Технология. Сельскохозяйственный труд. 9 класс. Электронная форма учебника (для обучающихся с интеллектуальными нарушениями) Ковалёва Е. А.
- Главная /
- Для детей с ОВЗ /
- Технология. Сельскохозяйственный труд. 9 класс. Электронная форма учебника (для обучающихся с интеллектуальными нарушениями)
Линия УМК:
Технология.
Сельскохозяйственный труд (5-9) (Для обучающихся с интеллектуальными нарушениями)
Автор: Ковалёва Е. А.
Номер ФПУ : 1.2.7.1.9.5
297,00 ₽
Количество:
Аннотация
Учебник предназначен для обучающихся с интеллектуальными нарушениями и обеспечивает реализацию требований адаптированной основной общеобразовательной программы в предметной области «Технологии».
Материал учебника направлен на всестороннее развитие личности обучающихся в процессе формирования их трудовой культуры и способствует получению первоначальной профильной трудовой подготовки.
В учебнике содержится информация об особенностях ухода за молодым садом и его подготовки к зиме; изложены сведения о плодоводстве и семеноводстве; описаны основные приёмы ухода за молодняком крупного рогатого скота, приведены сведения об устройстве и принципе действия доильных аппаратов.
| Артикул | 40-0654-04 |
| ISBN | 978-5-09-103918-4 |
| Год титула | 2023 |
| Класс/Возраст | 9 кл. |
| Предмет | Технология |
| Издательство | Просвещение |
Оставьте отзыв первым
Труд 9 класс – Рамблер/класс
Труд 9 класс – Рамблер/классИнтересные вопросы
Школа
Подскажите, как бороться с грубым отношением одноклассников к моему ребенку?
Новости
Поделитесь, сколько вы потратили на подготовку ребенка к учебному году?
Школа
Объясните, это правда, что родители теперь будут информироваться о снижении успеваемости в школе?
Школа
Когда в 2018 году намечено проведение основного периода ЕГЭ?
Новости
Будет ли как-то улучшаться система проверки и организации итоговых сочинений?
Вузы
Подскажите, почему закрыли прием в Московский институт телевидения и радиовещания «Останкино»?
У кого-нибудь есть расписанная по труду для девочек девятого класса? Поделитесь, пожалуйста.
Лучший ответ
У меня есть. В девятом классе следующая структура уроков по труду и технологиям для девочек. Пять часов отведено кулинарии. Из них три часа – это технология приготовления пищи (блюд из мяса и субпродуктов). Еще два часа – заготовка продуктов (консервирование и маринование). Восемь часов отведено блоку «Создание изделий из текстильных и поделочных материалов», в пояснении значится, что это рукоделие и художественные ремесла. Если конкретнее, в данный раздел входит теория и практика по аппликации, ручному ткачеству (впрочем эту часть часто заменяют на работу на швейных машинках из-за отсутствия (в нужном количестве или полного) оборудования. Далее. Шестичасовой блок – это технология ведения дома. Что странно, на самом деле этот блок посвящен основам предпринимательской деятельности. В каждой части присутствуют как теоретические, так и практические занятия (то есть придется готовить, рукодельничать, составлять бизнес-планы). Стоит учитывать, что труд и технологии относятся к такой дисциплине, по которой требования достаточно гибкие, так что каждый учитель корректирует программу под свои вкусы и возможности школы.
еще ответы
ваш ответ
Можно ввести 4000 cимволов
отправить
дежурный
Нажимая кнопку «отправить», вы принимаете условия пользовательского соглашения
похожие темы
Экскурсии
Мякишев Г.Я.
Досуг
Кузнецова Л. В.
похожие вопросы 5
Как научиться шить
Как научиться шить? В школе нас пытаются научить основам шитья и вышивания, но все это сводится к передникам, прихваткам и всякой (Подробнее…)
ДосугТруд
Васильевых. 50 вариантов ответов по русскому языку. Вариант 31 ч.2 Задание 13 ОГЭ Русский язык 9 класс Однородное подчинение придаточных
Среди предложений 21-29:
(21) И Митрофанов услышал в этом смехе и прощение себе, и даже какое-то (Подробнее…)
ГДЗРусский языкОГЭ9 классВасильевых И.П.
Васильевых. 50 вариантов ответов по русскому языку. Вариант 32 ч.2 Задание 10 ОГЭ Русский язык 9 класс Цифры-запятые при вводной конструкции —
В приведённых ниже предложениях из прочитанного текста пронумерованы все запятые. Выпишите цифры, обозначающие запятые при вводной (Подробнее…)
ГДЗРусский языкОГЭ9 классВасильевых И.П.
Васильевых. 50 вариантов ответов по русскому языку. Вариант 32 ч.2 Задание 14 ОГЭ Русский язык 9 класс Союзная сочинительная и подчинительная связь
Среди предложений 4—13:
(4)Когда я проснулся в день соревнований, мама поинтересовалась, что мне снилось, и сказала, что (Подробнее…)
ГДЗРусский языкОГЭ9 классВасильевых И.П.
Васильевых. 50 вариантов ответов по русскому языку. Вариант 33 ч.2 Задание 3 ОГЭ Русский язык 9 класс Средство выразительности речи — эпитет
Укажите предложение, в котором средством выразительности речи является эпитет.
1) — Скрипка маленькая, её на (Подробнее…)
ГДЗРусский языкОГЭ9 классВасильевых И.П.
Шкала заработной платы GS-9 на 2023 год
Ознакомьтесь с нашим мощным калькулятором заработной платы 2023 GS . Как определяется повышение заработной платы GS?
- ГС-1
- ГС-2
- ГС-3
- ГС-4
- ГС-5
- ГС-6
- ГС-7
- ГС-8
- ГС-9
- ГС-10
- ГС-11
- ГС-12
- ГС-13
- ГС-14
- ГС-15
| Шаг 1 | Шаг 2 | Шаг 3 | Шаг 4 | Шаг 5 | Шаг 6 | Шаг 7 | Шаг 8 | Шаг 9 | Шаг 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 49 028,00 $ | 50 662,00 $ | $52,296. 00 | $53 930,00 | $55 564,00 | $57 198,00 | 58 832,00 $ | 60 466,00 $ | 62 100,00 $ | 63 734,00 $ |
Базовая заработная плата федерального служащего GS-9
Государственные служащие GS-9 будут получать базовый оклад в размере от 49 028,00 до 63 734,00 долларов США, в зависимости от их общего шага расписания.Требования к образованию и опыту для большинства GS-9государственные должности:
- Степень бакалавра или магистра
- Опыт работы не менее 1 года в GS-7 или аналогичном
Повышение заработной платы по Общему графику в этом году составило 4,1%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 2010,15 долларов США для сотрудника GS-9 Step 1.
Помните, что окончательные зарплаты по Генеральному графику будут выше, в зависимости от населенного пункта, в котором вы работаете.
Посетите наши страницы о местонахождении или воспользуйтесь нашим калькулятором оплаты, чтобы рассчитать скорректированную оплату за GS-9.сотрудник.
GS-9 Этап 1 Сотрудник
49 028,00 долл. США в год
23,49 долл. США в час
Калькулятор оплаты общего графика
О классе GS-9
Ступенчатое увеличение в пределах GS-9По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по службе. Хотя ступенчатое продвижение обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы. В составе ГС-9заработной платы, повышение на один шаг повысит годовую базовую заработную плату в общей сложности на 1634,00 долларов США.
Когда вы получите повышение по уровню заработной платы, вы сохраните свой ранее достигнутый уровень.
Например, сотрудник уровня GS-9 Step 3, получивший повышение уровня заработной платы до уровня GS-10, теперь будет получать оплату на уровне GS-10 Step 3.
Узнайте больше о том, как работает увеличение шага.
Связанные статьи
Общее расписание
Перейти к основному содержанию
Ресурсы для
- Новые/потенциальные сотрудники
- Федеральные служащие
- Специалисты по кадрам
- Менеджеры
Классификация по Общему расписанию и оплата
Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) распространяется на большинство гражданских федеральных служащих (около 1,5 миллиона человек по всему миру) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификации, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например, общая кадровая политика и политика управления оплатой) находятся в ведении Управления по управлению персоналом США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, назначает и оплачивает своих сотрудников GS, занимающих эти должности, в соответствии с законодательными и руководящими принципами OPM.
Общая шкала включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; имеющие степень бакалавра на должности GS-5; и те, у кого есть степень магистра для должностей GS-9.
Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне производительности и долговечности (период ожидания 1 год на этапах 1–3, 2 года на этапах 4–6 и 3 года на этапах 7–9).). Обычно требуется 18 лет, чтобы перейти от ступени 1 к ступени 10 в пределах одного разряда GS, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) рейтингами производительности могут быть рассмотрены для дополнительных ступеней повышения качества (максимум один раз в год).
Новый сотрудник GS обычно нанимается на первой ступени соответствующего разряда GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации предполагаемого служащего. Нынешние федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь заработную плату, установленную выше шага 1, только на основе предыдущей федеральной ставки заработной платы для гражданских лиц (т. е. правила максимальной выплачиваемой ставки) в соответствии с политиками принимающего агентства.
Работники GS могут продвигаться на более высокие должности путем повышения через определенные промежутки времени (как правило, не менее года), как это определено положениями OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения, объявленного в объявлении о вакансии. После этого для перехода на более высокий уровень GS необходимо соревнование по принципам системы заслуг.
Как правило, повышение уровня GS равно как минимум двум ступеням уровня GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.
График базовых выплат GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой процентную ставку на основе географического положения, отражающую уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических районах, как это определено в ходе опросов, проведенных Бюро статистики труда США. В настоящее время существует 47 платных зон, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS).
Сотрудники GS в зарубежных регионах не имеют права на местную оплату. Президент и Конгресс могут вносить изменения во всеобщие и местные корректировки заработной платы.
Из-за серьезных трудностей с подбором персонала для определенных профессий на уровне общего обслуживания в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, превышающие обычные ставки общего обслуживания.
Президент учреждает Совет, в который входят три места для экспертов по трудовым отношениям и политике оплаты труда и шесть мест для организаций работников, представляющих большое количество сотрудников общего расписания. Совет представляет ежегодные рекомендации по программе местных выплат Агенту по выплатам президента. Рекомендации Совета касаются установления или изменения мест оплаты, охвата обследований заработной платы, используемых для установления заработной платы, процесса сравнения заработной платы и уровня сопоставимых выплат, которые должны производиться.
Рекомендации Совета Платежному агенту и протоколы заседаний Совета можно найти ниже.
Рекомендации
Протоколы
- Январь 2023
- Январь 2022
- Январь 2021
- Январь 2020
- Январь 2019
- Январь 2018 г.
- Январь 2017 г.
- Январь 2016 г.
- Январь 2015 г.
- Январь 2014 г.
- Январь 2013 г.
- Январь 2012 г.
- Январь 2011 г.
- Январь 2010 г.
- Январь 2009 г.
- январь 2008 г.
- Январь 2007 г.
- Январь 2006 г.
- Январь 2005 г.
- Январь 2004 г.
- Январь 2003 г.
- 22-02 Протокол FSC 28-10-2022
- 22-01 Протокол FSC 08-05-2022
- 20-01 Протокол FSC 21-10-2020
- 19-01 Протокол FSC 11-05-2019
- 18-02 Протокол FSC 13-11-2018
- 18-01 Протокол FSC 04-10-2018
- 16-01 Протокол FSC 28-10-2016
- 15-01 Протокол FSC 11-06-2015
- 14-01 Протокол FSC 17-10-2014
- 13-01 Протокол FSC 17-12-2013
- 12-01 Протокол FSC 19-10-2012
- 11-01 Протокол FSC 11-04-2011
- 10-02 Протокол FSC 19-11-2010
- 10-01 Протокол FSC 29-10-2010
- 09-01 Протокол FSC 19-10-2009
- 08-02 Протокол FSC 30-09-2008
- 08-01 Протокол FSC 09-05-2008
- 07-01 Протокол FSC от 10-03-2007
- 06-01 Протокол FSC 10-12-2006
- 05-01 Протокол FSC от 10 марта 2005 г.
- 04-01 Протокол FSC 27-09-2004
- 03-02 Протокол FSC от 10-07-2003
- 03-01 Протокол FSC 09-03-2003
- 02-02 Протокол FSC от 10-01-2002
- 02-01 Протокол FSC 15-08-2002
- 01-02 Протокол FSC 22-10-2001
- 01-01 Протокол FSC 23-07-2001
- 00-01 Протокол FSC 10-05-2000
Раздел 5304(d)(1) раздела 5 Кодекса США уполномочивает Президента назначать платежного агента. В Исполнительном указе № 12748 президент назначил министра труда и директоров Административно-бюджетного управления и Управления кадров исполняющими обязанности платежного агента президента. В соответствии с разделом 5304 раздела 5, платежный агент организует заседания Федерального совета по заработной плате, рассматривает рекомендации Федерального совета по заработной плате, определяет районы оплаты труда и представляет президенту ежегодный отчет о программе местных выплат. В отчете сравниваются ставки заработной платы в соответствии с Общей таблицей с нефедеральной оплатой, определяются области, в которых существует неравенство в оплате труда, и указывается размер неравенства, даются рекомендации по местным ставкам и включаются мнения Федерального совета по заработной плате.