизация микрорайона / Рекультивация пустыря; Парк Массачусетс-авеню; План долгосрочного контроля BSA

СЕКТОР

Устойчивое озеленение Общественный сад на 14-й улице - До

СЕКТОР

Устойчивое озеленение Общественный сад на 14-й улице - После

СЕКТОР Зеленая инфраструктура

СЕКТОР Общественная инфраструктура

СЕКТОР Розничная торговля и местные продукты питания West Side Bazaar (WEDI) и Growing Green (MAP)

КАМПАНИЯ Национальный топливный газ; Зеленые рабочие места / Зеленые рабочие места Нью-Йорка; GHHI

GREEN DEVELOPMENT PUSH Зона зеленого социального предприятия

GREEN DEVELOPMENT PUSH Пилотный пилотный проект по объединению клиентов Зоны зеленого социального предприятия с соглашением о социальных льготах • Ценообразование в масштабе сообщества • Ускоренный график реализации проекта • 17 долларов.00 / почасовая ставка заработной платы / льготного пакета • Местный и целевой прием на работу (60% технических рабочих часов) • План обучения

GREEN DEVELOPMENT PUSH Зона зеленого социального предприятия Привлечение клиентов • 3 500 частных и небольших коммерческих клиентов • 36 групповых заданий «Друзья и соседи» • Общественная поддержка клиентов и центров влияния

GREEN DEVELOPMENT PUSH Трубопровод рабочих мест в Зоне зеленого социального предприятия • 100 жителей общины прошли обучение, признанное в отрасли • 20 зеленых рабочих мест

GREEN DEVELOPMENT PUSH Зона зеленого социального предприятия Модернизация энергоэффективности и разработка подрядчиков • 475 энергетических аудитов жилых и малых коммерческих предприятий • 225 модификаций • Улучшения экологичных и здоровых домов • 4 контракта OJT • Здоровые работники, продажи и обучение для подрядчиков управлению проектами

GREEN DEVELOPMENT PUSH Зона зеленого социального предприятия

СЕКТОР Кооператив рабочих по утеплению энергоэффективности

ИЗВЛЕЧЕННЫХ УРОКОВ • К социальному предпринимательству применяются правила ведения бизнеса • Миссионерская ориентация может повысить качество работы и преданность сотрудников на предприятиях с тройной прибылью • Социальная мобилизация и стратегические кампании могут генерировать капитал, необходимый для стартапа • Даже в масштабах, общинные предприятия никогда не могут создать достаточно рабочих мест для удовлетворения потребностей, равно как и не все потребности могут быть удовлетворены предприятием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *