Проверочная работа номер 1: Проверочные работы по математике 1 класс Волкова, Моро

ГДЗ История Крючкова 5 класс Контрольные

Авторы:Крючкова

Тип:контрольные и самостоятельные

Какой номер надо решить?

Глава 1. Первобытные собиратели и охотники

Глава 2. Первобытные земледельцы и скотоводы

Глава 3. Счёт лет в истории

Глава 4. Древний Египет

Глава 5. Западная Азия в древности

Глава 6. Индия и Китай в древности

Глава 7. Древнейшая Греция

Глава 8. Полисы Греции и их борьба с персидским нашествием

Глава 9. Возвышение Афин в V веке до н.э. и расцвет демократии

Глава 10. Македонские завоевания в IV веке до н.э

Глава 11. Рим. От его возникновения до установления господства над Италией

Глава 12. Рим — сильнейшая держава Средиземноморья

Глава 13. Гражданские войны в Риме

Глава 14. Римская империя в первые века нашей эры

Глава 15. Разгром Рима германцами и падение Западной Римской империи

Топовые ГДЗ по другим предметам

• org/Book»>Учебник
• Учебник
• Учебник
• Учебник
• Учебник
• Контурные
• Учебник
• Тетрадь
• Тетрадь
• Контурные

Подробные решения по истории за 5 класс авторы Крючкова

Непростой переход в среднюю школу зачастую вызывает необходимость в принципиальной перестройке самих подходов к обучению, получению знаний подростками. В отличие от начальных классов, дети становятся более самостоятельными, задания — более объемными и творческими, контроль со стороны учителей — строже. Ряд школьных дисциплин вызывают неподдельный интерес пятиклассников, в их числе — история, начинающаяся с материала о периоде древних цивилизаций, знакомых многим по мифам, былинам, сказаниям. Чтобы развить этот интерес, а также — улучшить качество освоения материала, оценки по дисциплине, в помощь ученикам экспертами предлагаются гдз по истории за 5 класс проверочные работы Крючкова, заниматься по которым следует системно и ответственно. Для того, чтобы углубить знания, лучше работать ежедневно, тем же, кто мало интересуется историей, сборник поможет улучшить свои оценки, подготовившись перед проверкой.

Кто охотно применяет онлайн решебник для подготовки к контролю знаний по истории?

В числе тех, кто использует ответы на проверочные работы по истории 5 класс Крючковой — такие пользователи:

• подростки, принимающие участие в предметно-конкурсных исторических программах и стремящиеся проконтролировать свои знания перед мероприятиями;
• дети, часто по тем или иным причинам пропускающие школьные уроки или обучающиеся по семейному/домашнему формату. В их случае площадка станет альтернативой пояснению педагога или качественным дополнением перед сдачей зачета, контрольной, по темам или итоговых;
• родители пятиклассников, с помощью платформы стремящиеся проверить уровень знаний ребенка, его готовность к проверочной, проводимой в школе;
• репетиторы, составляющие план работы с учащимися, который бы учитывал регламенты последних изменений ФГОСов по дисциплине.

Аргументы в защиту онлайн решебников

Пока еще есть учителя и родители, отрицательно относящиеся к использованию школьниками еуроки ГДЗ. Они считают, что эти материалы отрицательно сказываются на процессе обучения, не позволяют самостоятельно искать ответы на вопросы. Однако способы применения справочника многообразны. Среди его преимуществ:

• он постоянно и для всех доступен;
• с ним можно сэкономить, предпочтя работу со сборником найму репетиторов или посещению платных исторических курсов и кружков;
• для нахождения верного ответа, алгоритма его получения понадобится минимум времени;
• отсутствует риск получить низкую оценку, так как можно быстро сверить свой ответ с эталонным перед сдачей работы на проверку учителю;
• если дать собственный ответ не получается, здесь всегда можно найти верное решение, понять, как именно оно было получено.

Понятные и удобные решения проверочных работ по истории за 5 класс (автор Крючкова) не только помогут решить задачу с получением хорошей отметки, углубить и расширить знания, но и научат пользоваться справочной литературой.

Контрольная работа по русскому языку. 10 класс — 4ЕГЭ

25 октября 2022

В закладки

Обсудить

Жалоба

TG 4ЕГЭ

Пробные работы ОГЭ по русскому языку

В тестовой форме. 2 варианта по 12 вопросов.

kr10.docx
kr10.pdf

1. Поставьте ударение в словах:

Средства, шасси, красивее, досуг, черпать, сливовый, балуясь, кухонный, каталог, оптовый

2. Определите 2 пары синонимов. Запишите их номера.

а) гуманист — конформист
б) чахнуть — кол:)ся
в) бездонный — глубокий
г) мастерство — виртуозность
д) обезличить — замаскировать

3. Определите, в каком предложении допущена ошибка, связанная с употреблением лишних слов (плеоназм). Выпишите лишнее слово.

а) Хронометраж времени был просчитан до секунды.
б) Книге предназначено быть спутником человека.

в) В сочно-зелёной листве деревьев мирно пели птицы.

4. Определите, в каком предложении есть фразеологизм. Выпишите его.

а) В эти сухумские ночи я испытывал полную затерянность в мире.
б) После отпуска отец с головой ушёл в работу.
в) Лунные блики, переломленные листьями фикуса, причудливым узором будут лежать на полу.

5. Укажите 2 предложения, в которых выделенное слово – наречие. Запишите номера этих предложений.

а) Сестре нужно ЛУЧШЕ учиться.
б) Собаки прыгали ВОКРУГ дерева.
в) СНАЧАЛА все наблюдали за его действиями с сочувствием.
г) Почва пропиталась ДОЖДЯМИ.
д) Это его пятый ПРИЕЗД в Сочи.

6. Исправьте ошибку в образовании формы слова. Запишите слово правильно.

КРАСИВЫЙ тюль
шесть АПЕЛЬСИН
согласно расписанию

ДВУМЯСТАМИ рабочими

7. Укажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда пропущена безударная чередующаяся гласная корня. Запишите номера ответов.

а) раст…рающий, заг…релся, р…скошный
б) г…ризонт, изд…лека, ст…рпеть
в) на з…ре, прор…стать, к…снуться
г) пок…сился, изл…гать, сл…жение
д) заг…релый, выр…сший, к…сание

8. Укажите все цифры, на месте которых пишется НН

Путники были утомле(1)ы и измуче(2)ы, поэтому, когда подъехали к пусты(3)ому озеру, окаймлё(4)ому густым смеша(5)ым лесом, решили сделать привал.

9. Выпишите слово, в котором на месте пропуска пишется буква Ь

(подавить) мятеж…
(купить) брош…
(мимо) дач…
(выйти) замуж…
(юноша) пригож…

10. Расставьте знаки препинания. Укажите 2 предложения, в которых нужно поставить ОДНУ запятую. Запишите номера этих предложений.

1) Всё больше и больше ощущается нужда в позитивных идеях.
2) Солнце не то садилось не то ещё пыталось удержаться на белёсом июльском небе.
3) Писатели должны учиться у Л. Толстого краткости глубине смелости художника-гиганта.
4) Площадь перед домом была заасфальтирована и в зимнее время на ней возвышался огромный сугроб.

11. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Впереди (1) дорога взбегала ещё круче (2) окаймлённая увядшими метёлками вереска (3) и (4) обогнув замшелую скалу (5) скрывалась из глаз.

12. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Когда я уже спускался с холмов (1) и подходил к равнине (2) я увидел (3) что за курганом блеснула круглая ложбина с водой (4) к которой я решил свернуть на обеденный отдых.

Ответы

1) 10
2) в, г
3) а
4) б
5) а, в
6) апельсинов
7) в, д
8) 345
9) брошь
10) 24
11) 2345
12) 234

Автор: Толокнева В.В..

Рабочий номер для сотрудников и потребителей

Доступ и управление данными о занятости и доходах, хранящимися в базе данных The Work Number®. Вы можете начать с входа в систему для просмотра вашей информации в электронном виде. Это более простой и быстрый способ просмотреть вашу информацию.

Зарегистрируйтесь для доступа →

У вас уже есть учетная запись? Войдите здесь.

Зачем управлять своими данными с помощью Equifax

Проверить точность

Любой может запросить свой отчет о занятости, и вы можете помочь убедиться, что все данные, представленные в базе данных рабочего номера, верны.

Get Insights

Просматривайте свою историю занятости и доходов, а также просматривайте проверяющих, которые запрашивали ваши данные за последние два года.

Подробнее Прозрачность

Имея доступ к вашему отчету о занятости из The Work Number, вы можете видеть, какие данные предоставили или просмотрели работодатели.

Шаг 1 • Определите своего работодателя

Нажав «Зарегистрироваться», выберите «Не робот», прежде чем продолжить. Введите код работодателя, связанный с вашим работодателем, или найдите своего работодателя по имени.

Шаг 2 • Войдите в систему и подтвердите свою личность

Новые пользователи выберите опцию «Зарегистрироваться сейчас».

Вам потребуется предоставить дополнительные данные для аутентификации, а также выполнить запрос на одноразовый пароль. После аутентификации вы создадите личный идентификатор пользователя и пароль.

Если вам изначально не предоставляется возможность зарегистрироваться сейчас или вам нужна помощь при входе в систему , вы можете позвонить в наш центр обслуживания клиентов по телефону 800-996-7566.

Вернувшиеся пользователи введите личный идентификатор пользователя и пароль, которые вы создали ранее. Если вы забыли свой идентификатор пользователя или пароль, выберите «Забыли идентификатор пользователя» или «Забыли пароль», чтобы повторно пройти аутентификацию и ввести одноразовый пароль.

Пожалуйста, запомните свой личный идентификатор пользователя и личный пароль, так как действуют строгие стандарты безопасности для защиты ваших данных.

Управление вашими данными  →
 

Отчет о ваших личных данных о занятости

Просмотр ваших данных

Получите мгновенный и частный доступ к вашему отчету о занятости. Просмотрите свою информацию в базе данных The Work Number и посмотрите, кто получил вашу информацию за последние два года.

Запрос вашей информации

Оспорить ваши данные

Если вы обеспокоены тем, что информация в вашем отчете может быть неполной или неточной, вы можете оспорить эту информацию в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности.

Оспорить вашу информацию

Заморозить ваши данные

Вы можете помочь предотвратить доступ к своим данным, запросив блокировку вашей информации в базе данных The Work Number в любое время.

Заморозить ваши данные  →

Код заработной платы — это шестизначный номер, который позволяет получить однократный доступ к вашей информации. Верификатор сообщит, когда потребуется ключ зарплаты. Чтобы сгенерировать ключ зарплаты, войдите в систему , чтобы просмотреть свои данные и найти своего работодателя.

Выполните следующие простые действия, чтобы получить доступ к своей информации, также известной как отчет о занятости, в базе данных The Work Number.

Сначала найдите своего работодателя. Нажав кнопку «Войти», вы введете свой код работодателя или выполните поиск своего работодателя.

Затем зарегистрируйтесь или войдите в систему. Если вы впервые пользуетесь, выберите «нажмите здесь», чтобы зарегистрироваться. Если вы являетесь зарегистрированным пользователем, введите предоставленный работодателем идентификатор пользователя или созданный вами идентификатор пользователя и пароль. Если вы не знаете свой идентификатор пользователя или пароль, обратитесь в отдел кадров.

Затем подтвердите свою личность, указав номер телефона или адрес электронной почты, чтобы получить одноразовый код доступа. Коды доступа отправляются в режиме реального времени, поэтому немедленно введите их в приложение, не выходя из сеанса входа в систему и не закрывая браузер.

Наконец, создайте свой идентификатор и пароль. После входа в систему вам потребуется создать персональный идентификатор пользователя и пароль. Строгие стандарты безопасности и средства контроля действуют по закону, чтобы помочь защитить ваши данные, поэтому, пожалуйста, запомните свой личный идентификатор пользователя и пароль. Они будут использоваться для будущих входов в систему.

Помощь при входе в систему доступна по телефону 1-800-996-7566 с понедельника по пятницу, с 7:00 до 20:00 CDT (кроме праздничных дней).

В вашем отчете о занятости указана вся информация, которую Рабочий номер имел в вашем файле на момент вашего запроса. Он также показывает список всех верификаторов, которые получили вашу информацию за последние 24 месяца.

Зарегистрируйтесь для получения доступа

У вас есть учетная запись? Войдите здесь.

Узнайте о Законе штата Калифорния о правах на неприкосновенность частной жизни (CRPA) →

Что такое подтверждение занятости? Все, что вам нужно знать [2023]

Если у вас есть открытая вакансия в вашей компании и вы ищете лучшего кандидата на эту должность, вы, скорее всего, соберете несколько резюме от заинтересованных потенциальных сотрудников.

Этот первый шаг в процессе найма поможет вам определить, кто обладает знаниями, навыками и опытом для выполнения работы.

Знаете ли вы, что более 50% работодателей ловят ложь в резюме?

Как работодатель, что вы можете сделать, чтобы кандидат, которого вы выбрали, действительно имел опыт, указанный в его резюме?

Вы можете проверить свою предыдущую трудовую книжку , чтобы убедиться в подтверждении занятости.

В iprospectcheck мы ежедневно предоставляем быстрые и точные услуги по проверке занятости для многих различных компаний.

Узнайте все, что вам нужно знать о процессе проверки занятости , чтобы убедиться, что вы нанимаете лучшего, наиболее квалифицированного кандидата на открытую вакансию, из этого полного руководства.

Key Takeaways

• Проверка трудоустройства позволяет работодателям проверять трудовые книжки своих соискателей и подтверждать информацию, которую они указали в своих заявлениях и резюме.
• Работодатели могут пройти проверку занятости самостоятельно или в партнерстве с доверенной сторонней компанией, занимающейся проверкой биографических данных.
• Работодатели должны соблюдать несколько важных федеральных законов при проведении проверки занятости, в том числе Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA), Раздел VII Закона о гражданских правах от 19 года.64, Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и федерального закона об иммиграции, чтобы предотвратить потенциальную ответственность и существенные штрафы.
• При проверке занятости обычно проверяется стаж работы от трех до семи лет, но это может варьироваться в зависимости от должностных обязанностей.
• Законы штатов могут ограничивать виды информации, которой бывшие работодатели могут делиться во время проверки занятости.

Что такое подтверждение занятости?

Проверка занятости — это процесс подтверждения прошлой работы кандидата на работу.

Это гарантирует, что у кандидата есть опыт, необходимый для качественного выполнения намеченной работы. Проверка занятости также может выявить ложные заявления о занятости, пробелы в занятости или фальсификацию названий должностей.

Проверки при приеме на работу являются важной частью процесса отбора перед приемом на работу, поскольку они помогают определить, заслуживают ли ваши кандидаты доверия и подходят ли они для работы.

Как проверить историю трудоустройства заявителя

1. Используйте базу данных Work Number®

Использование рабочего номера® – это вариант, который работодатели могут использовать для проверки некоторых из прошлых работодателей своих кандидатов. Эта база данных принадлежит Equifax и включает информацию от более чем 1,2 миллиона сотрудников-работодателей.

В то время как хорошо проверенные работодатели могут запросить подтверждение занятости напрямую через эту базу данных, получить доступ к Work Number® возможно не для всех работодателей.

Когда работодатели используют iprospectcheck, они могут полагаться на информацию, которую мы предоставляем, используя при необходимости рабочий номер.

Плюсы: Позволяет напрямую запросить информацию о подтверждении занятости

Минусы: Работодателям сложно получить доступ к системе рабочих номеров

проверка занятости заявителя, работодателю или члену отдела кадров необходимо будет связаться с каждым рабочим местом, указанным в резюме заявителя, чтобы определить, работал ли там заявитель, как долго он работал и какие должности занимали во время своей работы.

Самостоятельно этот процесс включает следующие шаги:

1. Получение резюме рассматриваемого кандидата.
2. Позвоните на каждое рабочее место, указанное в резюме соискателя; для получения наиболее точных результатов используйте полученные самостоятельно номера телефонов, чтобы убедиться, что они достоверны.
3. Уточните в каждой компании даты приема на работу кандидата и названия должностей, которые он занимал во время работы.
4. Вы ​​обнаружите, что многие работодатели сообщат вам, что они используют стороннюю компанию по проверке для предоставления информации, которую вы ищете. Они не ответят на ваш запрос. Они направят вас к одному из более чем тридцати сторонних поставщиков услуг проверки. Для каждой сторонней компании по проверке вы создадите учетную запись, заплатите комиссию (от 30 до 75 долларов США за запрос), а затем получите подтверждение.
5. Удивительно большое количество работодателей действительно попросит вас отправить им запрос по факсу. Да, многие работодатели по-прежнему используют факсы. Они могут потребовать, чтобы вы предоставили копию подписанного разрешения на раскрытие информации от кандидата. Затем вы ждете их ответа.

Этот процесс может быть долгим, дорогим и трудоемким, особенно если кандидат имеет обширный опыт работы или занимал несколько должностей в компании.

Ожидание звонка от своих прошлых работодателей и многократные попытки связаться с компанией могут усложнить процесс найма и занять больше времени, чем необходимо.

Процесс осложняется тем, что многие компании просто больше не существуют или поглощаются другими компаниями. Эти события могут значительно усложнить процесс проверки прошлой занятости.

Плюсы: Экономия денег

Минусы: Отнимает много времени, сложно, сложно соблюдать требования FCRA

использование сторонней компании по проверке биографических данных, такой как iprospectcheck, для услуг по проверке прошлой занятости в сочетании с вашей программой проверки биографических данных.

Если вы решите пройти проверку биографических данных, а не просто подтверждение занятости, вам необходимо следовать правилам , изложенным в Законе о достоверной кредитной отчетности (FCRA).

Проще говоря, в соответствии с FCRA, если вы пользуетесь услугами сторонней компании по проверке биографических данных при приеме на работу, вы должны сообщить своему соискателю о своем намерении провести проверку их биографических данных до начала процесса. Это уведомление должно содержать контактную информацию компании, которая будет проводить проверку.

Когда вы сотрудничаете со знающей и опытной компанией, они позаботятся обо всем остальном.

В iprospectcheck мы помогаем вам соблюдать требования на протяжении всего процесса проверки занятости и быстро и точно предоставляем вам информацию.

Плюсы: Быстрота, доступность, надежность и соблюдение законодательства

Минусы: Ответственность за знание и соблюдение обязательств работодателя

Законы о проверке занятости на 2023 год

1. Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA)

Закон FCRA защищает конфиденциальность информации потребителей, когда она собирается и распространяется сторонними агентствами по отчетности потребителей (CRA) среди работодателей при проведении проверки биографических данных.

В соответствии с FCRA вы не можете проводить какие-либо проверки биографических данных, включая проверку трудоустройства, без предварительного письменного уведомления заявителя о своем намерении сделать это и получения его подписанного разрешения.

Если информация, обнаруженная при проверке занятости, заставляет вас отказать в приеме на работу, вы должны завершить процесс принятия неблагоприятных мер, прежде чем принимать окончательное решение.

2. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. (Раздел VII)

Раздел VII запрещает дискриминацию на рабочем месте на основании защищенных характеристик заявителя или работника и обеспечивается Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC).

В соответствии с Разделом VII работодатели должны гарантировать, что они предоставляют одни и те же типы информации о занятости, когда они получают запросы на подтверждение занятости для всех сотрудников, независимо от их защищенных характеристик.

3. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 г. (HIPAA)

HIPAA защищает конфиденциальность информации о состоянии здоровья людей. В соответствии с этим законом работодатели не могут делиться информацией о здоровье или инвалидности работника при подтверждении занятости.

4. Закон об иммиграции

В соответствии с иммиграционным законодательством США работодатели должны подтвердить право на трудоустройство, заполнив форму I-9 и проверив документы, удостоверяющие личность новых сотрудников. В противном случае они могут столкнуться с суровыми гражданско-правовыми санкциями.

Как я могу подтвердить право на трудоустройство?

Прежде чем работодатель сможет законно нанять кого-либо на работу, работодатель должен убедиться, что потенциальный работник имеет право работать в США. уголовные штрафы и пени.

Форма I-9

Таможенная и иммиграционная службы США требуют, чтобы все работодатели в США подтверждали право на трудоустройство потенциальных сотрудников, заполняя форму I-9.. Новые сотрудники должны заполнить эту форму, прежде чем они смогут приступить к работе.

В форме сотрудник должен подтвердить, что он или она имеет право работать в Соединенных Штатах. Он или она также должны предоставить работодателю подтверждающие документы, и работодатель должен сохранить копии этих документов в личном деле работника вместе с заполненной формой I-9.

Некоторые из приемлемых документов для поддержки разрешения на работу включают следующее:

• Действительная карточка социального обеспечения
• Заверенная копия свидетельства о рождении заявителя из США
• Сертификат индейского племени
• Заверенная запись о рождении, выданная Государственным департаментом
• Удостоверение личности гражданина США (форма I-197)
• Карта законного постоянного жителя/зеленая карта
• Разрешение на работу от Министерства внутренней безопасности США для некоторых владельцев неиммиграционных виз
• Паспорт США
• Заграничный паспорт с читаемой визой I-551
• Заграничный паспорт с формой I-94, дающей право работать на конкретного работодателя

Работодатели должны тщательно проверять подтверждающие документы, представленные им потенциальными работниками, чтобы убедиться, что они кажутся подлинными. Если они этого не делают, они не должны принимать их в качестве доказательства права на работу.

Использование E-verify

Некоторые работодатели используют E-verify для проверки права на трудоустройство потенциальных сотрудников. E-verify — это система на основе веб-сайта, управляемая правительством США.

В то время как регистрация в E-verify является добровольной для большинства работодателей, федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны зарегистрироваться в E-verify.

Информация о заявителе, представленная в систему E-verify, сверяется с записями Управления социального обеспечения и Министерства внутренней безопасности, чтобы подтвердить, имеет ли заявитель право на работу в США. заявитель должен заполнить форму I-9. После того, как работодатель рассмотрел подтверждающие документы заявителя и считает, что они подлинные, он может заполнить раздел 2 формы и отправить информацию в DHS и SSA через систему E-verify, чтобы подтвердить личность заявителя и его право на работу. в США

Штрафы за неподтверждение права на трудоустройство

Работодатели могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности, если они не подтвердят право на трудоустройство и наймут кандидатов, не имеющих права работать в США

Работодатели могут быть оштрафованы на несколько тысяч долларов за нарушение правила I-9 или за преднамеренный набор, найм или направление за плату любых неуполномоченных работников для трудоустройства.

Федеральные подрядчики, нарушающие закон, могут быть отстранены от будущих федеральных контрактов, а также им грозят штрафы. Работодатели, которые обязаны участвовать в E-verify, но не делают этого, также могут подвергаться проверкам со стороны иммиграционной и таможенной службы.

Помимо потенциальной уголовной и гражданской ответственности за прием на работу неуполномоченных иностранцев, работодатели также должны позаботиться о том, чтобы не допускать дискриминации потенциальных сотрудников с действительными документами, подтверждающими право на работу.

По данным USCIS, работодатели, допускающие дискриминацию в отношении уполномоченных заявителей, могут быть подвергнуты следующим наказаниям:

• Гражданские штрафы
• Уголовные штрафы при наличии закономерности и практики
• Отстранение от будущих государственных контрактов
• Постановления о невыплате заявителю, подвергшемуся дискриминации
• Приказы, требующие от работодателя нанять кандидата, подвергшегося дискриминации

Закон ясен:

Работодатели должны проверять соответствие принимаемых на работу людей и правильность заполнения форм.

Они также должны проверять предоставленные им документы, чтобы убедиться, что они кажутся подлинными и не могут ли дискриминировать людей на основании их документов о разрешении на работу.

Как правильно выбрать поставщика услуг для проверки занятости

Многие работодатели выбирают сторонние CRA для проверки занятости за них. Тем не менее, важно, чтобы вы позаботились о выборе правильного поставщика, если вам нужна такая проверка биографических данных перед приемом на работу, из-за потенциальных рисков, с которыми вы можете столкнуться, если будете действовать на основе полученной информации.

Когда вы ищете компанию для проверки биографических данных при приеме на работу, вам следует искать поставщика, который следит за соблюдением законов о проверке биографических данных при приеме на работу, является надежным и уважаемым.

Следующие вопросы помогут вам определить, является ли потенциальный поставщик правильным выбором:

1. Какой процент подтверждений занятости вы не можете подтвердить?

Спросите поставщика, какой процент подтверждений занятости компания не может проверить.

CRA могут быть не в состоянии подтвердить трудоустройство, если предприятие работодателя закрыто, сторонних записей не существует или кандидат не предоставил надлежащую документацию.

Надежные поставщики услуг по проверке биографических данных должны иметь ставки менее 10% для проверок занятости, которые они не могут выполнить. Менее уважаемые поставщики могут иметь ставки выше 20%.

Когда CRA заявляют, что не могут проверить сведения о трудовой деятельности заявителя, это означает, что вашему отделу кадров остается выполнить эту задачу.

Вы хотите, чтобы у вашего провайдера был низкий уровень невозможности проверки.

2. Сколько попыток вы предпринимаете для подтверждения занятости?

Спросите CRA, сколько попыток оно предпримет для проверки информации о занятости. Большинство компаний скажут, что попытаются трижды, но вам нужно уточнить, что они имеют в виду.

Надежные CRA учитывают попытку, включающую электронное письмо, телефонный звонок и факсимильное сообщение. Однако другие засчитывают попытку только как включение одного из трех способов контакта.

Вы хотите выбрать CRA, который использует несколько способов связаться с бывшими работодателями, чтобы найти необходимую вам информацию.

3. Как ваша компания оценивает работу ваших верификаторов?

Некоторые CRA оценивают работу своих верификаторов по количеству проверок, которые они закрывают каждый день.

Однако это побуждает проверяющих закрывать проверки, которые требуют дополнительной работы для проверки, и приводит к более высокому уровню непроверенной информации о занятости.

Вместо того, чтобы оценивать своих верификаторов на основе количества завершенных ими проверок, вам следует попытаться найти CRA, который оценивает работу своих верификаторов на основе процента завершенных ими проверок.

Часто задаваемые вопросы о подтверждении занятости

1. Сколько лет трудового стажа я должен подтвердить?

Сколько лет опыта работы вы должны подтвердить, зависит от должностей, которые вы пытаетесь заполнить. Если должность является работой начального уровня, большинство работодателей проверяют предыдущие три года работы.

Однако для должностей более высокого уровня и должностей, требующих более высокой квалификации, должно требоваться больше лет подтверждения занятости, например, за последние пять-семь лет.

Для определенных типов заданий вы можете вернуться еще дальше в зависимости от их должностных обязанностей.

Например, рассмотрим следующие периоды для проверки занятости различных категорий специалистов:

• Врачи – Работа с момента получения лицензии
• Медсестры – Работа после получения лицензии
• Учителя – Работа после получения лицензии

Проверка истории трудоустройства лицензированных специалистов может помочь вам выявить прошлые инциденты, которые могут создать проблемы на вашем рабочем месте.

2. Какую информацию работодатель может предоставить для подтверждения занятости?

Хотя федеральных законов, ограничивающих информацию, которую бывший работодатель может раскрывать потенциальному работодателю, не существует, во многих штатах действуют собственные законы о том, какой информацией можно делиться.

Ниже приведены примеры того, что может включать проверка занятости:

• Производительность труда
• Причина увольнения или увольнения
• Знания, квалификация и навыки
• Стаж работы
• Уровень оплаты и история заработной платы (если это разрешено законом)
• Дисциплинарное взыскание
• Профессиональное поведение
• «Рабочая информация»

Как работодатель, важно убедиться, что вы запрашиваете только ту информацию, которую вы имеете законное право использовать в процессе найма на основании конкретных законов вашего штата.

Вы можете избежать нарушения законов штата, сотрудничая с эффективным юрисконсультом, который знаком с информацией, которую вы должны использовать при рассмотрении вопроса о пригодности для работы.

Вам следует запрашивать только ту информацию, которую вы можете использовать для принятия решения о найме.

3. Сколько времени занимает подтверждение занятости?

Если вы решите использовать членов внутренней команды, таких как ваш отдел кадров, для проверки истории занятости кандидата, время, необходимое для завершения процесса, зависит от нескольких факторов, в том числе:

• Сколько кандидатов вы проверяете
• Сколько членов команды работают над проверками
• Сколько вакансий должен подтвердить каждый кандидат
• Насколько легко получить правильную контактную информацию об их прошлых местах работы
• Как быстро прошлые работодатели заявителя предоставляют вам информацию

По этим причинам проверка занятости самостоятельно может занять несколько недель. Это наносит ущерб компаниям, так как недели ожидания могут вызвать проблемы в процессе найма на работу и даже могут заставить вашего кандидата искать работу в другом месте.

Однако, если вы обратитесь в компанию по проверке биографических данных, такую ​​как iprospectcheck, проверка занятости каждого кандидата может быть завершена в течение одного-трех дней , что позволит вам быстрее нанимать новых квалифицированных сотрудников.

4. Как далеко зашла проверка трудоустройства при проверке биографических данных?

В то время как проверка биографических данных, как правило, может сообщить только за последние семь лет, когда речь идет о криминальном прошлом, проверка занятости не имеет таких же правил.

По данным Федеральной торговой комиссии, проверки занятости считаются «нейтральными», поскольку информация не является ни положительной, ни отрицательной. В связи с этим нет никаких ограничений на то, насколько далеко может пройти проверка занятости при проверке биографических данных.

Любая работа, занимаемая соискателем в любое время, может быть зарегистрирована и рассмотрена в целях трудоустройства.

5. Все ли работодатели проводят проверку занятости?

Хотя некоторые работодатели предпочитают не проверять прошлое трудоустройство соискателей, большинство компаний предпринимают этот важный шаг в процессе подготовки к приему на работу.

Из-за большого количества соискателей, которые предпочитают указывать фальсифицированную информацию в своих резюме, как работодателю рекомендуется подтвердить указанную информацию самостоятельно. Это поможет защитить вас и вашу компанию от потенциального вреда, например потери времени и денег из-за необходимости обучать нескольких сотрудников, которые не были готовы к работе.

Если вы решите провести проверку биографических данных вашего кандидата перед приемом на работу, чтобы получить полное представление о том, кто он, его квалификация и его криминальное прошлое (если оно есть), проверка занятости часто включается.

В iprospectcheck у нас есть различные варианты, так что вы платите только за ту информацию, которая вам нужна, будь то только проверка биографических данных или более полная проверка биографических данных, включающая подтверждение трудоустройства.

6. Что произойдет, если вы не сможете подтвердить занятость с помощью стандартных протоколов?

Если вы не можете проверить трудовую книжку кандидата, можно предпринять дополнительные шаги, чтобы обеспечить оперативное получение этой информации.

Во-первых, если вы пользуетесь услугами компании по проверке биографических данных для проведения проверок, компания может потребовать от соискателя предоставить копии W-2 или платежных ведомостей за каждый год его работы в различных компаниях. Эти документы должны пройти проверку на подлинность.

В большинстве случаев компания, занимающаяся проверкой биографических данных, сможет своевременно получить и проверить необходимую вам информацию.

Если вы сами проверяете прошлое место работы и не можете связаться с бывшим работодателем вашего кандидата, вы можете попросить заявителя связаться с компанией или связать вас с кем-то напрямую.

7. Кто может юридически подтвердить занятость?

Бывшие работодатели могут юридически подтверждать занятость. Однако в большинстве штатов действуют законы о типах информации, которую бывшие работодатели могут предоставлять о сотрудниках, поэтому важно понимать законы, которые применяются в вашем штате.

Работодатели часто получают запросы на подтверждение занятости от потенциальных работодателей, государственных учреждений, коллекторских агентств и ипотечных кредиторов. Однако получение запроса на проверку не означает, что работодатель обязательно должен будет на него ответить.

Компании, которые получают подтверждение запросов о приеме на работу, должны предоставлять только правдивую информацию, которая может быть подтверждена. Потенциальные работодатели также должны получить подписанное согласие своих заявителей, прежде чем запрашивать подтверждение занятости.

Когда работодатель получает подтверждение запроса о приеме на работу, он должен ознакомиться с законодательством штата, в котором он находится, чтобы определить, какие типы информации он может сообщать, и избегать предоставления ложной информации о бывшем сотруднике, чтобы предотвратить потенциальную ответственность в судебном процессе о диффамации. .

Работодатели, которые получают подтверждение запросов о приеме на работу от государственных или федеральных государственных органов, как правило, обязаны отвечать на них. Однако они не обязаны отвечать на запросы коллекторских агентств и других лиц.

Когда потенциальный работодатель связывается с бывшим работодателем, чтобы запросить подтверждение занятости, последний работодатель может предоставить или не предоставить информацию. Если предыдущий работодатель действительно предоставляет информацию, она может быть ограничена датами прекращения и начала работы бывшего сотрудника, а также его или ее должностью или должностью.

Во многих штатах информация об истории заработной платы запрещена и не может быть запрошена потенциальными работодателями или предоставлена ​​бывшими работодателями.

iprospectcheck: ваш надежный партнер в сфере услуг по проверке занятости

Процесс проверки занятости может быть сложным и занимать много времени. Тем не менее, это жизненно важный шаг в процессе отбора перед приемом на работу, поскольку он гарантирует, что кандидат, которого вы рассматриваете, действительно имеет тот опыт, который он указал в своем резюме.